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Taux horaire maximum et plafond CAF
Bonjour,
J’ai une question concernant le taux maximum horaire applicable en respectant le plafond CAF pour un contrat.
C’est un contrat sur 40 semaines, 5 jours par semaine, 10 heures par jour pendant 3 mois (septembre à novembre) puis 4 jours par semaine toujours 10 heures par jour.
J’ai calculé comme ceci pour connaître le tarif horaire max que je peux appliquer, pouvez vous me dire si c’est exact?
Pour les 3 mois à 5 jours par semaine (50h)
-nombre jours mensualisés : 5x40/12= 17 jours
-salaire net max mensuel
17x38,12(plafond net)=648,04€
-heures mensualisées
50x40/12=166,67 h
-tarif horaire net max
648,04/166,67= 3,88€
Pour les semaines à 4 jours (40h)
-jours mensualisés
4x40/12=14
-salaire net mensuel max
14x38,12=533,68€
-heures mensualisées
40x40/12=133,33
-tarif horaire net max
533,68/133,33= 4€
Pour les semaines de 50H comment calculer le taux max net en prenant en compte les 5 heures supp majorées à 25% par semaine?
Merci beaucoup !» Voir
Accueil contrat courte période
Bonjour,
Le 12 juin je vais commencer un nouveau contrat. J’aurai besoin de savoir si j’ai bien procédé pour le contrat.
La maman a licencié son ass mat précédente et en a trouvé une autre à partir de septembre. J’aurai donc sa fille à partir du 12 juin(période d’adaptation) jusqu’au 27 juillet 2018.
C’est un contrat de 8,5 heures par semaine, accueil uniquement le vendredi.
J’ai rédigé un contrat à durée indéterminée (étant donné qu’il dure plus d’un mois et que ce n’est pas un remplacement d’ass mat)en année complète afin d’éviter la régularisation en fin de contrat.
Si j’ai bien compris la maman devra donc me fournir la lettre de licenciement 15 jours avant le 27 juillet.
J’ai actuellement un autre contrat et serait en congé du 28 juillet au 19 août, je pense que cela n’a aucune incidence sur le nouveau contrat étant donné que le contrat prendra fin le jour d’avant.
Si la maman décidait de mettre fin au contrat fin août, les 3 semaines de congés seraient à déduire de la mensualisation? Et le préavis pourrait mettre donné pendant cette période ?
A la fin du contrat la maman ne me devrai aucune indemnité de fin de contrat ?
Aurai Je des calculs de congés payés à faire?
Voyez vous des éléments particuliers a préciser au contrat en plus de ceux habituel ?
J’ai essayé de faire au mieux avec toutes les infos que j’ai pu trouver sur ce site, mais comme ce contrat se fait un peu en urgence j’ai peur de me tromper quelque part. Si quelque chose vous interpelle dans mon message, dites le moi!
Je vous remercie d’avance.» Voir
Congés payés
Bonjour!
J’ai calculé mes congés payés et j’ai quelques questions à vous poser.
J’ai pris 5 semaines (3 en aout, une en decembre et une en mars), ais-je droit aux deux jours supplementaires pour fractionnement?
Pour le calcul selon la methode des 10%, j’ai fais la moyenne de mes salaires brut x12 puis j’ai ajouté le montant brut de l’annee precedente et j’ai divise par 10.
Pour le maintien de salaire j’ai compté le nombre de semaine travaillées ( j’ai ajoute mes 3 semaines de l’annee dernière),j’ai divisé ce nombre par 4 et multiplié le resultat par 2,5. J’obtiens donc 32 jours que je divise par 6 soit 5,34 semaines.
Pour trouver le montant brut je dois donc faire 5,34 x nombre d'heures par semaine x 4,91 (mon taux horaire brut). Mon probleme arrive maintenant: suite a plusieurs avenant et a un roulement sur deux ou 3 semaines par mois je me retrouve avec 6 nombres d’heures par semaine different...
J’ai calcul la moyenne en commptant le nombre de semaines effectives par nombre d’heure par semaine different.
Je trouve 35h par semaine.
J’ai donc fait 5,34 x 35 x 4,91 soit 917,68 brut.
Est ce correct ou est il incorrect de faire la moyenne? ( lors de ma formation il avait ete dit que les calculs doivent etre separés pour chque semaine avec nombre dheure different...mais du coup ca me parait impossible a calculer...)
Et troisieme question: mon employeur hesite a me payer en une fois ou en 12 fois (les deux etaient mentionné au contrat).
Pourquoi le paiement en 12 fois est il tres deconseillé?
