Lemondedelalou
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Re: Heures complémentaires ou pas?
Merci pour vos réponses
Les 10 minutes seront donc comme je le pensais facturées en h.s majorées comme la 46eme heure de la mensu d'ailleurs.
Les horaires sont irréguliers de semaine en semaine mais j ai bien un planning en amont et dans les délais demandés évidemment. Je me suis sans doute mal exprimée sur ce sujet.
Je ne peux pas me permettre de ne pas ouvrir au risque que mes enfants ou d autres enfants soient réveillés, et je n ai pas encore de portail ca viendra
En attendant ne vous inquiétez pas je suis conciliante mais il y a effectivement des limites à ne pas dépasser..
Gentille mais pas folle la guêpe » Voir
Re: Heures complémentaires ou pas?
Non c'est un nombre d heure à la semaine, les plannings changent chaque semaine car pas d horaires fixes au travail» Voir
Re: Visites personnelles autorisés ?
Bonsoir à toutes
Je vous lis beaucoup, intervient rarement mais là je n en peux plus de rire
Au risque de m attirer les foudres je ne suis agréée que depuis 2019 mais visiblement j ai plus le raisonnement des ass mat qui ont de la "bouteille" ( jeu de mots évidemment )
J'habite à 400 km de ma famille c'est quand ils doivent me rendre visite évidemment ils restent quelques nuits. Quand ça doit se faire en dehors de mes congés les parents employeurs sont prévenus et n'y voient aucun problème.
C'est d'ailleurs un sujet évoqué lors du premier entretien.
J'ai vu l'anecdote du chat il m'est arrivé la même chose mon chat mourant avec mes quatre accueillis et mes deux filles un mercredi matin.
J'ai chargé tout le monde et filé chez le vétérinaire. Pas le temps de prévenir les parents, ils en ont été informés que plus tard dans la journée.
Je vais régulièrement rendre visite à une petite mamie du village que je connais très bien avec les enfants accueillis..les parents sont au courant des le premier entretien.
Les enfants sont ravis de cette mamie d adoption et elle aussi!
Il est sur qu au bureau on ne reçoit pas notre famille, mais au bureau on est sûrement pas payé 3h de l heure et on n'y passe sûrement pas 12 ou 13h par jour. Parfois les nuits où week-end pour celles qui sont agréés en horaires atypiques...
Alors quand on me parle d'être reconnues dans notre métier ça me fait sourire
On se voit avec des collègues pour mener des activités communes...
Ca ne m empêche en rien d etre professionnel et transparente avec mes PE.
Chacun voit midi à sa porte..
Si on respecte toutes les contraintes à la lettre il vaut peut-être mieux parfois aller faire les 3/8 à l'usine... on a du temps libre et on croise des gens pour la meme paie. » Voir
Re: Licenciement "surprise" qui se présente très mal... Help
Bonsoir
Il y a des parents qui ne manquent pas d air...
Pour ma part je ne relèverai pas le fait que j ai vu le licenciement sur paj emploi.
Je laisserai courir quitte à rallonger la fin de contrat. De toute façon on peut imaginer qu'ils ne vous confierons plus l enfant et ca les fera d autant plus pester de devoir payer des jours ou semaines de travail en plus... eux qui voulaient sûrement grappiller quelques sous...pas de pitié avec des parents aussi peu respectueux» Voir
Re: Licenciement ou pas ??
Bonjour, j ai ete dans votre cas et j ai demandé aux parents de me licencier pour repartir sur un autre contrat avec moins d heures.
C'est tout a fait légal, c'est une des " failles" du système, c'est la conseillère pôle emploi elle même qui me la fait comprendre a demi mots lors d une réunion d information.. je l ai fait a 2 reprises sans aucun soucis» Voir
Re: Retard de paiement
Merci pour vos réponses, a mon tour je vous donne des nouvelles.
Ma directrice de ram vient de m annoncer que refuser l accueil des enfants cause non paiement n est pas légal. Je pourrais en faire les frais en perdant mon agrément.
Concernant les parents, appel aujourd'hui m annonçant la déclaration aujourd'hui mais par la même occasion que je n aurai pas les enfants demain pour raison personnelle
De mon côté, n ayant pas encore signé l avenant baisse d heures ( de 50 a 20h X 2 enfants) je leur ai dit que je n accepterai pas, car ce n est pas ce qui était prevu a la base. Baisse ok mais la, abusive. Donc au choix, on laisse a 100h semaine, soit ils cherchent quelqu'un d autre.
Je sais pertinemment que ca fait une grosse mensu, mais c'est eux qui m avaient demandé tant d heure. Le but n étant pas de leur sous tirer de l argent mais bel et bien qu'ils se rendent compte qu'ils n ont pas les moyens d assumer une telle dépense chaque mois. Surtout quand l un des 2 parents ne travaille pas. Et que j en finisse avec ce contrat problématique» Voir
Re: Retard de paiement
Je suis également en paj emploi plus avec les parents, ca limite les retards quand la déclaration est faite. Le problème, la c'est qu'il ne compte pas me déclarer pour le moment afin d éviter que le salaire soit prélevé sur leur compte pour m être versé» Voir
Re: Suspicion covid
J'ai vu mon médecin lundi soir qui a refusé de me mettre en arrêt car soit disant directive de l ars trop d abus. Par acquis de conscient j'ai prévenu le médecin pmi qui m a confirmé le fait que je mette les enfants en sécurité mais qu'il ne peut pas passer au dessus de mon medecin traitant ( ce dernier ne m ayant absolument pas ausculté, m a renvoyé avec 3 boîtes de doliprane et basta)
Résultats des courses je mets les enfants en securite a mes dépens...je suis en sans solde
J'ai d'ailleurs questionner la pmi au sujet du licenciement si parents mécontents, elle m'a repondu on vous soutiendra et défendra, je serais curieuse de voir ça, au moment venu
Finalement Résultats du test négatif et symptômes qui découlent de je ne sais pas quoi car dispensee d examen médical, mais du doliprane !!!
Le monde ne tourne pas rond!» Voir
Re: Suspicion covid
Merci de votre réponse,
Mon entourage me dit que si je suis positive c'est déjà trop tard pour les enfants accueillis car nous sommes déjà" contagieux" 3 jours avant l apparition des 1ers signes.
Dans le doute j ai ma conscience pour moi, je ne travaille pas
Encore merci
Bon week-end» Voir
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26/05/22 
20:14