nounouannie91
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Réponses postées par nounouannie91 sur le Forum
Re: Revenir sur le contrat reciproque
Bonjour,
Dans le principe on ne revient pas sur un engagement réciproque.
Mais pourquoi êtes vous partie sur 38 semaines ?
les parents ne vont prendre aucun congé en commun ?
52 semaines - 7 ca fait 45 et pas 38, vous avez bien retiré 14 semaines !
et 3.50 pour si peu ...dur dur» Voir
Re: Traitement medical donner avec l'ordonnance obligatoire
Bonjour,
Donc dans le cas cité , un enfant asthmatique vous ne lui donnez pas sa ventoline ? vous le laissez en crise ?* ah oui on appel le 15 et on se couvre, ben ils ont pas fini d'être exaspérés de tout ces appels, qui encombrent les standards.
Perso j'ai des PE surveillants pénitentiaire, donc injoignables ! je ne sais que trop ce qu'est une crise d'asthme, je vais pas laisser l'enfant comme ça sans lui donner de la ventoline. Idem j'ai eu en accueil un enfant avec prothèse cardiaque et ayant fait une hémiplégie, il avait des traitements à suivre à la lettre, je ne pouvais déroger à la PAI.
Une autre ayant fait 3 semaines d'hôpital pour une double pneumonie, idem, PAI avec traitement à suivre à la lettre.
Vivement la retraite !!!» Voir
Re: Salaire impayé
Bonjour,
En premier lieu, lui envoyer un courrier RAR + courrier simple lui rappelant ses obligations.
exemple d'un courrier envoyé à l'employeur de mon mari (ass mat)
Madame,
Comme le stipule le contrat que nous avons signé, le salaire doit être versé dans son intégralité au 30 ou le dernier jour travaillé du mois considéré.
Pour le mois de décembre, je ne peux que constater le non paiement du salaire le 15 décembre date de votre départ en congés, je vous ai donc proposé le virement du salaire au 30 décembre. Que vous n'avez pas mis en place.
A ce jour je vous mets donc en demeure de me verser l'intégralité de mon salaire en date du 16 janvier au plus tard, Dans le cas d'un manquement, je me verrai contraint de procéder une rupture de contrat avec prise d'acte immédiat, conformément à l'Article L1451-1 du code du travail.» Voir
Re: Document sur le prélèvement à la source pour les PE
Merci,
Après coup je me disais aussi qu'ils devaient se référer à l'année précédente.» Voir
Re: Document sur le prélèvement à la source pour les PE
Bonjour,
Voilà au moins 3 fois que je relis ce document.
L'exemple cité d'une garde à domicile, ne nous aide guère !
Donc je comprends que l'on sera prélevé pour chaque contrat d'au moins 7 à 10%.
Alors que notre foyer n'est pas imposable sur le revenu et ce depuis des lustres !
Qu'en fin d'année fiscale, nous devrons certainement faire notre calcul spécial et la déclaration sur impôts.gouv et percevoir alors notre crédit d'impôt.
Sauf si à terme on nous supprime notre avantage.
Il y a aussi ce choix pour lequel les parents pourraient opter, que ce soit PAJEMPLOI qui paye nos salaires.
Alors la a quelle date serions nous payé ??? peut être entre le 10 et le 15 de chaque mois !!! quand on voit que les parents ne sont pas toujours très assidus pour les déclarations. Surtout si le décalage du salaire suit...» Voir
Re: Prix du gouter
je suis a 2€le repas sur toute la durée du contrat et 0.50€ le goûter
loin de vos chiffres.
On à 6 accueils avec on mari et je m'en sort bien a ce tarif» Voir
Re: Lit bébé
Bonjour,
J'utilise uniquement des lits à barreaux avec un bon matelas, pour un meilleur sommeil. Pour le moment pas de soucis de bras ou jambes coincés. Mais j'ai cependant déjà pensé à la parade. Je pourrais installer un filet intérieur sur toute la hauteur du lit tenu avec des serres flex.» Voir
Re: Engagement réciproque
Bonjour,
Je dirais même plus, les parents ne peuvent présenter un avenant au contrat que si il à été débuté. De même celui ci doit commencer avec les données citées dans l'engagement réciproque.» Voir
Re: Impôt à la source pour les assistantes maternelles
Bonjour,
Personnellement et ca n'engage que moi, je pense que ca va se faire par employeur et pas par cumul des employeurs.
Nous devrions alors ne rien avoir de prélevé à la source !
Puisque normalement c'est à l'employeur de déclarer lui même aux impôts, la ca sera PAJEMPLOI qui déclara par employeur comme fait actuellement.
