metal1988
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Re: Moustiques tigres et protection
Perso je porte un bracelet anti moustique que je mets à ma cheville car l'odeur me gêne.
Par contre, il faut voir à partir de quel âge on peut en porter.
Pour les BB, j'en doute. Moustiquaires dans les lits c'est un bon début. Mais 100% protection c'est impossible.» Voir
Re: Vérification calcul iccp fin contrat
Et ces deux phrases sont liées ???
Par contre je me rends compte que la 1ère année je n'avais pas pris les 5 semaines de congés.
Le PE me les a payé tout de même alors que j'aurais dû les enlever par ccc.
Soit vous n'avez pas pris vos 5 semaines et c'est un tort.
Et dans ce cas, comment votre employeur a t-il pu vous les payer ???
Vous devriez reformuler votre question, car c'est un peu confus.» Voir
Re: Vérification calcul iccp fin contrat
Bonjour
Moi non plus, votre photo n'apparaît pas.» Voir
Re: Moustiques tigres et protection
Surtout que ces bestioles sont vectrices de maladie.
Pour ma part, cloques, et fièvre !, sans compter le côté disgracieux des charmants boutons, gonflés sur mon merveilleux corps de top-model...
La prochaine fois c'est la plainte !» Voir
Re: Régularisation de salaire
Bonjour
Les absences injustifiées sont assimilées à du temps de travail.
Si le contrat prévoit 4 jours, votre régularisation est à calculer sur cette base, la cnn précise bien sans remettre en cause les termes du contrat.» Voir
Re: Moustiques tigres et protection
Bonjour
Plusieurs solutions :
lance-flamme,
Sarbacane,
Un ami, proche appât..
Solution 1 : pas mal de dégâts,
Solution 2 : Il faut être très habile.
Solution 3 : les candidats sont rares.
Dans tous les cas, il faut rechercher dans votre entourage extérieur, tous les points d'eau stagnants, coupelles jardinières par ex...
Les moustiques adorent la chaleur et l'humidité, et MOI.» Voir
Re: Cp 10% plus avantageux
Bonjour
Vous calculez le montant d'un jour de cp par maintien de salaire, et la même chose pour les 10%.
Ensuite : xx jours par maintien de salaire = XX euros.
XX jours par 10% = xx euros.
Salaire brut - (déduction xx jours maintien de salaire ) + cp par 10%.
Et hop.» Voir
Re: Préavi sur une année incompléte
Bonjour
Le hic, c'est qu'en ayant commencé en Mars, vous avez peu d'acquis en jours ouvrables de cp.
8 ?? Donc le préavis pourra se faire aussi sur vos semaines de cp non acquises, à la seule condition, que vous ayez signifié et noté par écrit sur le contrat, ou annexe au contrat, les dates de vos 5 semaines de congés, même si elles étaient communes avec votre employeur.» Voir
Re: Couches, courses, marché...
Bonjour
Il n'y a aucune obligation de se rendre au RPE.
Aucune obligation de formation, sauf si vous êtes nouvelle agréée.
Je "pense" (je mets entre guillemet car on ne vous connaît pas, ni la situation), que ce que vous dessert, c'est peut-être d'avoir voulu vous substituer à ce parent, et d'intervenir dans son rôle.
Lorsque vous sentez un manquement ou des choses inapropriées, il faut faire intervenir avant tout votre référente à la PMI.
Vous êtes passée en CCPD ? ou vous êtes en attente de l'être ?
Nous ne pouvons pas réellement juger, car un seul point de vue (le vôtre).
Quelquefois, il faut laisser de côté nos "façons de faire", et s'adapter à l'éducation que souhaite apporter nos employeurs, tout en restant ferme sur certains points.» Voir
Re: Calcul fin de contrat
Bonjour
Avant Tout quel type de cdd à été signé ?
A terme précis ou non ?
Comment Aviez vous calculé votre mensualisation ?» Voir
Re: Silence des parents
Bonjour
Il faut stopper les sms et désormais échanger par courrier Uniquement.
Les SMS à répétition peuvent êtres assimilés à du harcèlement.
C'est primordial.
Vous avez fait le nécessaire.» Voir
Re: Avenant contrat changement
Bonjour
Même réponse, mais perso, je ferais commencé l'avenant en septembre après vos congés.
Car, vos cp en année incomplète ont été rémunérés sur le salaire de juin dans le meilleur des cas, et donc en passant en année complète vous repartez presque à zéro, donc les cp de cet été seraient à déduire par ccc, car sans solde.
Par ailleurs, plus le contrat est complet, mieux c'est, et en général ceux des Cd (et non des pmis), sont trop justes.
Privilégiez plutôt des contrats bien détaillés, avec des clauses supérieures.» Voir
Re: Contrat année complète
Pour que ce soit possible il faut une clause supérieure à la ccn, mentionnant le paiement des hs dans la mensualisation.
Mais impossible de vous dire combien d'heures en hs devront êtres déclarées chaque mois, puisque le contrat ne peut pas être signé sur ces bases.» Voir
Re: Changement des jours et horaires de garde en alternance
Bonsoir,
(Nbre de semaines d'accueil x 15h ) + (nbre de semaines d'accueil x 17h) /12.
Soit vous avez un contrat en année complète et il y a donc 26 semaines de chaque.
Soit c'est un contrat en année incomplète et là vous comptez le nbre de semaines de chaque roulement, le total des semaines sera de 46 maximum.» Voir
Re: Iccp fin de contrat
Bonsoir oui !» Voir
Re: Changement des jours et horaires de garde en alternance
Bonjour
C'est la formule d'Isa qui est juste.» Voir
Re: Calcul mensualisation
Bonjour
C'est simple : année complète = 47 semaines accueil et 5 congés ce qui donne une mensu de 52 semaines.
Toi tu auras 2 rythmes :
7 semaines × nbre d'heures hebdomadaire (semaines sans mercredi) + 45 semaines x nbre d'heures hebdomadaire (semaines complètes mercredi) / 12 = nbre d'heures mensualisées.
Nbre d'heures mensualisées X taux horaire brut = salaire.
Notez bien au contrat les numéros de semaines sans mercredi. Bonne journée.» Voir
Re: Taux horaire net
Bonjour
C'est l'inverse qui doit être fait
Du brut au net.
On multiplie par 0.7812.» Voir
Re: Payement des CP
Bonjour
Non.
La seule possibilité (si vous êtes d'accord) c'est le paiement au fur et à mesure de la pose de vos congés.
Ou lors de la pose principale des congés.
Il faut que ce soit l'objet d'un avenant au contrat.» Voir
Re: Calcul mensualisation
Bonjour il n'y aura pas 12 mercredi. Car il faut penser à vos semaines de cp.
A voir sur quelles périodes cela peut tomber» Voir
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04/07/22 
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