Laetitianounou
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Re: Vacances et contrat
Oh la la excusez moi mais je crois qu'il serait grand temps de discuter avec votre assmat !!!
Votre récit prouve d'un manque de communication total, vous semblez non seulement ne pas comprendre c'est un fait mais ne pas respecter son travail non plus semble t'il et ce certainement lié à un fort manque de communication !!!
Demandez lui un entretien et posez lui les questions administratives qui vous taraudent, pour le reste un peu de discution constructive et respectueuse vous ferait pas de mal mais si vous voulez qu'elle se mette à votre place afin de comprendre votre situation ne pensez vous pas qu'il serait judicieux d'en faire de même ?» Voir
Re: Gros contrat comment calculer la mensualisation
Bonjour, rémunérateur ou non , chacun voit midi à sa porte (de mon côté je pense qu'il vaut mieux quelques heures en moins pour le Lélé tarif mais bon) quoiqu'il en soit c'est interdit par la loi !!!!
Il y est bien précisé que l'employeur ne doit pas proposer tant et que l'assmat ne doit pas dépassé les 2250h.
Cela signifie que si vous acceptez qui plus est totalement consciemment ce contrat, vous ne serez plus assurez (les assurances vous nomeront en faute), en cas d'accident quel qu'il soit vous serez de toute façon responsable et vous risquez la perte de votre agrément !
A vous de voir si le jeu en vaut la chandelle.....» Voir
Re: Du coup vous travaillez ou pas
Rusty45 a résolu le problème quoi qu'il en soit...» Voir
Re: Du coup vous travaillez ou pas
Bonjour, excusez moi mais quel égoïsme !!!!!
Vous croyez que les pe qui sont en chômage partiel ont choisi de l'être eux
Eux aussi on certainement envie de dire moi je veux travailler donc je veux être payé a taux plein....
Ce n'est pas une question de choix, un peu de solidarité bon sang !!!!
Alors entre celles qui étaient parce que les pe sont au chômage ou télétravail et qui ont tout de même les enfants (ce pour quoi elles sont payées) et celles qui veulent être payées a 100% coûte que coûte ça fait peur!!
Perso la je vais bosser comme d'hab, au 1er confinement idem sauf 2 périscolaire ou ka maman a été elle mêlé en chômage partiel, il m'a semblé logique qu'elle me mette au chômage partiel et pourtant.... Je travaillais....
Pourquoi devraient ils vous payer a taux plein alors que vous n'acceuillez pas leur enfant alors que eux même sont par obligation au chômage partiel.
On est en crise sanitaire il faudrait pas l'oublier !!! Il y en a qui perde tout!!!!» Voir
Re: Bulletin de salaire fratrie
Bonjour, a la décharge du pe, qui ne travaille pas forcément en RH et ne connais donc pas tous les tenants et aboutissants de tout ça, il fait confiance a Pajemploi qui eux font n'importe quoi et l'induise en erreur.. Effectivement Pajemploi édité 1 bs par employeur soit par fratrie, le pe pense donc être dans le légalité , a vous de lui expliquer que Pajemploi est pas clair la dessus.
Et comme on dit " on est jamais mieux servi que par soi même" perso j'édite une fiche de paie (par enfant)que je donne avec mon relevé d'heure et que je pe me signe.
Je fais ça pour tout les pe, fratrie ou non et ça évite les régul lié aux erreurs coutumières de pajemploi» Voir
Re: 2250 h par an
Bonjour, je pense que tout est sujet à interprétation du texte...
"L'employeur ne peut demander à un assistant maternel de travailler plus de quarante-huit heures par semaine, cette durée étant calculée comme une moyenne sur une période de quatre mois, sans avoir obtenu l'accord de celui-ci et sans respecter des conditions définies par décret.Avec l'accord du salarié, cette durée peut être calculée comme une moyenne sur une période de douze mois, dans le respect d'un plafond annuel de 2 250 heures."
On est bien d'accord il est indiqué que l'EMPLOYEUR ne peut pas demander ...
mais c'est la suite de la phrase qui m'interpelle ...
A UN ASSISTANT MATERNEL DE TRAVAILLER PLUS DE....