Après ca n'est qu'une supposition, ils ne le savent pas eux même !» Voir
Re: Urgent , aide mensualisation
Est ce que je lui ai notifié de se faire payer au réel ?? non absolument pas.
Je lui ai simplement dit de calculer au réel dans un premier temps pour comparer avec une mensu en année incomplète sur 40 semaines, car elle devrait s'y retrouver sans régul pour la maman. Et ensuite les CP à calculer en fin de contrat» Voir
Re: Urgent , aide mensualisation
essayez voir au réel puis sur la base de 40 semaines vous devriez etre dans les clous. + les CP à regler en fin de contrat» Voir
Re: Urgent , aide mensualisation
Bonjour,
Pour votre type de contrat j'établirai un CDI mais pas occasionnel, puisque il y aura régularité.
Perso j'ai un CDI en occasionnel, pour une petite que j'avais en accueil avant . Occasionnel, car aucune régularité. Je donne mes dispos selon les absences des autres loulous en accueil donc on le sais souvent à la dernière minute. Ainsi si la mamn à des besoins à ce moment la, je prends la petite.
Ca peut être 2 ou 5 jours tous les 2/3 mois. Rien d'établi» Voir
Re: Préavis et semaines planifiées lors du contrat
ben non vous ne pourrez pas être en congés alors que vous avez terminé votre préavis !
par contre vous pouvez garder 1 jour voir 2 après votre periode de congés pour le terminer. Il serait alors a cheval sur cette période.
exemple 28 jours avant congés puis votre période de congés et 2 jours de reprise pour mettre un terme au préavis.» Voir
Re: CMG complément de mode de garde
bonjour,
L'aide sera x2 comme le crédit d'impôt !» Voir
Re: Dépassement d'heures
Bonjour,
Absolument pas, si vous vous acceptez de faire ces heures et qu'elles ne vous sont pas IMPOSEES par l'employeur aucun soucis !!!!
Pour l'avoir fait durant plusieurs années !» Voir
Re: Les fessées normalement interdite ?
Je bosse avec un maman éducatrice de jeunes enfants.
Avant hier elle s'est faite tabasser par un gamin de 11 ans. Elle est en AT complètement bloquée du dos.
Ils faut les laisser faire, c'est la bienveillance... on voit ou cela mène !!!!» Voir
Re: Aide clause supérieure ccn
Sauf que j'accepte toute maladie , a partir du moment ou l'enfant à été vu par le médecin !
donc je conserve mon plein salaire.
Un parent sensé va pas apporter son enfant en garde a 39° ou 40°, il va direct chez le toubib
Ensuite bien souvent ils les gardent 48h. Enfant c'est ainsi que procèdent mes PE» Voir
Re: Après la décision des prud'hommes
Il n'y a qu'un huissier qui est apte à faire exécuter une décision des prud'hommes. Maintenant si les personnes sont insolvables, il n'aura pas bcp plus de chance de récupérer les sommes dues .» Voir
Re: Aide clause supérieure ccn
bonjour,
Voila ce qui figure sur mes contrats :
notifié en rouge et caractères gras
Un accord supérieur à la Convention Collective Nationale peut être passé contractuellement avec le parent employeur afin que l’assistante maternelle bénéficie d’une indemnité d’absence en cas de maladie de l’enfant, même sur présentation d’un certificat médical.
En cas d’absence de l’enfant pour maladie ou accident constaté par un certificat médical, l’assistante maternelle conserve son plein salaire.
je fais alors dater "lu et approuvé" + signature des 2 parties sous cet article» Voir
Re: Assurance professionnelle voiture
Si les couvertures du conducteur et de la voiture sont le plus souvent abordées dans les contrats d’assurance auto, les passagers ne sont pas moins concernés. Quelles sont les prises en charge de l’assureur si ces derniers sont victimes d’un incident ou que leurs biens soient détruits suite à un accident ? Zoom sur la question.
La couverture corporelle
En cas d’accident ayant entraîné des dommages corporels aux passagers, ils seront automatiquement indemnisés, mais pas forcément par la compagnie d’assurance auto.
Selon la loi Badinter, les victimes d’un accident de la route âgées de plus de 70 ans, de moins de 16 ans, ainsi que les handicapés bénéficient obligatoirement d’une prise en charge en termes de soins. Les autres profils sont également couverts, mais les questions de risques volontaires entrent en jeu. Mais généralement, c’est la garantie responsabilité civile incluse dans le contrat d’assurance du conducteur qui assure la protection des passagers. Si ce n’est pas le cas, la prise en charge est couverte par le FGAO ou Fonds de garantie des assurances obligatoires de dommages.» Voir
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18/06/18 
10:06