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Arrêt maladie pour grossesse pathologique et licenciement
Bonjour tout le monde ,
Je me permets de me tourner vers vous car je n’arrive pas trouver une réponse précise sur internet.
Je suis enceinte de 29sa et je suis actuellement en arrêt maladie lié directement à la grossesse depuis fin janvier. Déjà hospitalisée 2 fois d’urgence mon arrêt va durer jusqu’au début du congé maternité le 29 mars.
Je viens de recevoir un message d’un papa me disant qu’il aller faire la démarche auprès de pajemploi pour mettre fin au contrat pour déménagement lointain avec preuve à l’appui ( nouvelle adresse à son nom).
Sachant que je n’ai à ce jour pas reçu de lettre de licenciement.
J’aimerais savoir si vous pouvez m’aider sur les droits que j’ai en arrêt et enceinte mais pas encore en congé maternité donc pas dans encore dans la « protection absolue » mais « relative ».
Le papa peut il me licencier en arrêt pour ce motif ?
Si je viens à recevoir la lettre de licenciement la semaine prochaine , le préavis étant d’un mois (car plus d’un an d’ancienneté), ça voudra dire que le préavis se terminera au début du congé maternité qui aura commencé. Est-ce que du coup c’est possible ?
Car oui je l’aurais reçu avant le congé maternité mais se terminera pendant celui-ci alors je suis complètement perdue là!
et en plus avec mes problèmes de santé j’avoue ne pas avoir l’esprit à gérer tous ça mais bon pas le choix donc je cherche par tous les moyens à connaître mes droits et ce que ce papa peut faire ou pas et ce que je n’ai pas le choix d’accepter.
J’espère que j’aurais été le plus clair possible et désolée pour le long message .
Merci beaucoup à ceux et celles qui pourront me répondre .
Je vous souhaite une belle journée.» Voir
Grossesse et licenciement
Bonjour ,
Je suis enceinte et fin octobre j’ai informé et donné à mes PE ma déclaration de grossesse. Remise en main propre contre signature.
La semaine dernière une maman m’informe qu’elle me licenciera mi janvier ou fin janvier . Avec le motif déménagement lointain .
Je pensais peut-être à tord que une fois la grossesse connue les PE ne pouvaient plus licencier leur ass mat.
Congé maternité fin mars .
Ma question est peut elle me licencier?
Et doit elle me fournir un justificatif comme quoi elle déménage vraiment loin (ici déménagement à Nice).
Merci pour vos réponses .
Bel après-midi.» Voir
Grossesse / démarches
Bonjour tout le monde,
Assistante maternelle depuis 1an, je suis enceinte de mon 2ème enfant.
Seulement je suis un peu perdue par rapport à mes obligations envers mes PE? Si j’ai les mêmes droits qu’un salarié du privé ?
Et Si je venais à prendre un congé parental partiel ou total, est-ce qu’il y a un autre organisme que la CAF qui peut aider financièrement ?
Et dernière question ☺️, si je reprends à 80%, que mes PE sont d’accord et que cela ne les mets pas en difficulté avec un accueil réduit, on fait un avenant ? Comment se font les calculs pour réduire le contrat, Pas trop compliqué avec la CAF ?
Merci beaucoup pour vos futures réponses, qui vont bien m’aider !
Je vous souhaite une Agréable après-midi .» Voir
Régularisation CP
Bonsoir tout le monde ,
Je suis en contrat 26h/semaine en année complète depuis le 03/02/2020.
Est ce que au 31 mai de cette année, il y avait une régularisation de cp à faire ou pas du tout ? J’ai aussi 2 cp enfant à charge .
Autre question svp :
J’ai pris un contrat en cdi 37h50/semaine du 10 juin au 07 août.
Le 10, 11,12 j’ai fais que 11h50 semaine d’adaptation.
À la fin est ce que mon PE me doit quelque chose en plus de mon salaire D’août svp ?
Je n’ai encore jamais eu ces calculs à faire car j’ai pas eu de fin de contrat encore .
Merci d’avance
Bonne soirée» Voir
Période d’essai
Bonjour Tout le monde ,
Je me tourne vers vous car je n’ai pas réussi à trouver l’info et la pmi n’a pas su me répondre ...
J’ai signé un contrat le 15 mars avec une période d’essai de 1 mois donc jusqu’au 15 avril .
Cependant avec le confinement je n’ai jamais eu l’enfant en garde et j’ai commencé avec la petite fille le Lundi 11 mai .
