Pascaline31
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Re: Rembourser un trop perçu a un PE en fin de contrat
Je n'ai tjs pas reçu les docs de fin de contrat et je n ai pas le décompte du solde de tout compte. Je lui est transféré mardi le mail de palemploi notifiant que le PE me devait l attestation pôle emploi le certificat de travail et le solde de tout compte. Silence radio!
J ai eu un montant vire sur mon compte hier
Et c est par rapprochement "comptable" que le brut du dernier bulletin a été imputé du trop perçu en brut.(156€ brut pour un trop reçu de 122€)
Du coup j' ai double peine je ne cotise pas sur 1517€ brut mais sur 1360€. Certes le net imposable est moindre mais je tiens à ma future petite retraite. Même si je n ai pas de complément are je pourrais y prétendre plus tard
... Et là encore perdante.
Même si elle n avait pas a se rembourser sans proposition a l amiable elle l a fait. (J ai lu sur le site de la Driss que si le trop perçu était plus de 10% du salaire brut pas de saisi sur salaire mais une proposition d échéancier. )
Mais comment être sûre qu en retour elle rembourse l URSSAF des exonérations qu elle a obtenu ?
Je pensais qu elle déduirais les 122 e du solde mais pas le pas sur le brut du salaire de dec!!! ??
Lundi 3 c est mon anniversaire peut être que j aurai au moins au courrier les docs de fin de contrat auxquels cas je déposerai en ligne un référé prud'hommal...
Quelle perte d énergie et de temps! Pfffff» Voir
Re: Rembourser un trop perçu a un PE en fin de contrat
Sandrine il y a bien eu un avenant pour modif planning mais le PE a déclaré les heures en HC. Contrat initial 23h/sem avenant 32h. Le PE déclarait 9hc!
D ou la modif des bulletins.» Voir
Re: Nounou a été gâtée
Gâtée aussi par mes deux fidèles PE ...
Un contrat sortant mais sans aucun document de fin de contrat remis en ce dernier jour de travail !
Qui rira bien qui rira le dernier!» Voir
Re: Merci à toutes
TouS et non tout ;)» Voir
Re: Merci à toutes
Oh combien tout vos mots et maux ont raisonné dans ma tête en vous lisant.
Je vais aussi faire un break voir plus et rattraper le temps "perdu" avec les miens.
Et je vous rejoins sur la bienveillance de toutes sur ce groupe.
Je vous souhaite de douces fêtes de fin d année.» Voir
Re: Protocole COVID
Et oui le protocole doit être respecté.
Comme tous les textes de loi qui régissent notre ccn!
Merci pour votre bienveillance.» Voir
Re: Demande de renseignement
Depuis que les HC sont exonérées et les charges remboursées aux PE il y a de plus en plus d abus sur les HC récurrentes.» Voir
Re: Calcul congés payé
Nb de jours de cp divisé par 6 j
Cela vous donne le nombre de semaine à ce nombre vous multiplié par le nb d heure semaine contractuel
Ce nb de semaine est multiplié par votre taux horaire brut
Exemple:
11j/6=1,8333333333 sem
Si 45h /sem et TX=5€brut
11/6*45*5= montant cp» Voir
Re: Les premiers mots rigolos
J adoreeeeee c est trop chou.
Je me régale» Voir
Re: Nouvel arrivant
Bien tentée aussi...
Et si en plus il pouvait ranger les jouets ...
Merci à vous toutes je vais compléter ma liste.
Après tout j ai été très sage !» Voir
Re: Besoin d'aide SVP
C était un exemple !» Voir
Re: Besoin d'aide SVP
Oups 52-8=44 sem si tes 5 semaines de cp sont en même temps que les 8 semaines
Et 47-8 = 39 si tu prends tes 5 semaines en dehors du mois d août et des vacances scolaires» Voir
Re: Besoin d'aide SVP
Sauf erreur ce sera sur une année Incomplète 47-8sem soit 39 semaines
Et peut être moins encore si tu poses tes 5 semaines en dehors de leur 8 semaines d absence.
Après il faut plannifier et compter le nombre de semaines À de semaines B et de semaines C.
Et proratiser:
Ex:
Taux h *(15A*36h+10B*36h+14C*30h)/12mois
Sinon au plus simple tu pars sur 36:00 semaine sur 39 semaine avec un délai de prévenance pour modification de planning.» Voir
Re: Allez grosse DEVINETTE
Oh merci j ai trop ri !
Ca fait du bien» Voir
Re: Fin de mois et tjs pas de notification de déclaration
Merci pour toutes vos reponses.
Ca fait 10 ans que je transmets aussi un mail aux PE avec tous les détails et calculs. Mais depuis qu un de mes PE s est bien joué de moi (avenant réduction du temps de travail puis licenciement) je pensais ne plus lui transmettre le détail et le laisser se dépatouiller avec la feuille de présence complétée par leur soin tous les jours !
A eux de trouver les textes et modes de calcul puisqu ils sont "employeurs" et revendique leur "supériorité".
J attends de voir le solde de tout compte !
Bien sûr que j' ai tout préparé mais je ne leur transmettrai aucun montant. Et je saurai réclamer la moindre erreur !
...
Vous l aurez compris je suis en colère. Hihihi.» Voir
Re: Besoin de conseils
Bonjour,
Avez vous d autres accueils où est ce le seul ?
Cet accueil atypique est très contraignant et ne vous permettra pas en accueil multiples de respecter les temps de repos...
Il va quand même falloir établir un planning moyen mensuel.
Notre accueil n est pas une halte garderie !
Pour un début je vous deconseillerai un tel contrat.
Vous aurez certainement d autres opportunités.
Bonne reflexion» Voir
Re: Avenant au contrat
Bonsoir,
Je vais être plus tranchée du fait de ma récente expérience sur le sujet. (Post début novembre.
Ne cédez pas!
J ai cédé 30h/44 semaines pour 36 semaines en acceptant un avenant en septembre ( la maman était en congé mater pour son 2 ieme et sera en congé parental en janvier pdt l accueil de son aîné en cours)
Pour au final me licencier en décembre !!!!
Trop bonne trop c.
Mais ca me va très bien ses comptes d apothicaires m ont fatigué.
Bon vent!» Voir
Re: Confusion PE sur délai de prévenance
Merci! A force je me demande si je sais lire et si je comprends ce que je lis. :)» Voir
Re: Congé parental du PE
Merci pour ton analyse pertinente Griselda .
Mais parfois les PE se sentent vite débordés avec deux enfants en bas âge et une pré ado
"Quand l enfant paraît"
...» Voir
Re: Congé parental du PE
Elle cherche une assistante maternelle pour pouvoir accueillir ses deux enfants dès janvier.
Mes 3 agréments mes suffisent.» Voir
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31/12/21 
13:58