stella
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Congés, j'ai un doute
Bonjour,
j'ai signé un contrat le 3 novembre 2017.
sur la base de 29 h par semaine, 47 semaines par an et 3 € nets de l'heure.
Nous avons calculé : 3 x 47 x 29 = 4089 € à diviser par 12 mois.
Cela donne 340,75 € nets par mois.
Il y a eu plusieurs semaines de congés prises par la maman sans prévenir.
Ma question : comme les congés ne sont pas rajoutés lors du calcul, comment les calculer lors de ma prise de congés (4 semaines) lors de ma prise de congés en août 2018 ?
Seulement le maintient de salaire (moins les semaines de congés non acquis) ?
Seulement 10 % des salaires déjà versés si c'est plus avantageux pour moi ?
Ou alors maintient du salaire PLUS mes congés acquis ? (comme je le comprends à la lecture de la conventuion collective)
Autrement dit : quel doit-être mon salaire du mois d'août ?
Merci car je n'ose pas demander le cumul du maintien et des 10 %.» Voir
Besoin de conseils pour avenant
Bonjour,
Des parents pour lesquels je travaille depuis 8 mois, pour 29 h par semaine, ont eu la surprise la semaine dernière de l'annonce d'une nouvelle grossesse.
Ils souhaitent que je garde ce deuxième enfant à partir de mai 2019. Très bien.
Hier la Maman me dit qu'elle est mise en arrêt et qu'elle ne reprendra pas le travail durant cette grossesse. Très bien.
Mais qu'ils vont me diminuer mes heures car ils vont se retrouver avec moins de revenus.
Donc moins que 29 h ce n'est pas beaucoup. Je lui ai dit qu'il fallait faire un avenant que je pouvais accepter ou refuser. Que si je refuse ils peuvent me licencier. Qu'ils peuvent aussi me licencier directement aussi.
"- Mais alors on ne t'aura plus ?
- ben non...
- Ah mais si, on veut te garder.
- Bon on va en discuter à la maison
-Très bien"
En fait je compte leur demander de me fixer les jours de la semaine où ils souhaitent que je garde leur fils et leur préciser qu'en dehors de ces jours ce ne sera pas possible car jusqu'à présent en raison de leurs emplois les 29 h étaient selon un planning qu'ils ne respectaient pas.
J'ai besoin de vos conseils pour savoir quelles autres précautions je dois prendre pour me protéger dans cet avenant.
Je vous remercie pour votre aide.» Voir
Prolongation CDD
Bonjour,
Je garde un enfant depuis décembre 2017. La maman a préféré faire un CDD jusqu'en juillet, en pensant le mettre à l'école en septembre 2018.
Mais en ce moment, elle se ravise et voudrait prologer jusqu'en janvier 2019.
Comment doit-on faire pour passer d'un CDD à l'autre. Doit-elle quand même la prime de précarité pour le premier contrat ?
Y a-t-il d'autres aspects aux quels prêter attention ?
Je vous remercie toutes.» Voir
Extension d'agrément ou dérogation
Bonjour,
je fais un petit sondage pour savoir si certaines d'entre vous ont eu une dérogation ou une extension d'agrément pour au total accueillir 5 enfants et si oui dans quelles conditions :
- vos propres enfants comptaient-ils dans ces enfants ?
- dans quel département êtes-vous ?
- pour combien de temps avez-vous eu cette autorisation ?
- etc
Merci pour votre aide» Voir
Heures enlevées au contrat
Bonjour,
un parent employeur peut-il enlever des heures au contrat parce qu'il vient parfois chercher l'enfant plus tôt que l'heure prévue au contrat ?
Il me semble que les heures prévues au contrat sont dues et que le parent peut rémunérer les heures complémentaires ou supplémentaires lorsque l'AM a travaillé plus mais qu'en aucun cas on ne peut enlever du salaire pour un départ plus tôt pour convenance des parents.
Quelqu'un peut-il confirmer ?
Merci» Voir
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03/09/18 
15:22