Sur la declaration pajemploi ca se passe comment, l’employeur declare en brut ou en net le montant des CP? Il doit ecrire le nombre total de jours de congés lors du paiement en juin ou ces jours sont noté lors de la prise des congés ? L’an dernier mon employeur avait tout payé en juin et n’avait mentionné aucun jour de congé sur la declaration et pajemploi lui avait reproché..
J’espere avoir été claire et désolée d’etre si longue...
Mille mercis à vous par avance!!
Belle journée» Voir
Contrat année incomplète
Bonjour,
J'ai un contrat en année incomplète depuis janvier 2017. J'ai 5 semaines de vacances fixes et une semaine qui est posée aléatoirement. En avril une semaine aléatoire a été posé.
Ma question est la suivante. La maman du petit prévoit de prendre des jours en novembre. Je ne sais pas si je dois compter ces jours dans la semaine aléatoire ou si ils seront concidérés comme absence.
Plus clairement, je me demande si les 6 semaines de congés sont de juin à juin ( dans ce cas la semaine aléatoire n'a pas encore été prise) ou si on les compte à partir du premier jour de contrat... (dans le cas la semaine aléatoire a été posé en avril)...
J'espère que je ne suis pas trop difficile à comprendre...» Voir
Congés et jours acquis
Bonjour,
J'ai plusieurs questions concernant les congés payés.
J'ai un contrat en année incomplète (46 semaines). 4 jours par semaine. Semaine A 34h semaine B 39h semaine C 28h.
J'ai commencé début janvier 2017.
En avril j'ai eu une semaine de congés (prévue) et 3 jours où l'enfant a été gardé par sa famille en avril et un jour en mai(6eme semaine prévue pour). Au 31 mai j'ai acquis 16 jours + 2 pour enfants à charge = 18. De janvier à mai j'ai donc eu 10 jours de congés.
Si je comprends bien je dois poser ces 8 jours en plus des 5 semaines que j'aurai de juin 2017 à mai 2018? Ces 8 jours devront être déduis de mon salaire quand je les poserai?
Lors de la déclaration pajemploi, mon employeur a mis les 6 jours de la semaine d'avril en congés payés et n'a pas enlevé les jours où sont fils n'était pas présent. Par contre en mai il a enlevé le jour où l'enfant n'était pas présent sur la déclaration. Était-ce correct pour avril ou pour mai?
Merci aux personnes qui pourront m'éclairer.» Voir
Tarif ass mat dans le val d'oise
Bonjour je suis assistante maternelle (formation d'éducatrice de jeunes enfants) dans le Val d'Oise, à Ezanville.
Je cherche à connaître les tarifs des autres assistantes maternelles de mon secteur pour situer le mien. Je prends 3,75€ brut pour un contrat de 35,5h par semaine sur 4 jours. Qu'en pensez vous?» Voir
Congés et travail à temps partiel
Bonjour,
Je travaille à temps partiel (4 jours par semaine, 34/36 ou 37 heures).
Je souhaite savoir combien de jours sont à poser lorsqu'une semaine de vacances est prise. Uniquement les 4 jours habituellement travaillés ou dois-je également déduire le vendredi et le samedi de mes CP?
Une autre question, mes congés payés seront-ils inférieurs à 5 semaines du fait de ce temps partiel?
Merci » Voir
Pourcentage temps de travail CAF
Bonjour,
La Caf me demande de leur fournir une attestation de mon employeur précisant le pourcentage de mon temps de travail.
Je ne sais pas comment calculer ce pourcentage...
J'ai un seul contrat. Je travaille 4 jours par semaine. Je fais des semaines de 34h, 36h et 37h (roulement)...
C'est pour qu'ils calculent mon droit à la PREPAREE (je suis en congé parental).
Si vous pouvez m'aider, je vous remercie!» Voir
Fiche de paie détaillée
Bonjour,
Lors de la journée de formation sur les statuts, la formatrice nous a expliqué que la fiche de paie de Pajemploi ne suffisait pas car elle n'était pas assez détaillée et que pour la déclaration d'impôts il en faut une avec les cotisations, les heures réelles etc... elle devait nous envoyer un modèle de cette deuxième fiche de paie à faire en plus de celle de Pajemploi mais je n'ai jamais reçu le mail et je n'ai pas son contact.
Quelqu'un aurait-il un modèle de cette seconde fiche de paie?
Merci!» Voir
Heures de départ sur la feuille de présence
Bonjour,
Pour un contrat de 9h/18h, si le parent vient chercher l'enfant avant 18h, dois-je inscrire l'heure réelle de départ ou 18h?
La maman prévoit de déposer l'enfant 5/10 minutes avant 9h, et souhaite me payée le cumul à la fin du mois, est ce possible ou faut-il compter ces 5 minutes par jour dans la mensualisation?
Merci» Voir
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25/06/18 
14:52