Libellule17
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Re: Montant pour la retraite
Merci Pioupiou pour cette réponse rapide » Voir
Re: Duree Préavis
Merci à vous pour vos réponses, c'est beaucoup plus clair. Bonne journée» Voir
Re: Visite puéricultrice
Bonsoir,
Je me permets d'intervenir sur le fait de rajouter un matelas dans un lit parapluie, comme l'a indiqué Metal1988 ce n'est pas conforme, mais également un enfant est décédé étouffé par un matelas rajouter !! A éviter je pense !! Après chacune est libre...» Voir
Re: Désaccord
À l'amiable, mais après 2 mois de galère, et avec preuve à l'appui !! Il ne faut rien lâcher mais s'est épuisant !! Bon courage» Voir
Re: Désaccord
Bonjour,
N'hésitez pas à envoyer un mail à la direccte de votre région en expliquant la situation, ainsi en retour ils vous répondrons et vous aurez une preuve écrite que toutes heure travaillée est dû !! J'ai eu le même soucis et ça m'a bien aidé !!
Bon courage» Voir
Re: Besoin d'éclaircissement
Merci beaucoup Coquelicot de votre réponse.» Voir
Re: Entretien ??
Bonjour
Je pensais que l'indemnité d'entretien se calculait au réel et que si nous faisions moins d'heures que prévu il fallait la réduire...» Voir
Re: Besoin de votre aide
L'avenant sert à modifier les termes d'un contrat et à partir du moment où il a été accepté des deux parties c'est sur lui qu'il faut se reposer. Le relais n'est pas la pour faire les calculs, même si c'est souvent le cas, mais simplement pour informer. Après comme il est noté dans la convention collective, toutes semaines travaillées est dû....» Voir
Re: Contrat de travail
Bonjour,
Effectivement un tel contrat n'est pas facile à gérer, je n'ai pas vraiment de conseils à vous donner mais juste partager mon expérience. Je viens de mettre un terme à un contrat de ce type, pas d'horaire fixe, pas de jours fixe, une disponibilité de 5jrs sur 7 et une amplitude horaire de 12hs par jour, en fonction des horaires demandés. Je peux vous dire que pour moi, cela a été très dur à gérer, je me suis retrouvé avec un agrément pris pour un salaire minimum et aucune reconnaissance des parents ! J'ai craqué et j'ai dis stop !! Soyez plutôt ferme aux niveaux des horaires et des jours pour ne pas vous retrouver dans cette situation !! C'est décourageant, surtout si c'est un premier contrat.
Peut être que certaines de nos collègues auront de bons conseils.
Bonne chance» Voir
Re: Besoin de votre aide
Bonjour Pounette,
Puisque que vous avez établi un avenant en septembre pour 29h semaine, et que la semaine concerné est en décembre, il me semble logique de compter 29hs.
Je pense que d'autres collègues vont vous le confirmer.
Bonne journée» Voir
Re: Montant CMG diminué
Bonjour,
J'ai également entendu aux infos qu'il y allait avoir du changement par rapport aux remboursements, cela date de quelques semaines !!!» Voir
Re: Est ce possible ??
C'est bien ce qu'il me semblait mais comme elle me fait tourner en bourrique dès qu'il y a quelque chose qui ne lui convient pas, je ne suis plus sûre de rien !!! Merci pour toutes vos réponses et vos conseils et surtout pour tout ce temps consacré !! J'espère en venir à bout !! Je vous tiendrai au courant, ça peut être utile à d'autres...
Une très belle journée» Voir
Re: Est ce possible ??
Pour la mensualisation nous sommes partis sur 102hs par mois. Quand je parle de planning mensuel, c'est que la maman n'a jamais les mêmes horaires. Je précise qu'elle est nounou à domicile et que ça varie en fonction de ces besoins. Donc 5jrs travaillé sur 25hs semaine mais parfois plus de besoin sur une semaine d'où le dépassement des 25hs. C'est donc là que je dois compter en heures complémentaires à la fin de chaque mois?
Noter sur l'avenant 35 semaine à 25hs et 10 semaine à 35hs» Voir
Re: Est ce possible ??
Ça moi, je l'ai bien compris. Donc même si année incomplète on calcule au mois si il y a dépassement d'horaires sur les horaires annoncés même si c'est un planning mensuel...» Voir
Re: Est ce possible ??
Non cette fois ci, étant mieux informés et eux aussi, nous sommes partis sur une année incomplète !! Sauf que comment calculer du coup sachant qu'en période scolaire c'est prévu 25h semaine et que déjà le premier mois, retard à répétition, et des semaines à moins de 25 et une à 31!!!» Voir
Re: Est ce possible ??
Je ne pensais pas que l'on pouvait faire le maintien de salaire afin de comparer avec les 10%. En même temps il est déjà difficile de leur faire entendre qu'il doivent régulariser les heures dûes alors un maintien de salaire.... Quand au licenciement je ne sais pas puisqu'il n'ont pas l'air décidé !! Ils viennent d'ailleurs de me réclamer les documents de démission par SMS !! Je vais prendre rdv avec un conseiller syndical, j'en saurai peut être plus !!
En tout cas merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire et de me répondre, ça me rassure, je me dis que j'ai quand même des droits !! Maintenant reste à leur prouver....» Voir
Re: Est ce possible ??
Oui, pardon, ils me les ont réglé au 10% la première année, je leur ai expliqué que c'était illégal puisque je l'avais vu sur ce forum. Mensualisation pour l'année à venir, rebelote !! Je leur re-explique, mais ne comprennent toujours pas !! Que faire ?? D'où mon ras le bol et mon envie d'arrêter !! Pour autant je n'ai pas envie de perdre mes droits alors que je n'y suis pour rien !!! Début du contrat 1/11/2016» Voir
Re: Est ce possible ??
Je leur ai envoyé un mail, j'attends la réponse, mais c'est long !! J'aimerais être fixée rapidement car ça me stresse énormément et du coup j'ai du mal à être sereine ce qui m'ennuie par rapport à mes loulous !! J'ai également demandé si c'est moi qui doit démissionner ou si c'est eux qui doivent me licencier du fait qu'ils ne respectent pas les horaires parce que là aussi on est pas d'accord !! C'est vraiment un contrat compliqué !!» Voir
Re: Est ce possible ??
Nous avions établi une mensualisation de 22hs semaine sur 47 semaines. À savoir 20hs semaine en période scolaire sur 35semaines et 30hs semaine pour les vacances, sur 12 semaines. Mais comme les plannings ne correspondait pas toujours, soit plus, soit moins, nous avions convenu pour que tout le monde y trouve son compte de régulariser à la date anniversaire !! Je ne venais pas encore sur le forum et je n'avais pas beaucoup d'infos !! Du coup j'ai été très sympa et je me fais avoir !! Maintenant je fais plus attention !! Ce qui me choque le plus c'est la réponse du droit du travail qui dit que comme on s'est tous trompé mes employeurs n'ont pas à régulariser !!» Voir
Re: Est ce possible ??
J'ai un planning mensuel qui est variable, comme les parents ne pouvaient pas faire de planning fixe nous sommes partis sur une année incomplète. Je leur avait bien précisé que du coup une régularisation serait nécessaire pour être payé au plus juste. Résultats des heures à n'en plus finir et 3semaines d'absences non prévues !! J'AI bien fait payé les heures complémentaires chaque mois qui correspondait aux retardsréguliers mais du coup je n'ai pas fait payé les heures prévues au planning mensuel puisque nous avions prévu de le faire à la date anniversaire !! Est ce que c'est compréhensible ??» Voir
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26/04/18 
11:20