Valelie
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Administration médicaments ou licenciement
Bonjour,
Voilà la maman d'une petite que j'accueille est tombée en panne de voiture (et n'a pas les moyens d'entreprendre les réparations).
Dans un premier temps elle m'a demandé si j'avais le droit de venir chercher la petite à leur domicile... J'ai répondu non car ça pouvait vite devenir compliquer avec les autres accueillis.
Et d'autre part, à la signature du contrat, j'ai spécifié que je n'administrais pas de médicaments (je n'ai pas fait signer d'autorisation)... Le médecin très souvent pouvait prescrire le traitement matin et soir (comme c'est un accueil de 8h à 17h).
Aujourd'hui, cela pose problème à la maman car d'après elle le médecin a donné un traitement à administrer 3 fois par jour.
... Et donc si je n'accepte pas d'administrer les médicaments à la petite, elle va me licencier !
J'ai tellement lu sur le forum que nous étions responsable pénalement de l'administration de médicaments que le fait de refuser dès le départ me semblait la meilleure solution... et surtout le parent était informé de ma position !
J'ai tellement l'impression de ne pas être respectée dans ma position d'assistance maternelle...
Les contrats ne courent pas les rues dans ma petite ville... A part les demandes farfelues ! Lol
Bon week-end à tous et toutes» Voir
Contrat à heures d'accueil fixes mais où le nombre de jours par semaine varie
Bonjour,
J'ai besoin de vos lumières à propos d'un contrat à heures d'accueil fixes mais où le nombre de jours par semaine varie … cela peut être 3 jours, comme 2 jours voir 4 jours par semaine sans aucune régularité ou périodicité.
J'aurais tendance à faire le calcul de la mensualisation en me basant sur 3 jours d'accueil par semaine mais j'ai peur que le parent employeur "perde" 1 jour (en cas de semaine à 2 jours d'accueil) et pour les semaines à 4 jours d'accueil, compter ce 4ème jour en heures complémentaires (aucune idée du nombre de semaine à 2 jours ou à 4 jours que cela représente sur 1 an !).
Ou feriez-vous le calcul de la mensualisation en vous basant sur un nombre d'heures par mois ?
Ou existe-t-il une autre manière de calculer la mensualisation pour ce type d'emploi du temps particulier ?
Autre interrogation :
Est-il nécessaire de noter au contrat une clause sup à la CCN spécifiant qu'un jour férié représente x heures dans la semaine pour un petit contrat comme celui-ci ?
Merci d'avance pour vos réponses
Bon après-midi» Voir
Jours enfant hospitalisé
bonjour à toutes et tous,
J'ai un petit qui a été hospitalisé 4 jours à 2 reprises... soit 8 jours au total.
Je sais qu'au maximum on déduit 10 jours enfant malade sur 1 an et 14 jours en cas d'hospitalisation (jours consécutifs).
Mais dans ce cas d'hospitalisation "fractionnée", ces jours d'absence sont-ils comptés dans les 10 jours enfant malade ou les 14 jours d'hospitalisation ?
Je dirais dans les 10 jours enfant malade mais j'aimerais ne pas faire d'erreur et avoir vos avis d'experts (lol !)...
bonne journée et merci de vos réponses» Voir
Contrat avec même enfant mais PE différent
Bonjour,
J'avais en accueil un petit qui vivait avec sa maman.
Fin octobre, le petit est parti vivre avec le papa et donc fin de contrat pour moi.
Et là le papa me recontacte pour me demander si je pourrais accueillir de nouveau le petit.
Ma question concerne l'ancienneté...
Ce nouveau contrat doit-il être fait comme si j'accueillais un nouveau petit ?
... Période d'essai obligatoire ?
... Est-ce qu'obligatoirement je perds l'ancienneté acquise avec le contrat signé avec la. Maman ?
Merci de prendre le temps de me répondre.
Bonne journée à tous et toutes» Voir
Nombre de semaines travaillées pour calcul CP acquis
bonjour,
Lorsque l'on compte le nombre de semaines travaillées pour le calcul du nombre de CP acquis, une semaine prévue au contrat (année incomplète) mais l'enfant est absent... cette semaine est-elle prise en compte dans le nombre de semaines travaillées ?
merci pour vos réponses !
bon week-end» Voir
Clauses contrat horaires variables
bonsoir,
je suis sur le point de signer un contrat où au départ le parent m'annonçait 45h/semaine sur 5 jours de 8h30 à 17h30 sur 46 semaines... mais voilà maintenant le PE me dit que ce planning sera valable 6 semaines (parent en formation) puis ensuite selon les stages qu'elle trouvera les horaires de présence seront modifiés mais toujours 45h/semaine...
ma question est la suivante :
qu'ai-je le droit de noter au contrat pour être à l'abri d'amplitude horaire trop extrême (ex finir à 21h) ?
... ou en cas de jour férié dans la semaine ou de jour d'absence pour convenance personnelle, de ne pas me retrouver à accueillir l'enfant 45h sur 4 jours ?
