Panpan
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Re: Parents ne travaillant pas
Bonjour, pour ma part, nous avons (je suis sur Le Bouscat 33) un RAM qui ne nous est pas du tout favorable et nous encourage bien au contraire à avoir plutôt 6 enfants que zéro. J'ai un PE dont la conjointe est Médecin Généraliste, le papa télétravaille. Sous prétexte que télétravailler avec un enfant de 2 ans 1/2, celui-ci estime travailler en "Mode dégradé", Il voulait me confier l'enfant pour sa tranquillité. Nous avons 55 et 60 ans, j'ai préféré refuser l'enfant car potentiellement asymptomatique et cela m'étonnerai que la maman applique les gestes barrières avec l'enfant (ce que je peut tout à fait comprendre). Tant pis, financièrement c'est compliqué mais les indésirables disaient ma pauvre maman, il y en a plein les cimetières. La santé et la protection de sa famille contribue également au ralentissement et à la fin de ce virus. Je ne me sent pas du tout inutile dans cet effort de guerre. N'en déplaise peut-être à certain(e)s.
RESTEZ CHEZ-VOUS.... Bon courage à tous et à toutes.» Voir
Re: 2 licenciements
Bonjour,
Je suis également dans un état d'écoeurement face à l'attitude de certains PE. En ce qui me concerne, j'ai 2 enfants sur 3 qui rentrent à l'école en Sept. Et je peux vous confirmer que certains parents se disent que finalement, puisque le confinement va durer encore quelques semaines, ils gardent leurs enfants à la maison (télétravail), ils vous licencient car.: confinement jusqu'à Mi-mai (je pense) avant que tout le monde puisse sortir, un mois de préavis cela amène à Mi-juin et 15 jours après c'est vacances chez papi-mamie en juillet et Août avec les parents. Pour un autre, le papa télétravaille, la maman Médecin généraliste (pas de protection maximale) et celui-ci vous donne l'enfant alors même que sa conjointe est très à risque, l'enfant éventuellement asymptomatique, mais comme monsieur travaille en MODE DEGRADE il veut vous donner l'enfant (même que son Assmat soit à un âge certain. Merci le civisme demandé par la PMI pour protéger son Assistante maternelle. Chacun pour soit. Vivement la retraite finalement
C'est mon opinion et mon coup de gueule
Bon courage à tous et toutes» Voir
Re: Les masques tombes
Bonjour,
Comme vous dites.. les masques tombes!
J'ai 3 employeurs. 2 de mes employeurs ont décidé que si nous voulions sortir de ce confinement rapidement et dans la mesure du possible.. Restons chez nous. Le 3 ème employeur dont sa conjointe est Médecin généraliste remplaçante (elle fait 4 cabinets en remplacement), télétravail chez lui et j'avais oublié de préciser que je suis en arrêt de travail depuis le 17 mars pour suspicion de Covid19. N'ayant pas été comme chacun pour les cas NON inquiétant, je ne sais pas si finalement j'ai été contaminée ou pas? La semaine d'avant cette petite était malade (toux et fièvre). Ma reprise est prévue Mercredi 1er avril et ce papa qui télétravail me demande si je reprend Mercredi car il "travail" en mode dégradé. Pour ceux et celles qui ne connaîtraient pas la signification, cela veut dire "n'est pas à 100%"... Je lui ai expliqué que tous ceux qui travail en télétravail avec des enfants sont en Mode dégradé, certains avec des devoirs pour leurs enfants. Je suis écoeurée car avec le risque de contamination par sa femme, la petite étant asymptomatique, nous avons avec mon marie 55 et 60 ans, il serai plus correct que nous restions confinés chacun .. Quelle déception pour moi! L'égoïsme apparaît là ou on ne l'attendait pas. Avec ce que vit sa conjointe, ce qui est dit aux infos comment peut-il me demander ça!
Alors tant pis, je préfère manger des patates mais la petite rentre à l'école en Septembre et notre vie a plus d'importance que l'argent même si c'est le nerf de la guerre. Je ne reprendrai pas Mercredi.
Bon courage à ceux et celles qui vivent comme moi le manque de civisme d'un employeur et s'il vous plaît je lit parfois des réactions agressives de certaines collègues qui ne comprennent pas que certaines ont peur... Chacun avec sa force de caractère...