Moi j'en deduis bien que l'assistant maternel ne peut travailler plus de 2250h Et ce indépendamment de son nombre d'employeur et que chaque employeur ne peut demander à ce dernier d'y déroger!
(Pour info certaines assurances et même la sécu ne vous protegetont pas si l'assistante maternelle travaille + de 2250h/an)» Voir
Re: Prime par PE dans le médical ...
Bonjour,
Personnellement j'ai accueilli 2 enfants sur 4 pendant tout le confinement dont 1 dont les 2 parents travaillent en ehpad, ce dernier a justement été diagnostiqué positif au covid et la maman testée positive fin mars, j'ai donc du interrompre tout acceuil pendant 15 jours (la peur au ventre et avec aucun soutien de la loi puisque absente... bref .. c'est un autre débat )
Il y a 15 jours, cette maman m'a laissé une enveloppe dans le cahier de correspondance avec une somme en liquide pour me remercier d'avoir toujours travailler sans pb accompagné d'unsuper petit mot qui fait chaud au coeur.
Je remercie bcq ces parents car, oui c'était une période compliquée, oui face aux diagnostics positifs, ça a été difficile psychologiquement, oui ils ont eu chacun une prime car la période à été encore plus difficile pour eux mais je n'ai fais que mon travail donc je les remercie pour la reconnaissance et le respect qu'ils m'ont renvoyé face à ce geste.
(Je précise que les parents du second enfant accueilli ne travaillent pas dans le medical)» Voir
Re: PE: Retour 11 mai, gestes barrières...
Bonjour,
Je ne comprends pas vos inquiétudes face aux conditions mises en place , c'est pour la sécurité de chacun, celle de l'assmat mais aussi la votre et celle de votre enfant. Elle respecte simplement les consignes de la pmi.
Vous, à votre travail de nouvelles consignes de sécurité existent non? N'oubliez pas que le lieu de travail de votre assmat est aussi son lieu de vie, son cocon.... vous vous rentrez chez vous dans un lieu sécurisé, protégé, elle non, il est donc parfaitement normal qu'elle mette en place des consignes de sécurité.
Alors oui c'est anxiogène mais on est pas chez les bisounours on est en crise sanitaire, confrontés à un virus qui en France à tué plus de 25000 personnes, ce n'est pas votre assmat mais la situation qui est anxiogène...
En revanche, la ou je suis choquée c'est lorsqu elle dit qu'elle aura moins de temps pour votre enfant car elle doit faire les devoirs des siens!! Non non non!!!
Elle est payé pour s'occuper de votre enfant!!!!
Et puis ça veut dire quoi... pendant ce temps elle l'attache a une chaise ?
Je n'ai jamais cessé d'accueillir (2 loulous)et j'ai 2 filles (ce1 et 6eme) je fais les devoirs pendant les siestes ou après leur départ.... les enfants accueillis n'ont pas empatir....
Oui cela demande une organisation compliqué entre les devoirs à sectionner sur les siestes et les départs, le ménage supplémentaire, les jouets, parc, chaises hautes, lits etc... a désinfecter chaque jour... tout cela est fatiguant, anxiogène mais surtout nécessaire et ce n'est en aucun cas aux parents et encore moins aux enfants de subir cela!!!!!» Voir
Re: Déclarer zéro heures travaillées
Bonjour, le mois d'avril comportait 1 jour férié donc même si non travaillé cette journée doit être payée et déclarée à 100%, pourquoi une déclaration à 0 du coup» Voir
Re: Garde de fratrie
Bonjour, je garde une fratrie et effectivement pajemploi ne fourni que 1 seul bulletin de salaire pour les 2 cependant il fait bien 2 contrats soir 1 par enfant et normalement une fiche de paie par contrat de ce fait les organisme annexe (impôt, pôle emploi, car, banque etc etc) sont en droit de vous demander 1 fiche de paie par enfant. Pajemploi est encore une fois, pas à jour la dessus. Des fichiers existe sur Google et sont gratuits, pour ne pas avoir de soucis, j'edite, avec la fiche de présence, 2 fiches de paie que je demande aux parents de signer et que je met avec la fiche de paie pajemploi comme ça je peux tout fournir.» Voir
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18/01/21 
15:49