...Si certaines d'entre vous sont dans ce cas, et si vous avez d'autres conseils pour ne pas se retrouver bloquée et obligée de tout accepter parce que l'on ne s'est pas prémunie en rédigeant le contrat... je suis preneuse !
merci à vous de prendre le temps de répondre» Voir
Parent qui insiste pour payer les CP dès le début du contrat !!
Bonjour,
Je ne sais pas comment faire entendre raison à une maman qui veut absolument me régler le montant des CP dès le début du contrat... j'ai beau lui dire et redire que ce n'est pas légal, j'ai comme réponse qu'elle faisait comme cela avec son ancienne nounou !!!
Je lui ai aussi répondu que l'on ne pouvait pas calculer le nombre de jours de CP acquis avant d'avoir effectuer les semaines de travail !
Je comprends la situation de la maman qui ne veut pas avoir à donner une grosse somme en fin de contrat... et je lui ai ainsi proposé de mettre la somme à peu près équivalente de côté !... mais elle reste sur ses positions !!
Comment puis-je me dépatouiller de cette situation ?
... merci de votre aide !» Voir
Congés sur 1 seul des 2 rythmes pour contrat périscolaire
Je viens de lire un post (aide calcul CP acquis périscolaire-oct 2015) sur ce site, à propos du montant du calcul des CP sur 2 rythmes…
Merci Coquelicot pour cet éclaircissement…
Alors que j'ai contacté le RAM et l'inspection du travail, ni l'un ni l'autre n'a pu me répondre à propos du calcul du montant des CP, pour mon contrat périscolaire, sachant que je prends mes CP uniquement pendant les vacances scolaires.
Par contre comme le texte de la convention collective ne précise rien à propos de ce cas particulier, comment présenter cela au PE (méthode du maintien de salaire et montant calculé uniquement sur le rythme vacances scolaires) ?
Encore merci pour vos réponses
Bonne journée» Voir
Cap accompagnant éducatif petite enfance
Bonjour à vous,
Le CAP petite enfance change et devient le CAP accompagnant éducatif petite enfance.. l'une de vous connaitrait-elle les modalités du stage à effectuer pour une assistante maternelle souhaitant le passer en candidat libre ?
merci de vos réponses» Voir
Baisse de cotisations salariales et réglement des Cp pour une année incomplète
Bonjour à toutes,
Meilleurs voeux, que cette année soit belle et douce...
Alors j'ai bien suivi la baisse des charges salariales à partir de ce 1er janvier (une autre aura lieu en octobre 2018 apparemment)...
j'ai bien compris qu'en ayant un salaire brut de 3.94€, le net passe à 3.04€... d'ailleurs changement déjà visible sur bulletin de salaire de décembre (puisque déclaration pajemploi faite le 8 janvier... oui, oui !!!) alors que la hausse du salaire horaire net n'avait pas été pratiquée... donc petite régularisation à faire, me semble-t-il !
mais ma question porte sur le MONTANT des CP acquis de juin 2016 à mai 2017, que le PE me règle depuis le mois de juin 2017 et donc jusqu'au mois de mai 2018, chaque mois puisque nous sommes en année incomplète...
Le PE déclare 2,5 jours de CP, 40,48€ et 13,5h sur pajemploi...
La baisse des charges salariales impacte-elle aussi le montant des CP réglés ? il me semble que oui, mais du coup comment doit-on modifier la déclaration ?
merci de vos réponses passées (pour tous les posts précédents !) et futurs» Voir
Contrat périscolaire : temps de trajet pour l'école
bonjour,
Je me pose une question ... pour un contrat périscolaire, contez-vous le temps de trajet (même à pied, je ne parles pas des indemnités kilométriques) dans les heures à noter au contrat ?
... l'heure de sortie de l'école est à 15h45, il me faut 10 minutes pour me rendre à l'école... dois-je faire démarrer le contrat à 15h35 ou à 15h45 ?
merci pour vos réponses» Voir
La maman prend son fils quelques heures par-ci par-là à la place des 2 semaines prévues
Bonjour,
J'accueille un petit en périscolaire, les parents sont séparés et le papa en a la garde. Lorsque nous avons fait le contrat avec le papa nous sommes partis sur une année incomplète…
52 semaines moins mes 5 semaines de CP (mes 5 semaines étant en commun avec celles du papa) moins 1 semaine de CP du papa en plus et aussi moins 2 semaines chez la maman… soit 44 semaines sur l'année reparties en 36 semaines d'école (de 11h40 13h30 et de 15h45 à 20h30) et 8 semaines de vacances scolaires à 42,50h/semaine (de 12h00 à 20h30).
Seulement la maman n'a pas pris et ne prendra pas le petit les 2 semaines prévues durant les vacances scolaires… elle le prend de manière irrégulière (et prévient la veille ou le jour même) le temps de midi en semaine d'école, à la sortie de l'école à 15h45 ou vient le récupérer chez moi vers 17h00.
Quand la maman prend le petit plus tôt, je n'ai jamais retirer les heures de la mensualisation mais sur mes feuilles où je note les heures faites au réél, j'ai retiré ces heures d'absence à hauteur du nombre d'heures des 2 semaines de vacances scolaires, soit 85h00.
Ma question est … ai-je bien fait ?
Merci de votre réponse» Voir
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20/11/21 
10:55