JEANNE1
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Re: Parents en séparation
Merci pour vos réponses je viens d'avertir ce parent que ne recevrait personne !
Merci pour vos conseils !» Voir
Re: Parents en séparation
En effet, merci de votre réponse.» Voir
Re: Parents en séparation
Ah j'oubliais c'est pour se disputer la garde de l'enfant.» Voir
Re: Are et démission
Effectivement,
Merci pour vos réponses.» Voir
Re: Are et démission
donc dans mon cas ?
Du 6 au 23 = 40h
Ça devrait le faire ? Je m’y perd en fait !» Voir
Re: Are et démission
Merci pour vos réponses.
Pour la vaccination tout ok.
Le contrat prévoyait 45heures par semaine.
Sur une période du 6 au 23 la feuille de paye mentionne 40h puisque nous étions en adaptation sur cette période d’essai.
Pour la raison c’est vrai je me suis affolée…….» Voir
Re: Mes contrats et Pole Emploi
Merci c'est clair, bonne soirée !» Voir
Re: Indemnisation PE
A ça y est, Compris, merci à vous pour votre réponse ☺» Voir
Re: Indemnisation PE
Je me rends compte que je me suis mal exprimé,
je comprends que sur les 2 ARE de septembre la salaire de la fratrie va être en déduction.
600x2-345
C'est pour la suite à partir d'octobre que j'ai peur que tout soit remixé et que je ne touche pas les 600x2,
elle est là mon inquiétude...!
Merci encore de prendre du temps pour me lire.» Voir
Re: Indemnisation PE
Merci pour vos réponses,
Sinon l'ARE de l'enfant 1 va à fin 2022 (600)
L'are de l'enfant 2 que j'ai depuis 3 ans devrait être ok (600) le temps de me retourner.
C'est pour cette raison que j'ai peur que ce petit contrat 345€ net viennent bouger tout cela et me donner comme me répond griselda 855€ au lieu des 1200 si je ne l'avais pas pris.
Maintenant nanou 91 (oui en net) si comme vous dites on vient me déduire en septembre le contrat repris et arrété c'est normal effectivement.
Si je vous comprends en octobre si rien ne bouge je retouche l'ARE de l'enfant 1 et 2 pour 1200 comme ça aurait dû être de base.
Chantou1
je me dépêche de trouver à acheter une maison sachant qu'il me faut du temps on va dire 3 mois pour la trouver et 3 pour le compromis, la banque, le notaire....» Voir
Re: Indemnisation PE
Ah oui, merci, pardon PE POLE EMPLOI c'est parents ici.
Je vais chercher une maison.
Je suis indemnisée poleE pour l'enfant 1 (600€) et je vais donc l'être pour l'enfant 2 partir le 02/09 (environ 600€).
Est-ce que le fait d'avoir gardé une fratrie 7 jours à compter du 06/09 au 14/09 en période d'essai pour 345€ va mettre en péril ce que je devrait toucher du contrat 1 et 2 si je ne les avais pas pris ?» Voir
Re: Garde partagée
Oui je comprends, je ne refuse pas de lui donner son enfant vous avez mal compris je crois, c'est que l'autre parent ne soit pas au courant. Quant à leur vie privée comment voulez-vous ne pas être au courant de ce qu'il se passe qu'est-ce que vous racontez ?
Gendarmerie machin et truc il ne doit être facile de trouver un arrangement avec vous en effet tout de suite les grandes phrases..........» Voir
Re: Garde partagée
Comme vous dites, effectivement, amiable amiable euh !
je vais refuser !
merci pour vos réponses.» Voir
Re: Sommes versées à l’occasion de la rupture
Ah oui d'accord, ça va être compliqué de corriger ! Maintenant que vous me le dites c'est logique.» Voir
Re: Sommes versées à l’occasion de la rupture
Je n'y comprends plus rien, si je me souviens le parent employeur a contacé PajeE quand il s'est aperçu que je n'avais pas pris mes congés de aout alors que le mois de préavis était du 1er au 30 juillet et on lui a conseillé de faire une fiche de paye pour aout comme un mois normal mais de 3 semaines.» Voir
Re: Sommes versées à l’occasion de la rupture
Non je n'ai pas de congés soldés, sur le document UNEDIC figure une année de salaire identique jusqu'au 30/07 à la rubrique 5,
la rubrique 6 est vierge et
figure rubrique 7 mon salaire du 01/08 au 21/08 + indemnités compensatrices de préavis et congés vierge.
140 euros mentionnées aux indemnités légales de licenciement.
M'avoir compté le salaire de aout en indemnités compensatrices de congés est donc une erreur, ne pensez-vous pas ?» Voir
Re: Fin de contrat avec la règle 10% congés
Bien compris et merci d'avoir pris le temps de me répondre aussi precisemment !
Bonne soirée.» Voir
Re: Fin de contrat avec la règle 10% congés
Oui oui je comprends ☺merci de votre réponse,
C'est en année incomplète, le contrat se termine le 30 juin, effectif le 31 juillet (préavis) et il me reste 3 semaines de congés non pris.
La mensualisation est sur 46 semaines + 10% chaque mois au titre des congés payés....
Vous allez me dire je sais c'est quoi cette histoire des 10% et pas mal d'assmat de mon coin font comme cela !
Ce contrat que je termine est le 1er que j'ai eu et il est probable que je ne continue pas avec cette formule de calcul de congés.» Voir
Re: Fin de contrat et périscolaire
C'est quand même curieux de pousser les gens à ruser en fin de compte, avenant ok mais PE devrait compenser la perte de salaire, finalement c'est pas terrible comme raisonnement mais vaut mieux se faire licencier et stop !» Voir
Re: Contrat se termine et après ?
Et j'oubliais => merci pour vos réponses, bonne soirée ☺» Voir
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