TataNounou16
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Re: Taux conversion heures supplémentaires
j'ai oublié le tableau» Voir
Re: Taux conversion heures supplémentaires
Bonjour Sally1
Il est plus judicieux d'ouvrir votre propre discussion.
Pour vous répondre je vous joint le calcul en pièce jointe.» Voir
Re: Taux conversion heures supplémentaires
Bonjour,
les heures supplémentaires étant désocialisées et défiscalisées, il est tout a fait logique d'utiliser un coefficient de conversion différent donc on utilise 0,8932» Voir
Re: Question Impot
Ce n'est parce que on ne fait pas manger l'enfant que forcement on sera en négatif.
Pour 7 h par jour on n'est plus à 29,64€ par jours, mais à
29.64/8 x 7 = 25,94€ , avec l'entretien au minimum conventionnel 2,65€ il reste plus que 23,29€
donc un taux horaire au environ de 3,32€» Voir
Re: Question Impot
Bonjour,
Il possible d'avoir du négatif sur un ou plusieurs mois, mais sur l'année c'est beaucoup plus difficile car il faut avoir un taux horaire au minimum.
Pour le tableau je vois que à priori que pour la colonne A pour les journées de moins de 8h00 il divise par 8. Cela revient à convertir les heures en jours (A / 8) =2 jours» Voir
Re: Date préavis
Bonjour,
attention à la confusion souvent faite de 1 mois calendaire ne signifie pas obligatoirement 30 jours calendaires.
Calendaire veut que tous les jours sont pris en compte donc en juillet par exemple 1 mois calendaire fait 31 jours et février fait 28 jours ou 29 , juin 30 jours.
L'exception se fera lorsque le mois calendaire est suspendu pour congés payés acquis, dans ce cas le cumul des jours avant et après les CP fera 30 jours.» Voir
Re: Calculs impôts
Bonjouir,
Non vous gardez précieusement (3 ans) le tableaux pour contrôle éventuel par l'administration fiscale.» Voir
Re: Suite du contrat CDD farfelu
Bonjour,
Le contrat n'étant pas signé le CDD n'a pas d’existence légal donc c'est un CDI , la période d'essai ne se présumant car elle doit être explicite au contrat pour moi il y 15 jours de préavis en plus» Voir
Re: Peut-on fournir les couches ?
Bonjour,
Personnellement je ne le prendrai en indemnité entretien car cela sera pris en compte pour la déclaration de revenu et jouera sur votre abattement fiscal. Je partirai plutôt sur un remboursement mois par mois car en fonction de la marque le budget sera plus ou moins conséquent» Voir
Re: Arrêt d'un CDD plus tôt
Cette accord doit être finalisé par écrit il doit spécifier la nouvelle date de fin du CDD, les modalités financières compensatrices éventuelle et l'apurement des comptes entre les deux parties.
la cour de cassation a reconnu les conséquences d'un accord écrit entre un employeur et un salarié matérialisant ainsi le consensus pour mettre un terme au contrat de travail qui les lie.» Voir
Re: Arrêt d'un CDD plus tôt
Je rajoute qu'il n'y pas de préavis ni de lettre de rupture pour un CDD puisque par définition la date de fin est connue et le contrat prend fin automatiquement sauf si renouvellement de celui ci.» Voir
Re: Arrêt d'un CDD plus tôt
bonjour,
Un CDD n'est légal que si c'est pour le remplacement d'une assistante maternelle.
Ayant une date de fin noté au contrat, si il est à terme terme précis ,il ne peut être rompu avant sont terme
Sauf par les cas prévus par la loi.Toutefois il est possible de rompre à l'amiable sauf qu'il ne doit avoir aucun litige entre les deux parties ce qui rendrait l'accord caduc. Cette rupture anticipée doit se faire par écrit afin d'éviter tout litige ultérieur sur l'accord des terme de la rupture.
L'employeur doit satisfaire aux obligations du CDD notamment pour la prime de précarité et les CP.» Voir
Re: Déclaration impôt 2019
bonjour,
Non pour connaitre le montant journalier il suffit de prendre le SMIC de l'année des revenus et de le multiplier par 3
donc en 2018 le SMIC = 9,88 x 3 = 29.64€ par jour de présence et divisé par 8 pour les heures des jours travaillé de moins de 8 h00
Vous remplacez le montant fourni par PAJEMPLOI par le montant des revenus abattement déduit et dans la case assistante maternelle par le montant de la déduction» Voir
Re: Congés payés 10% par mois
bonjour,
Le paiement de CP 10% tous les mois n'existe pas que se soit dans le code du travail ou dans notre convention.
Les 10% est une méthode de calcul de CP qui doit ,être comparée OBLIGATOIREMENT avec le maintien du salaire pour prendre le plus avantageux. 10% = montant des salaires versé sur la période de référence divisé par 10. Ce montant est réparti sur 12 mois
De plus le PE ne peut imposer aucune méthode de paiement, mais elle doit faire l'objet d'un accord entre les deux parties qui doit être stipulé au contrat conformément à la convention.
La méthode de paiement en année incomplète dite du 12ème est trés fortement déconseillé car vous faite crédit des CP, de plus c'est un faux amis car à la rupture le PE devra vous payer le restant des 12ème plus les jours en cous d'acquisition plus la régularisation et l'indemnité de rupture éventuelle ce qui lui fera mal au porte monnaie car il devra sortir une grosse somme.» Voir
Re: Declaration impot 2018
Bonjour,
Même les biberons fournis par les PE sont à déclarer comme repas. Le PE doit vous fournir une attestation pour la valeur estimée des biberons fournis. Seul le lait maternelle fournis par la mère n'est pas à déclarer.
sans attestation ce sera 4,80€ par jour de présence.» Voir
Re: Déclaration impôt 2018
Je vous conseille de procéder tous les mois au remplissage d'un tableau pour éviter la prise de tête.
Pour ma part le 31 décembre tous les calculs été faits et cela n'a pris que 3 minutes pour remplir ma déclaration.
Personnellement j'utilise un tableur qui fait tous les calculs .» Voir
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02/05/19 
14:08