sophie36
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Réponses postées par sophie36 sur le Forum
Re: Déconfinement
nous n'avons encore pas atteint le pic de l'épidémie, alors le déconfinement… si c'est juin ou juillet ce sera très bien, pourquoi s'inquiéter à l'avance… vu toutes les personnes qui ne respectent rien le déconfinement c'est pas pour demain… ma cousine qui est soignante dans le 94 a eu 7 rentrées "covid" vendredi soir, hier matin 7 lits étaient libres, ils sont tous morts… personnellement je n'anticipe rien… personne ne peut dire comment on reprendra une vie normale dans qqs mois. Bonne soirée à tou(te)s» Voir
Re: Dates préavis suite licenciement?
Merci beaucoup, j'hésitais entre le 11 et le 13. J'ai bien l'intention d'effectuer le préavis. Bon après midi à toutes!» Voir
Re: Conchita... corvéable à souhait
Merci pour vos réponses. Oui j'ai des sms qui attestent cette semaine de congés. Et oui la confiance est rompue depuis longtemps car ce n'est pas la première entourloupe. Si je démissionne je perds mes droits. Je leur ai répondu par sms, toujours samedi soir, que s'ils estimaient que je n'étais pas professionnelle et que je m'occupais mal de leurs enfants ils pouvaient me licencier. Et j'ai terminé en disant que je coupais mon portable jusqu'au 6/01 8h30 date et heure à laquelle je reprends puisque la semaine de l'An je suis en congés prévus au plan. J'ai précisé que je ne serai dorénavant plus joignable par ce biais (sms). Mais c'est très pénible de constater encore et encore que nous ne sommes vraiment pas considérés» Voir
Re: Conchita... corvéable à souhait
toutes avec un "s" c'est mieux! mais quand je suis un peu agacée je fais des fautes!!!» Voir
Re: The end et bouquet de fleures
Pour info : si avant ou après votre audition vous êtes passée par la case IJ c'est à dire photo et empreintes, et à partir du moment où vous avez été auditionnée, oui vous pouvez avoir un casier judiciaire même si l'affaire est ultérieurement classée sans suite pour infraction non caractérisée. Un compte rendu d'enquête a été fait c'est une obligation. A partir du moment où vous avez été entendue… J'espère sincèrement que votre casier restera vierge. Bien sûr vous pouvez pardonner, ça vous permet à vous de mieux vivre cette "histoire". Bon courage pour la suite et bonne soirée» Voir
Re: Heure complémentaire
Merci beaucoup Metal1988, mais je pense sincèrement que je vais refuser ce nouveau contrat, et attendre d'être licenciée pour celui que j'ai déjà, le parent refusera de faire un contrat à 45 h c'est certain. Bon après midi!» Voir
Re: Heure complémentaire
si je suis son raisonnement, si je fais 12 heures au lieu de 8 une journée et que les autres jours je fais des heures moindres, et si le total semaine ne dépasse pas 32h, je ne compte pas d'HC?» Voir
Re: Heure complémentaire
ah mais c'est bien ce que j'essaye de lui expliquer depuis hier, en vain. Elle veut écrire sur le contrat de travail "32 heures hebdo mobiles ou variables". En ce qui concerne le contrat, les heures sont précisées, le nombre d'heures semaines aussi, j'ai même précisé planning variable parent infirmier. Bref. Je devrai donc lui bloquer un créneau journalier comme suit : 6h30, 19h30 max. Et du coup jamais d'HC à régler. Je n'ai jamais vu ça.» Voir
Re: Heure complémentaire
ah oui et j'oubliais : alors que j'allais lui demander le texte de loi précisant ses dires… elle m'a racccroché au nez!» Voir
Re: Heure complémentaire
les heures sont bien précisées au contrat mais changent chaque jour, contrat de 35h qui vient de passer à 32. Le parent soutient que si je fais des HC certains jours mais que je ne fais pas le nombre d'heures semaine prévues je n'ai pas à les compter. Je viens d'appeler l inspection du travail, qui me dit que si je fais 4h de plus sur une journée mais que j'en fais moins le lendemain je ne dois pas être payée pour ces HC, et que lorsqu'il y a des HC elles sont payées au même taux horaire qu'une heure normale, voir avec l'Urssaf m'a t'elle dit, elle n'est pas au courant, décret du 24 janvier 2019, jamais entendu parlé… J'en ris encore. Vos conseils? Merci» Voir
Re: Heure complémentaire
Merci beaucoup, je m'en doutais, mais un parent employeur ne l'entend pas de cette oreille, elle me réclame les textes de loi, donc je vais lui fournir. Sachez qu'un inspecteur du travail lui a soit disant dit que je devais être rémunéré au taux horaire normal pour les HC... qui seraient comptabilisées à la semaine, sous entendu si je bosse 12h au lieu de 7 une journée, et que le lendemain je ne travaille que 2h au lieu de 7 alors je n'ai pas à être payée en HC pour la veille… bon, mieux vaut en rire, mais je comprends les assmat qui démissionnent quand elles collectionnent ce genre d'employeurs… Bonne soirée à toutes» Voir
Re: Arrêt maladie cancer
Bonjour,
J'ai vécu votre situation l'année dernière. J'ai simplement transmis les 12 derniers bulletins de salaire à la CPAM, j'ai avisé les PE en les prévenant que je ne savais pas si je reprendrai… il n'y a eu aucun souci, ils ont embauché une autre assmat, et j'ai repris avec eux ensuite. J'ai perçu l'indemnité pour maladies redoutées, et j'avais aussi un complément de l'IRCEM. Ca ne console pas mais ça aide. La ligue contre le Cancer m'a aussi donné un chèque pour la rentrée scolaire de mes 3 enfants (n'ayant pas droit à celle de la CAF). J'ai "monté un dossier avec l'assistante sociale de l'institut où j'étais soignée (et encore suivie). Un peu honteuse d'être obligée de réclamer à une association ce que l'Etat aurait pu me verser, mais bon, c'était pour mes enfants. En ce qui concerne la maladie, entourée vous des bonnes personnes, j'espère que vous faites partie d'une famille unie, le moral est très important. Après, en ce qui concerne les soin, on suit le mouvement et on fait ce que les médecins nous disent de faire, il n'y a pas le choix. Je vous souhaite le courage et le peps nécessaire, tout va bien se passer, n'en doutez jamais!» Voir
Re: J'en ai ...
Personnellement je ne signerai jamais avec ce genre d'individu...» Voir
Re: Déduction salaire d août Avec congés ?
Ben voyons! Encore un parent qui ne connaît pas la loi. Vous avez le même salaire chaque mois, il n'a pas à déduire quoi que ce soit. Bon courage pour lui expliquer...» Voir
Re: Congé payé
C'est complètement illégal. Vous pouvez vous faire régler les CP mensuellement mais au bout d'un an de travail effectif avec le même employeur, et ce, 12 mois sur 12. Les 10% sont pour des contrats occasionnels, par exemple vous remplacez une assmat malade 1 mois, en plus de votre salaire l'employeur vous versera 10%. Le 1/10ème n'existe pas quel que soit le contrat année complète ou incomplète. Bon courage !» Voir
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06/04/20 
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