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Re: Dissocier vie privée et vie publique
Au risque de choquer mais notre métier a des avantages et des inconvénients. L'avantage est de pouvoir travailler à domicile et l'inconvénient est d'ouvrir notre intérieur à des parents employeurs. Telle est la règle du jeu, sinon ce sont des crèches des MAM ou autres.
C'est un projet familial car cela intègre les autres membres de la famille et si cela n'est pas supporté il faut arrêter.
Pour la part je préconise une relation de travail tournée vers un échange autour de la parentalité et de la coéducation. Cela préconise des échanges sur ce sujet et une relation de confiance qui ne peuvent se faire derrière une porte fermée. Par contre dès mon temps de travail terminé tout mon "matériel" est rangé et ma maison redevient la maison familiale sans jouets qui trainent. Avec le recul mes enfants devenus adultes ont beaucoup appris de cette expérience et ont pu mesurer la chance de m'avoir à leur coté. Cela leur a appris la tolérance. Aujourd'hui j' ai l'impression que ce métier est vendu comme un rêve et que beaucoup sont confrontés à une réalité qui n'a pas été imaginée. Donc pour faire court assistante maternelle c'est s'occuper des enfants, de l'administratif, de la gestion de ses contrats, de la gestion des conflits , être aussi un peu psy, savoir s'organiser, se former pour mieux comprendre la parentalité et surtout savoir prendre du recul pour mieux aborder les difficultés( j'en oublie bcp!!).» Voir
Re: Nounou répond pas aux appels
Se créer tant de complications pour deux heures! Faites le calcul de "l'économie réalisée" et peser cette économie avec une relation de confiance avec votre asmat et vous verrez que souvent cela ne valait pas la peine de créer ces complications d'autant plus que la majorité des assistantes maternelles n'acceptent que des contrats inférieurs à 40 heures semaines!
personnellement une réduction de 2 heures et en plus en au quart d'heure près m'aurait franchement énervée, sauf si c'était le but !» Voir
Re: Incompréhension
Pour les congés payés, oui je le fais ce calcul même si je suis une "ancienne". Mais je vais l'affirmer haut et fort ce n'est pas une avancée pour les assistantes maternelles bien au contraire.
Cela n'a crée que deux choses pour les mensualisations en année incomplète même si à moi personnellement cela ne m'est pas encore arrivée: des impayés lors des fins de contrat ou au mois de juin au moment du paiement et des conflits avec les parents.
Les "anciennes" vous le diront , avec les 10% on était peut être dans l'illégalité et perdant mais au moins on était payé.... Questionnez vos collègues dans les Ram, c'est ce qui ressort dans le mien .» Voir
Re: Quels chaussons avez vous?
basket souple isotoner» Voir
Re: Agrément de 10 ans
En même temps cela est déjà pas mal par rapport à d'autres qui ont parfois 20 ans d'expérience , le CAP petite enfance en entier, des études supérieures en sciences de l'éducation ( pour mon cas) ou pour certaines qui sont auxiliaires puéricultrice ou infirmières voire ancienne enseignante et qui n ont toujours pas leur agrément renouvelé plus de cinq ans!» Voir
Re: Départ des parents
"Je lui ai dit que moi je continuais à accueillir et que je ne comprenais pas leur décision car papa en télétravail toute l'année et maman s'y met aussi et qu'ils mettaient les grands parents en danger alors que le but était de protéger les personnes vulnérables"
Nous n'avons pas à nous permettre des jugements sur la vie privée de nos employeurs. A partir du moment qu ils respectent le contrat ce qu'ils font de leur vie privée ne nous regarde pas. En plus pour ma part se méfier des certitudes: certains grands parents ont moins de 50 ans et ne sont pas forcément personnes à risque et sont parfois guère plus vieux que la plupart des assistantes maternelles.
De plus le télétravail est un travail. Je trouve cela sidérant que cela vienne d'asmats qui doivent subir eux aussi cette discrimination: qui travaille chez soi ne travaille pas!
Je vous conseille vivement des formations sur la bienveillance et sur la communication.» Voir
Re: Tout va bien!
Bon en clair cette gentille dame Fleur 17 fait un gentil post pour dire que tout va bien pour elle , un post plein d'optimiste et elle se retrouve face à un tribunal pour savoir si tout ce qu' elle fait est légal?
Car en clair si on reste dans la légalité, nos relations de travail ne peuvent pas bien se passer? Dans ce cas, il faudrait aussi une réflexion et un groupe de travail sur ça.
C'est l'avantage de notre métier de choisir nos contrats donc chacun choisit suivant ses attentes , ses besoins, sa situation familiale. Et oui le "donnant, donnant fonctionne, le respect et la bienveillance aussi. C'est humain et prouvé scientifiquement.
j'aimerai tant trouver de la bienveillance dans ce forum mais parfois je me demande si le temps de l'inquisition est si loin. Si on se déteste entre nous et qu' on ne se respecte pas comment voulez vous que les parents nous respectent. Oui il y a des parents épouvantables mais objectivement si j'étais parents et si je lisais ce forum je réfléchirai à deux fois avant d'engager une asmat . Nous paraissons plein de haine et de rancœur envers les parents et nous oublions trop souvent que nous travaillons avec des enfants pas avec les parents.
PS : je ne demande rien , je suis d'habitude une liseuse active mais discrète mais là cette pauvre dame m'a fait de la peine et je voulais lui envoyer mon soutien» Voir
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18/11/21 
16:50