sophie36
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Préavis et congés
Bonjour à toutes, je vous souhaite tout d'abord une excellent nouvelle année. Pour information, j'ai contacté par téléphone la DIRECCTE, et mon interlocutrice m'a informé qu'un préavis n'était jamais effectué pendant une période de congés, que cette période soit rémunérée ou non (Code du Travail). Je transmets, si cela peut vous servir. Très bonne journée à toutes!» Voir
Dates préavis suite licenciement?
Bonjour à toutes,
Pour faire suite à mon précédent message (conchita, corvéable à souhait), j'ai reçu une lettre de licenciement ce matin. je suis en congés comme prévu sur le contrat cette semaine de l'An, (semaine de congés non payés). Je devais reprendre le travail le 6 janvier. Quand débute le préavis (qui doit être de 15 jours, contrats de moins d'un an)? et quand se termine t'il? Il n'est pas précisé dans le courrier si j'effectue le préavis ou pas...» Voir
Conchita... corvéable à souhait
Bonsoir à toutes,
Dans un premier temps j'espère que vous avez toute passé un très joyeux Noël!
Dans un second temps j'ai une petite question : il y a 15 jours, une PE m'a mise en congés cette semaine alors que cela n'était pas prévu. pas de souci. Donc je fais ma vie, des rdv etc... Samedi matin elle me contacte par sms pour savoir si je peux garder ses 3 enfants lundi. Réponse : non j'ai des rdv vous m'avez mise en congés, et effectivement, en plus, son planning fourni s'arrête le 20/12. J'essaye de faire cours. Le soir le père me tél, même question, même réponse (au départ les grands parents et tantes devaient garder les enfants). Et sms de la mère : "je ne vais pas payer une baby sitter alors que tu n'es pas en congés"!!! Bon, mieux vaut en rire. Petit mail à mon chef de circo, qui me conseille de faire une LR/AR aux parents pour leur rappeler les clauses des contrats de travail. Vous en pensez quoi? Merci pour vos réponses» Voir
Heure complémentaire
Bonjour,
J'aimerai savoir si les heures complémentaires sont à relever chaque jour, chaque semaine ou chaque mois? Si par exemple j'ai un contrat qui prévoit la garde d'un enfant de 8h à 12h et qu'au final je le garde ce jour de 8h à 14h, est ce que je compte 2 heures complémentaires ou non? Ou est ce que j'attends de voir si les jours suivants de la semaine je l'ai 2h en moins un autre jour? J'aimerai avoir les textes de loi se rapportant à cet état de fait afin de pouvoir les fournir aux parents. D'autre part, est ce que les heures complémentaires sont à "facturer" comme des heures normales ou est ce que le décrêt de janvier 2019 est applicable (taux horaire brut x 0,8932). Vu que les avis divergent entre l'Urssaf, l'inspection du travail ( ne savent pas), les Rams (incompétents au niveau juridique mais bon!), Pajemploi (ne savent pas) Merci à toutes pour vos réponses» Voir
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02/01/20 
09:38