alexia2
Sujets postés
Réponses postées
Derniers messages de alexia2
Réponses postées par alexia2 sur le Forum
Re: Comment vous faites quand vous recevez ??
Je ne comprends pas! Votre belle fille est une sauvage à qui vous ne pouvez parler? Et votre mari communique, avec vous avec sa fille?
Enfin je ne vois rien de catastrophique dans tout ça.Je suis assistante maternelle et quand mes petits enfants viennent à la maison, j’ai toujours dit aux parents de ne pas s’embêter puisque j’ai tout ce qu’il faut à la maison.Pour l’assiette franchement, chacun emmène son assiette en quittant la table chez vous?
Comment faites-vous avec les enfants que vous gardez quand ils sont malades?
Il suffit de dire les choses et de ranger avec les enfants avant le départ.» Voir
Re: Besoin de votre avie...urgent
Bonjour, bizarre ton histoire !!!Je pense que si je récupère un enfant qui a les cils coupés je le verrai tout de suite. 4h de garde avant de se rendre compte♀️Ne serait ce que à table au goûter,ou au débarbouillage!
Étonnant cette histoire» Voir
Re: Besoin de vos avis
Tout accepter n'a jamais facilité les relations, tout au moins pas pour les 2 parties. Vous serez toujours laisé si vous dite oui à tout sous pretexte de pas faire de vague. Reprenez votre contrat avec les derniers avenants qui ont ma foi été signé et dites leur qu'il n'y aura plus aucun changement et vous serez tranquille. Ils seront peut être un peu surpris mais ils comprendront car ils savent très bien comment ça marche en réalité. Ils ont juste compris qu'ils pouvaient avec vous ….affirmez vous! toujours poliment, avec courtoisie, etc...» Voir
Re: Besoin d’avis
si vous avez envie de dépanner les parents le mercredi, faites le en leur rappelant que ca ne modifie en aucun cas le planning du jeudi et que vous serez payé en HC ou HS selon votre contrat. Si vous ne souhaitez pas le faire, ne le faites pas car quand on dépanne une fois souvent la demande revient. Perso je ne travaille pas le mercredi et les parents savent que même pour dépanner, c'est pas la peine de demander. Quand les règles sont établies dès le départ , il n'y a aucun soucis ...» Voir
Re: Message aux parents ou pas ?
Bonjour à tous,
Moi je leur envoie un un message au bout d’une semaine qui dit que suite à l’entrerien j’aimétais savoir où ils en sont de leur réflexion.Comme pour Les autres métiers, ils peuvent hésiter, c’est difficile de prendre une décision après une seule rencontre.Ils ont aussi besoin de sentir notre motivation.Je le fais seulement si j’ai bien accroché avec eux.Sinon je leur dis que je ne donne pas suite.
Et vous si vous ne souhaitez pas donner suite, rappelez vous tous les parents? Attention ⚠️ Le respect ça marche dans les deux sens.
Bonne journée à toutes» Voir
Re: Congés parents et assistante maternelle
Bonjour,
Quand vous avez conclu votre contrat en année incomplète sur 39 semaines, vous avez donc retiré 13 semaines de votre mensualisation. Ces 13 semaines ne seront donc pas payés à votre assistante maternelle. Dans ces 13 semaines il y a 5 semaines qui correspondent à ces semaines d'absence prévues au contrat que vous avez du déterminer. Ensuite, il reste 8 semaines que vous avez prévues d'absences PE. Celles ci ne doivent pas être prise en même temps que les 5 semaines de votre assistante maternelle puisqu'elles ont été déduites de son salaire en plus de ses absences à elles. ELLE DOIT AVOIR 13 SEMAINES NON TRAVAILLEES PUISQUE 13 SEMAINES NON PAYEES !!!
La mensualisation a été faite sur 39 semaines et non 52
Je rajoute que en année incomplète il faudra lui payer ces congés payés acquis au mois de juin de chaque année. ATTENTION ces 5 semaines ne sont pas des congés payés mais des absences prévues au contrat déduite par avance de la mensualisation.
J'espère que mes explications sont assez claires? c'est vrai que ça me paraît évident, mais je sais que beaucoup ont du mal avec tous ces calculs.
Bon courage» Voir
Re: Renseignements sur future assistante maternelle
Bonjour, personnellement je suis assistante maternelle depuis 17 ans et je ne signerais pas un contrat avec des parents si je sens qu'ils ne me font pas confiance. Si vous pensez de votre côté qu'il vous sera impossible de faire confiance à une assistante maternelle tournez vous vers les crèches(enquête sur les antécédents de la crèche ou pas? et le personnel pensez vous qu'ils ont déjà été renvoyés d'autres structures, peut être que ce sont d'anciennes assistantes maternelles qui ont perdu leur agrément)).Non il ne faut vraiment pas penser à ça avant vos recherches, vous allez vous créer du stress et votre enfant le ressentira.Sachez que nous aussi on peut avoir des doutes sur les parents, vont ils nous payer notre salaire, sont ils des parents à l'écoute de leur enfant et est ce qu'il sera possible de bien dialoguer avec eux….Aucun moyen de savoir! pensez vous que nous devrions pouvoir ouvrir une enquête?
Peut être avez vous déjà eu une mauvaise expérience avec une assistante maternelle! Ce n'est pas pour cela que ça se reproduira.
Je sais par expérience que quand les parents et la professionnelle sont bien accordés, l'accueil se passe très bien.
Sachez aussi que quand vous rencontrerez des assistantes maternelles, le critère numéro 1 est le feeling car si déjà là ça ne passe pas ce n'est même pas la peine d'aller plus loin.