Avec mon parent employeur la relation est tendue et en parlant avec lui , il me dit que si le contrat ne me convient pas je suis libre de partir puisqu’en période d’essai !
Je lui dit que la période d’essai au contrat est finie depuis le 15 avril , il me dit non elle a était décalée à cause du confinement et qu’elle a débuter du coup le 11 mai jusqu’au 11 juin .
J’aimerais savoir si cela est juste que la période d’essai a était décalée ?
Et si oui et que j’arrête le contrat pendant cette période , est ce que je garde mes droits ouverts à pôle emploi ou cela est considéré comme une démission et mettrais fin à mes droits ?
Combien de temps de préavis je dois à mon PE si j’arrête avec lui?
Merci beaucoup !
Bonne soirée !» Voir
Heures supplémentaires
Bonjour à toutes ,
J’ai une demande pour un contrat en année complète, 5 jours par semaine de 8h à 18h30.
Seulement à l’année sa fait 2730h, je dépasse donc les 2600h autorisées, comment fait on dans ces cas là ? Peut on prendre le contrat comme tel ou doit on réduire les heures ?
sachant qu’ils ne peuvent pas passer en année incomplète.
Et j’aimerais savoir également pour le calcul des heures supplémentaires j’ai 2 sons de cloches et je ne sais pas laquelle est la bonne ....
Exemple pour 5h supp je dois faire :
4,48 x 5 x 52 / 12 = 97,06€ brut
97,06 x 0,8932 = 86,69€ net
Ou
4,48 x 25% = 5,60€ brut
5,60 x 5 x 52 / 12 = 121,33€ brut
121,33 x 0,8932 = 108,37€ net
Vu par une amie
Je ne sais pas quel est le bon calcul, ni pourquoi .
Pouvez vous m’aider svp et m’expliquer pourquoi c’est ce bon calcul qui est juste afin que je comprenne svp .
Merci beaucoup
Agréable journée à tout le monde .» Voir
Calcul chômage partiel
Bonjour ,
J’ai besoin d’aide car je suis nouvelle en tant qu’assistante maternelle ( depuis janvier).
J’ai signé un contrat le 15 mars pour une année incomplète 43 semaines .
38h par semaine sur 4 jours de 6h30 à 16h.
Les cp sont payés en totalités en juin.
Je n’ai jamais eu l’enfant en accueil
car le PE a voulu le garder pendant le confinement.
Normalement j’aurais du être en congé du lundi 27 Avril au vendredi 1 mai.
Mais du coup pas acquis donc je sais pas si ils me sont du?!
Je reçois un message du PE me disant je vous mets au chômage partiel, votre semaine de cp sera payée par Pajemploi + et le chômage partiel je vous déposerez un chèque dans votre boîte au lettre .
Est ce possible de séparer les montants?
Là je vais sur Pajemploi et je vois salaire d’avril du 01 au 30 avril ,90€28.
Ce montant correspond t-il juste aux cp ou au salaire entier ?
Car je trouve pas d’autres documents sur Pajemploi avec un autre montant qui pourrait m’être du .
Est ce qu’on voit, qu’en ils remplissent le document exceptionnel?
Je pense qu’il y une erreur enfin je crois mais comment calculer mon salaire pour avril afin d’en discuter avec mon PE svp ?
Je suis complètement perdue avec les calculs car j’ai essayé de faire avec celui de la cour de cassation et je tombe pas du tout sur ce montant mais je fais peut être mal ...
Pouvez vous m’aider svp ? Merci
Désolée , pour le pavé .
Merci» Voir
Calcul du salaire avec absence à déduire
Bonjour , je suis nouvelle sur le site et nouvelle en tant qu’assistante maternelle.
Je coince pour calculer mon salaire avec des absences .
Malgré mes recherches pour faire le calcul de la cour de cassation je n’y arrive pas .
Je débute avec un bébé le 16 mars :
Contrat année incomplète 43semaines
4j/semaine du mardi au vendredi
9h50 par jour soit 38h par semaine
136h/mois
Mois de mars 4 semaines pleines + 2 jours.
1er et 2ème semaine pas travaillée
3ème semaine travaillée 15h50 (semaine d’adaptation)
4eme je dois faire 38h normal mais je vais travailler mon jour de repos (lundi) donc semaine à 47h50
Lundi 30 repos
Mardi 31 9h50
Voilà je crois que j’ai à peu près tout noté , je suis complètement perdue! Pouvez vous m’aider pour le calcul pour trouver mon salaire du mois de mars svp ?
Merci beaucoup» Voir
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26/02/22 
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