Bonne journée» Voir
Re: Covid 19 coronavirus
Bonjour,
Je suis actuellement dans votre cas. La sécurité sociale a enlevé les 3 jours de carence ainsi que l'IRCEM qui ne débutera pas à partir du 8ème jour mais dès le 1er jour d'arrêt maladie.
Bon rétablissement
Et bon courage à tous et à toute.» Voir
Re: Coronavirus et garde d'enfant
Bonjour,
Je suis en permanence en recherche de nouvelles directives, malheureusement contradictoire les unes des autres. Voilà, pour mon histoire si vous voulez bien !
Je suis Assmat, 3 enfants dont 1 (parents profs de sport) ils décident de garder la petite - salaire payé normalement hors frais bien-sur (merci à eux). Pour les 2 autres. Une maman en télétravail avec ses 2 filles de 5 et 2 ans 1/2 et l’autre maman celle qui me pose réellement un dilemme. Médecin généraliste, son compagnon télétravail à la maison et pourtant afin de pouvoir aller faire des photocopies, me propose de la prendre quelques heures !! Je suis en arrêt pour suspicion de Covid 19 jusqu’au 1er avril (non dépistée) j’ai peur de récupérer cette petite Particulièrement alors même que son papa peut la garder et pourtant à part l’info de la PMI demandant aux parents de faire preuve de civisme nous ne pouvons les refuser.. que feriez-vous SVP? Financièrement je vais déjà perdre une partie de mon salaire (14 jours de maladie) je ne peux me permettre comme beaucoup d’ailleurs. Mon mari (60 ans) télétravail à la maison et s’occupe de ses parents isolés (80 et 87 ans).. nous avons peur d’être contaminés par les parents surtout la maman médecin. Voilà.. si l’on pouvait avoir un avis franc et un écrit disant que tout parent qui télétravail DOIT GARDER son enfant nous aurions un argument à monter aux parents.
Bon courage à tous et à toute
Prenez soin de vous et de votre entourage
Marie - Gironde» Voir
Re: Contrariée
Bonjour Charlotte33, c'est la première fois que je répond sur un sujet, j'aime beaucoup d'ailleurs tous les messages divers et variés car souvent j'y trouve des réponses et aussi du réconfort, mais là, j'ai du mal avec cette façon de travailler. Alors je vais essayer si vous voulez bien, expliquer mon ressenti. Je travaille comme tout le monde, bien sûr, pour mon salaire mais tout est question de correction. Lorsque j'établi mon contrat de travail, il est évident qu'il faut poser un cadre afin d'en déterminer le tarif. Seulement ensuite tout est dans le relationnel. Lorsque vous n'avez pas un enfant 2 jours/semaine (même si ça n'est pas de votre fait) c'est j'en suis sûre très agréable pour vous au quotidien. Payée 5 jours pour 3 jours travaillés. Comment pouvez-vous seulement envisager de faire payer 15 minutes aux parents-employeurs (donc toute heure entamée est due). Pour moi, ce n'est pas comme ça que je fonctionne. Souvent un parent arrive certes avec 15 mns voir plus de retard, si vous communiquez avec vos employeurs en les prévenant à l'avance que vous avez un rendez-vous et donc vous les priez d'être à l'heure, en principe, ils respectent. Si je dépannage un jour NON TRAVAILLE prévu au contrat, bien évidemment, soit je suis payée en plus, soit je récupère. Mais, lorsqu'il y a un Pont, que les parents vous l'offre gentiment, quand ils sont en vacances et que vous n'avez pas l'enfant et donc soulagée dans votre charge de travail, vous êtes contente. Alors, aimant profiter de ces petits moments, j'aime aussi rendre service. Le mercredi dont vous parlez, vous travaillez. Donc qu'est-ce 15 mns de plus le mercredi matin?? Je vais faire grincer des dents certainement, mais ne ramenons pas tout à l'argent. C'est aussi un métier particulier (rester à la maison, son intimité mise à mal, etc..) mais par certains côtés si tout est mis en oeuvre pour que cela se passe bien, il y a des amitiés qui se crées. Bonne continuation» Voir
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07/04/20 
10:05