stella
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Re: Congés, j'ai un doute
Et bien c'est au mois d'août que j'ai pris mes congés, donc la question ne s'est pas posée avant.
Si les semaines programmées sont les semaines où l'enfant est physiquement présent, c'est bien ce que j'ai calculé et rien n'est indiqué ailleurs sur le contrat que j'ai en main au sujet des 52 semaines. Je le signalerai au RAM.
A vous lire je comprends qu'il me manque 5 semaines dans le calcul de mon contrat (les congés payés acquis sur une année complète).
Est-ce que je peux donc en août faire un maintien de salaire et rajouter le paiement des congés acquis ? (même si j'y perds un peu...).
De novembre à mai il y a 8 mois : 8 x 2,5 = 20 jours de congés acquis.» Voir
Re: Congés, j'ai un doute
Dans le Finistère, les contrats que nous fournit le conseil départemental précisent qu'en cas d'année complète le salaire mensuel = (salaire horaire x nombre d'heures par semaine x nombre de semaines programmes) / 12.
C'est ce que j'avais fait.
Du coup, que signifie "les semaines programmées" en année complète ?» Voir
Re: Congés, j'ai un doute
Merci beaucoup Métal de m'aider.
Ai-je bien compris ? J'aurai dû intégrer 5 semaines de congés en plus des 47 semaines travaillées lors de la signature du contrat ?
Du coup en gros il faudrait que je réintègre ces 5 semaines dans mon calcul et que je me fasse régler tout de même en plus les congés acquis (et rien que les congés acquis) ?» Voir
Re: Congés, j'ai un doute
Bonjour, comme je le disais plus haut, j'ai un doute. Les 47 semaines sont bien des semaines de travail sur les 52 semaines de l'année.
A part me dire que je n'ai rien compris, ce qui est un peu exagéré, et n'aide pas du tout, quelqu'un peut me dire ce que je dois faire pour mes congés ?
N'oublions pas, Mesdames, que si nous ne comprenons pas tout en matière de congés nous avons bien d'autres talents bien utiles dans notre métier.» Voir
Re: Congés, j'ai un doute
Merci pour ta réponse, Nounic, ça m'aide beaucoup.» Voir
Re: Besoin de conseils pour avenant
Merci Mesdames,
effectivement je vais devoir prendre des garanties pour qu'elle ne me garde pas sous le coude avant de prendre un congé parental. Même si de vraies garanties n'existent pas.» Voir
Re: Besoin de conseils pour avenant
Merci Tatie90600,
mais ils veulent diminuer le salaire.» Voir
Re: Travail 6 jours consécutif
Bonjour,
peut-on nous imposer de travailler le samedi en plus (non précisé au contrat) si on a déjà fait 60 h (au moins) du lundi au vendredi entre tous les enfants ?» Voir
Re: Prolongation CDD
Bonjour,
j'ai parlé de la transformation du CDD en CDI à la Maman. Elle me demande comment faire cette transformation.
Quelqu'un connait la réponse ?
Merci et bonne journée ensoleillée» Voir
Re: Prolongation CDD
Merci Coquelicot,
bon week-end» Voir
Re: Prolongation CDD
Merci Coquelicot,
C'est bien l'info qui me manquait.
Quand faut-il le transformer en CDD ? Le Plus tôt possible ou bien à la fin du CDD ?
Bonne semaine» Voir
Re: Extension d'agrément ou dérogation
Merci beaucoup, Nounic. Je vois que certains conseils départementaux l'autorise. Ma puéricultrice me dit que ce n'est pas possible. Alors je cherche des témoignages assez nombreux, et aussi le texte de loi le plus récent qui le permet.
Merci à toutes» Voir
Re: Extension d'agrément ou dérogation
Bonjour,
quelqu'un a des renseignements sur les dérogations ?