Bon courage pour la suite» Voir
Re: Nuisance sonore
bonjour, je suis en appartement et c'est assez régulier dans la copropriété qui est grande qu'il y est des travaux. Logiquement les parents comprennent très bien que c'est indépendant de notre volonté et que les travaux ne durent qu'un temps. C'est étonnant que vous perdiez votre contrat!!!C'est dommage pour le jardin mais si le permis a été délivré, il faut bien qu'ils bâtissent leur maison. Effectivement c'est un coup vache c'est de ne pas vous avoir informé au préalable. Pourvu que vous ayez encore de la lumière quand la maison sera montée. Bon courage!» Voir
Re: Congés payés fratrie
un contrat par enfant.Il y aura les congés acquis pour l’aine en fonction du temps d’accueil prévu au contrat +les congés acquis avec le contrat du Petit en fonction de son temps d’accueil si ce n’est pas le même.Sur la même période vous n’aurez pas acquis le même nombre de jours ouvrés à payer.» Voir
Re: Que faire??
Dans un premier temps si vous vous sentez capable d’acceuillir ces 6 enfants le mercredi matin,je vous conseille de demander à la PMI une extension de votre agrément.Il y a 4 grands alors peut être que ça fonctionnerait avec la puer.
Attention juste de bien pouvoir continuer à respecter le rythme des petits» Voir
Re: Rupture par sms et pas de salaire
Bonjour
Un sms ne peut pas être recevable,d’ailleurs rien ne peut prouver que vous l’avez reçu et vous ne devez faire apparaître nul part avoir reçu celui ci.En revanche joignez la PMI en expliquant que ces parents ne vous amène plus l’enfant et qu’il ne vous donne plus signe de vie tant pour l’accueil de l’enfant que pour le salaire.Envoyez une lettre recommandée aux parents en leur rappelant que vous êtes liés par un contrat et que s’il ne souhaitent plus vous confier l’enfant Ils doivent appliquer la convention collective pour mettre fin au contrat en respectant le préavis et régler l’integralite des salaires,préavis+cp.
J’espere Vous avoir aidé.Ne vous laissez pas faire» Voir
Re: Ai-je fait une bêtise ?
Dans tous les cas,déménagement du jour au lendemain ou pas il y a un préavis qui doit vous être versé non?» Voir
Re: CONJOINT peut il intervenir
Les prud’hum il n’y à que ça.Comment fera votre conjoint si son employeur ne le paie pas?Je ne pense pas qu’il vous sollicitera!» Voir
Re: Exemple période adaptation
A quoi sert l’engagement réciproque si vous signez le contrat avant?
Le contrat peut effectivement être signé avant si vous n’avez pas peur de vous assoir sur l’indemnité d’engagement réciproque.Effectivement on signe un engagement réciproque qui nous assure une indemnité équivalente à 1/2 mois de salaire si les parents vous font faux bon le jour prévu du début de contrat.S’ils vous font faux bon,ils ne peuvent pas signer le contrat le 1er jour,ce qui prouve qu’ils n’ont pas honorés le contrat et vous doivent l’indemnité.
La signature du contrat prouve que le contrat a bien démarré et aucune indemnité ne vous sera dû en cas d’entourloupe.
Il faut quand même utiliser les règles qui nous protègent » Voir
Re: Impôts déclaration
Comptez le net imposable inscrit sur votre fiche de paie,rajoutez les indemnités d’entretien qui doivent aussi être notées sur la ligne indemnités entretien + indemnités de repas notés sur la fiche de paie si c’est vous qui fournissez ou le montant du repas évalué si ce sont les parents qui fournissent.Vous devez normalement tenir un planning ou sont répertoriés les présences de chaque enfant pour vous permettre de faire le calcul de votre abattement fiscal.Faites le calcul du nombre de jours de 8h ou plus et appliquez la méthode de déduction correspondante,faites la même chose avec les jours de moins de 8h avec la déduction correspondante.Si vous n’avez pas tenu de cahier de planning,il va falloir reprendre le calendrier depuis janvier et compter les jours de présence de chacun mois par mois,vous basez sur les présence prévues sur votre contrat horaire et votre employeur aura peut être noté de son côté les absences ou modifications....
Bon courage » Voir
Re: Compte-t-on les heures de CP ?
Je dirais que tu poses as raison de dire que les jours fériés ne seront pas décomptés en CP puisqu’ils sont fériés.Il te restera 2 jours à prendre s’ils étaient acquis non pris.Cependant si tu as posé la semaine du 7 au 12 je ne suis pas sûr que l’employeur soit obligé d’accepter que tu prennes ces 2 jours à la suite de tes vacances sauf si c’était prévu et posé avant la fin mars ou en respectant le délai de prévenance convenu entre vous au départ.
Pour la regle,si tu travailles 4 j semaine,ta semaine de congés sera payée comme si tu travaillais (année complète)
Si quelqu’un a plus d’info....» Voir
Re: Ça n'est plus possible
Votre question est ambiguë car vous dites que la maman vous a demandé d'échanger le mardi avec le jeudi pour dépanner et que vous avez dit OK. La maman a donc retenu que vous échangiez le jour puisque c'est ce que vous lui avez dit. Pour le reste, il n'est pas question de refaire un contrat mais un avenant que vous n'êtes pas dans l'obligation d'accepter faute de quoi le contrat est maintenu en l'état ou elle vous licencie.Pour le non-respect des horaires, tout ce qui sort des horaires prévues au contrat sont à payer par le parent en heure complémentaire jusqu'à la 45 ème heure et à un taux majoré si vous l'avez prévu au contrat à partir de la ème heure.
J’espère vous avoir aidé
Bonne continuation» Voir
Forum
Documents
Calculatrices
Rechercher
12/11/19 
07:21