Nannytweety
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Re: Refuse les enfants dans les sièges auto et impose les cosy. A t'elle le droit?
Bonjour Bingaly,
Voici un conseil, en clair le parent employeur rejette TON siège auto car il émet une réserve quant au fait que la ceinture ne sert pas assez ... cela est compréhensible. Deu options :
- soit tu mets cet enfant dans un autre siège dans lequel la ceinture peut être resserrée au maximum,
- soit tu demandes aux parents de te fournir un siège auto de leur choix.
Mais compte tenu du fait que ce n'est pas le seul reproche que tu as et qu'ils se sont permis de passer par la PMI pour te mettre à mal, refuse l'avenant par courrier retour (mentionne clairement "remis en main propre le 00/00/0000" et fait signer 2 exemplaires au PE.
Ainsi si cela ne convient pas ils peuvent te licencier et toi passer à autre chose avant de te dégoutter du métier.
Cordialement.» Voir
Re: Vision du métier
Bonjour Tatie,
Comme l'ont dit de nombreuses collègues cela ne date pas d'hier ... les médisances et méchancetés. Je peux comprendre certain propos comme "fuire le clan des nounous devant l'école". Je fais pareil car n'ayant pas sus m'intégrer à ce clan j'ai fait l'objet de harcèlements et mon enfant en a subit les conséquences aussi. Nous avons dû le mettre ne privé et moi je ne travaille plus avec des familles de ma commune, d'abord parce que les autres ass mat font le nécessaire, et au final parce que je suis complète en permanence et uniquement avec des familles hors de ma commune. Donc ça je comprends.
Par contre, cette personne n'a aucun sens du savoir vivre ?? Elle est reçu chez toi et se permet ainsi de te juger, tel un crabe dans un panier. A priori elle manque cruellement de bon sens, de savoir être et d'intelligence. La pauvre tu devrais la plaindre et ne pas tenir compte de ces propos.
En 8 ans j'en ai vu des vertes et des pas mûrs !!! Exemple et pas le moindre, un petite que je gardais dit à sa maman "le fils de nounou est mon amoureux" et la maman qui répond devant mon enfant et moi "ah non ma chérie choisi l'autre que nounou garde on est du même milieu" .... mon coeur a été gravement blessé ce jour là ... c'était il y a longtemps mais je n'oublierais jamais la mine de mon pti coeur ... bien entendu j'ai coupé les ponts avec ces gens.
Par contre, j'ai quand même des gens autour de moi qui me disent "je ne pourrais pas faire ton métier, c'est admirable d'accepter toutes les contraintes". Donc on garde le bon et on ignore les autres. Bon courage et vive les militaires !! J'adore travailler avec des militaires, ils ont un esprit sain et carré et ce sont en général des gens d'une correction et d'un respect rare !!!» Voir
Re: Démission mais parents qui veulent arrêter avant
Hello Nanou57530,
1. La situation est compliquée avec ce petit donc vous avez essayé et atteint vos limites, DONC votre décision est la bonne.
2. La maman semble un peu vexée, voilà tout. CEPENDANT cela ne la dédouane pas de ses obligations.
3. Vous avez envoyé votre lettre et c'est très bien, vous êtes droite dans vos bottes.
Si c'est le PE qui refuse d'amener les enfants durant la phase de préavis, elle vous doit le préavis.
Si c'était vous vous lui devriez un dédommagement, c'est la loi.
Mais là c'est elle qui complique. DONC dites lui calmement qu'elle doit vous le stipuler par courrier retour et que ce préavis sera à régler de toute façon, elle n'a pas le choix c'est la loi.
Après elle décidera sûrement de vous le laisser durant le préavis et là malheureusement vous n'aurez pas le choix, il faudra le prendre.
Ce métier est un vrai bonheur mais parfois il révèle de profondes injustices !
Bon courage j'espère que les choses vont s'apaiser, quelque soit la situation il est toujours un peu difficile de quitter ces petits bouts si en plus il faut se battre avec le PE ... mais c'est fréquent ne culpabilisez pas surtout et ignorer la PMI ... ils ont la tête dans le guidon ils ne réalisent pas réellement ... pour eux nous ne sommes que des dossiers.
Haut les coeurs !!!» Voir
Re: Un gros souci avec une maman
Bonjour Rigueur !
Meilleurs voeux.
1. Alors, oui j'arrêterais le contrat dans le même cas.
2. J'ai eu une situation où la maman avait oublier de faire sa dde à PAJEMPLOI, je vivais une période compliquée avec d'autres parents et n'ai pas réalisé que je n'avais pas mes fiches de salaires PAJEMPLOI pour son enfant. Du coup, quand je m'en suis rendu compte nous étions à 3 mois de contrat et la maman a fait le nécessaire de suite. Sauf que et ça tu peux le dire à cette maman ça la fera réfléchir ... elle a dû payer les arriérés de tout ce que couvre normalement PAJEMPLOI (CRDS, et tous les frais d'un parent employeur) de mémoire je crois que ça faisait dans les 800 euros pour un contrat de 3 après midi par semaine.
Mais bon vu son discours remets toi en recherche d'un contrat et laisse la se débrouiller. Nous sommes des assistantes maternelles et pas des assistantes sociales. De plus si elle n'a pas d'emploi qu'elle s'occupe de son enfant.
Bon courage pour la suite !!!
Et bonne année» Voir
Re: Interdire de sortir l'enfant
Bonjour Mamilove,
Je rejoints les collègues ... tu vas au devant de complication avec cette famille.
J'ai eu un cas similaire fin 2016.
A l'entretien, super feeling ... et dès les premiers jours de garde j'ai senti le truc.
Des remarques quotidiennes, "les autres sont malades ne les laisser pas jouer avec le mien, olllala ça tousse on part ce week end pas question que notre enfant soit malade". J'ai mis bcp d'eau dans mon vin mais finalement j'ai arrêté au bout de 3 mois. Elle avait toujours à redire sur tout alors que je respectais parfaitement les conditions énoncées aux entretiens et au contrat.
Après coup la maman a regretter son comportement mais résolution 2017 oblige, pas question de faire marche arrière.
Je commence enfin après 7 ans de métier à positionner en pro et à faire taire mon côté poupougne (les enfants d'abord mais au prix de notre santé).
Je te dis bon courage mais dans la même situation je commencerais à rechercher un contrat de remplacement afin d'éviter de te trouver sans rien et de rester sereine.
Bonne année tout de même !» Voir
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26/03/18 
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