Merci» Voir
Re: Extension d'agrément ou dérogation
La nouvelle puéricultrice m'a dit que les dérogations n'existent pas. La précédente puéricultrice disait que c'était autorisé dadans certains cas. Connaissez-vous les textes qui en parlent (autorisation ou extension) ?
Merci» Voir
Re: Guide Pole Emploi pour les Assistantes Maternelles
Bonjour,
merci beaucoup pour ce document qui en effet donne des indications différentes de ce que disent les personnes de Pôle Emploi au téléphone : jusqu'à présent je cumulais les heures de tous mes contrats.
Avec cette nouvelle façon de calculer, lorsque nous sommes en congés quatre semaines il reste donc très peu d'heures à déclarer ? Quelle incidence sur les allocations ?
Merci d'avance» Voir
Re: Extension d'agrément ou dérogation
Bonjour lillyalex,
tu veux bien dire qu'en plus de ton enfant tu as parfois 5 enfants en même temps ?» Voir
Re: Extension d'agrément ou dérogation
Merci Nounic. Dans quel département te trouves-tu ?» Voir
Re: Travail ingrat parfois
J'ai été très surprise et blessée, la semaine dernière, quand une maman qui a déjà eu une autre assistante maternelle et avait arrêté brusquement de travailler en tant qu'assistante maternelle, m'a dit : mais comment je vais faire pour votre fiche de paye (en raison de 2 cts nets de plus suite aux diminution de cotisations). Si vous saviez comme ça m'ennuie de faire votre fiche de salaire tous les mois, bla bla, et qui voulait m'enlever des heures complémentaires, et qui voulait aussi m'enlever des heures parce que son mari avait eu un arrêt de travail, l'enfant ayant ainsi été un peu moins présente.
A l'inverse on est parfois surpris de recevoir tous les témoignages de reconnaissances d'autres familles, même encore des années après, comme si on avait représenté énormément dans la vie des enfants et des parents.
Tout ce que l'on fait avec et pour les enfants c'est notre métier. Je ne le souligne jamais : ni les cadeaux, ni les sorties coûteuses pour moi, ni les repas que je fournis car ils ont oublié etc. C'est à eux de s'en rendre compte. Je dis que notre rencontre parents-AM est dûe à l'enfant que nous souhaitons tous rendre heureux et le voir bien grandir.» Voir
Re: Vers l'abandon de la redevance couches-culottes
Bonjour,
c'est une situation qui concerne un territoire donné et qui ne tient compte que d'un problème de procédure. Tant mieux si les assistantes maternelles qui étaient en passe de devoir payer cette taxe absurde n'ont pas à le faire. Mais il faut rester vigilant car ce n'est pas sur le fond que cette taxe est attaquable, mais sur la forme. On peut donc s'attendre à ce que le sujet revienne, ici ou là.» Voir
Re: Vision du métier
Bonjour,
Au début j'ai entendu des bêtises aussi, au sujet des "nounous" mais c'était dû à des personnes ignares qui ne travaillaient pas elles-mêmes.
En fait nous ne "gardons" pas des enfants. De là vient toute l'incompréhension. Nous faisons un travail essentiel auprès des enfants. Un travail d'accueil, de soins, de préscolarisation aussi, où ils apprennent tout ce qui leur permettra de s'insérer dans la société sans problème. CE n'est pas le cas automatiquement quand l'enfant n'a pas été chez l'assistante maternelle. Il suffit de regarder autour de soi o à l'entrée de l'école pour s'en rentre compte. Auprès des parents nous avons un rôle de conseil tout aussi important. Ce métier requiert patience, écoute, humour, gaité, discrétion, capacité à se former en permanence, bonne santé physique et morale, empathie.
Continuons à nous former, ne participons pas nous-mêmes aux commérages. Appelons-nous "assistantes maternelles" et non pas "nounous". Soyons des modèles de comportement. Il n'y aura pas de critique.
Bon courage et ayez confiance dans votre rôle !» Voir
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04/09/18 
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