Delfine2
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Re: Mois de décembre
Bonjour,
Son calcul est bon il est tout à fait légal de faire une moyenne et elle est même très utile pour faire le calcul des congés payés en maintien de salaire.
Sinon comment vous faites pour faire le calcul maintien de salaire si vous n'avez pas de moyenne d'heures quand vous avez deux rythmes différents ?» Voir
Re: Masques chirurgicaux
Bonjour
Alors moi je ne suis pas du tout d'accord avec vous toutes dans le protocole il est noté que les employeurs publics et privés sont invités à constituer des stocks de masques ils n'en ont absolument pas l'obligation donc si cette employeur ne veut pas payer les masques et ne pas en fournir et bien elle en a le droit en sachant que nous devons mettre un masque que lors de l'arrivée et du départ des enfants les masques en tissus sont amplement suffisant à mon avis.» Voir
Re: Pas d'horaires ras le bol
Bonjour déjà refuser le changement d'horaire quand vous êtes prévenu elle soir pour le lendemain matin car délai de prévenance de 24h non respecter ensuite refuser les heures complémentaires et/ou supplémentaires.» Voir
Re: Dépité besoin de parler
Bonjour, vous dites que votre contrat s'arrête le 15 septembre nous sommes le 1et octobre et vous n'avez pas encore eu vos papiers? Ils auraient dû vous être fourni le dernier du préavis.
Pour les jours du mercredi et jeudi avez-vous eu un certificat médical ? Si oui obligation de déduire si non absences pour convenance perso donc payé.» Voir
Re: Absence non rémunérée
Bonjour,
Effectivement ce n'est pas cool de sa part. Par contre vous ne dites pas si elle vous a présenté un certificat médical pour la déduction car si pas de certificat pas de déduction.
Perso j'appellerai la pmi pour savoir si cest bien eux qui ont donné l'info à la maman car la pmi ne s'occupe pas de ça mais le Ram peut le faire même si ce n'est pas son rôle.» Voir
Re: Pas de changement de contrat malgré l'école
Bonsoir.
Avez vous des droits au chômage ouvert?
Car si oui vous pouvez envoyer un mail pour savoir si dans votre situation en fonction si vos contrats sont des conservés ou repris il est plus intéressant de vous faire licencier et nouveau contrat en septembre mais bien demander par mail comme ça vous aurez une réponse écrite. Ou si votre centre pole emploi considère cette façon de faire en fraise et donc faire avenant.» Voir
Re: En galère avec la régul avec périodes de chômage partiel
Bonjour,
Pour votre préavis les dates sont correctes seulement si votre employeur accepte la remise en main propre de votre lettre. Si il refuse vous devrez lui envoyer en rar et donc ça decalera votre préavis.
Penser à bien donner votre lettre en début de journée si vous la donner le soir après le préavis commencera que le lendemain et finira donc le 1er août.» Voir
Re: Un jour sans solde
Bonjour,
Si le papa est votre employeur et qu'il vous a confirmé par écrit qu'il acceptait de ne pas vous mettre en accueil son enfant peut importe la réponse de la maman par contre si votre employeur est la maman malheureusement vous devez travailler.» Voir
Re: Covid : salaire maintenu.... puis non !
Bonjour.
Ne vous laisser pas faire tampis pour lui mais il a juste à annuler la déclaration d'indemnisation partiel, car il vous a déjà payer et il ne peut pas vous obliger à le rembourser le salaire déjà perçu
Faites vous vos propres bulletins de salaire ? Ou une feuille avec le montant de votre salaire qu'il vous doit et qu'il a signé ?
Si oui il doit supprimer l'indemnité et non le maintien de salaire» Voir
Re: Maman malhonnête
Bonjour si votre collègue ne fait pas signer de feuille de présence malheureusement elle ne peut pas demander le paiement des heures complémentaires car aucunes preuves qu'elles ont bien été effectuées.
Rappeler à la maman que si elle arrive en retard le matin c'est tampis pour elle elle ne peut pas les récupérer le soir.
Par contre il est illégal de facturer une heure des que l'heure est entamée.» Voir
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25/11/20 
08:16