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Derniers sujets de metal1988

Sujets postés par metal1988 sur le Forum

Mon enfant.fr

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metal1988 ***** 
le 15/02/21 à13:22


Bonjour

Après plusieurs essais, je viens de renouveller mon inscription sur mon enfant.fr.

Pas top comme lisibilité. Site où on peut renseigner notre taux horaire .....en NET. Ben voyons.

Les disponibilités ne tiennent pas compte des tranches d'âge dispo, (ou bien je n'ai pas trouvé). Et remplir un calendrier... boF.

Bref, je n'irais pas souvent là dessus, et à mon avis les parents non plus.

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Déplacements assistante maternelle

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metal1988 ***** 
le 30/10/20 à17:32


Je relaye l'info de la DGSE :
Voiçi les grandes lignes, je vous encourage à ne pas vous décourager...

Pour les trajets scolaires avec les accueillis, pour les accueillis :

3 ATTESTATIONS DEMANDEES

Une attestation de déplacement dérogatoire sur laquelle il faut cocher le motif « Déplacement pour amener ou aller chercher les enfants à l’école et à l’occasion de leurs activités périscolaires ». Cette attestation devra être remplie à chaque déplacement.

→ Un justificatif de déplacement professionnel remis par les particuliers-employeurs, précisant le cas échéant la « nature de l’activité professionnelle » ainsi que les nom et prénom de l’enfant, la mention « déplacement vers ou depuis son établissement scolaire », en indiquant l’adresse de l’établissement.

→ Une copie du justificatif de déplacement scolaire remis par l’établissement aux parents.


POUR TOUS LES DÉPLACEMENTS
L’assistante maternelle devra se doter d’une attestation de déplacement dérogatoire lors de chacune de ses sorties hors de son lieu d’exercice :

→ Le motif de la sortie doit correspondre à l’un des motifs dérogatoires.

→ La professionnelle devra également être munie de son justificatif de déplacement professionnel.

Selon la DGCS, les parents de l’enfant confié doivent remplir une attestation de déplacement dérogatoire lors de chaque déplacement vers ou depuis le lieu d’accueil. « Il peut être recommandé de se munir d’une copie du contrat de travail liant le parent à l’assistant maternel » précise-t-elle.

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Jours de fractionnement

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metal1988 ***** 
le 30/10/20 à14:44


Bonjour

Voilà le 31 octobre qui pointe son nez, pensez à rajouter pour celles qui sont concernées, vos 2 jours ou moins de fractionnement sur le total des jours ouvrables restant à poser.

Bon week-end.

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Courage Courage

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metal1988 ***** 
le 30/10/20 à07:26


Bonjour

En ce premier jour de re-confinement, j'envoie à toutes et tous des ondes positives (j'espère) pour essayer de vivre au mieux ce confinement.

Pas facile si on ne peut plus sortir aussi facilement avec nos accueillis.

Et ne plus voir nos amis nos proches.

Bon courage.

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Contrat péri uniquement vacances scolaires

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metal1988 ***** 
le 09/07/20 à06:45


Bonjour

Les fins de contrat se profilent à l'horizon et certaines d'entre vous vont accepter les contrats péri, soit parce qu'elles poursuivent l'accueil, soit en complément.

Certaines s'interrogent sur la mensualisation lorsque l'enfant ne sera ou n'est accueilli que pendant les vacances scolaires.

Le principe de raisonnement est le même que pour tous les autres contrats.
On commence par savoir si les semaines qui sont nos congés sont communes, et si nos congés sont pris sur les periodes vacances.
Il y a 16 semaines de vacances scolaires.
Si on prend bien nos congés pendant ces périodes, au maximum il y aura donc 11 semaines d'accueil programmées.
Lissėes sur 12 mois ainsi que le veut la ccn.

Calcul des cp en mai comme pour tous les autres contrats.

Que se passe-t-il si le contrat s'achève AVANT la prise des congés (3 semaines été par ex) ?

Eh bien il faut faire comme d'habitude et calculer la régularisation....

Si on est partit sur 16 semaines alors que l'on prend 5 semaines en période scolaire ce n'est pas bon....

Et n'oubliez pas qu'une fin de contrat ne se présume pas.

Si on a accepté un avenant et qu'il reste un reliquat de cp non posés (passage d'année complète à incomplète par ex), ces cp sont à rémunérer en juin....
L'intérêt étant toujours de comparer 10% et maintien de salaire....
Si cet avenant à lieu en cours d'année il est fort possible que les 10% soient plus favorable....

Bonne journée.

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