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Re: Fin de contrat
Nouvelle question : en régularisation de salaire, à facturer au tarif heure normale ou heure complémentaire ?» Voir
Re: Fin de contrat
Bonjour,
Déjà, merci d'avoir pris le temps de me lire et de me conseiller.
Ok pour la fin de préavis le 4 juillet !
Donc délai de prévenance fixé à 1 mois, ce qui fait si je ne l'ai pas de tout juin c'est absence pour convenance personnelle.
Je suis en train de faire les calculs, je vous mets des photos de mes tableaux.
Salaire de juillet ok, j'ai appliqué le principe énoncé par la CC.
Je suis en train de voir pour la régul de salaire et je bloque pour juillet !
En heures mensualisées c'est 113h25 / mois
Pour avril / mai / juin, pas de soucis en réel ça fait 110h30 / 149h30 / 130h00
Pour juillet je dois l'avoir 6h30 x 4 jours soit 26h selon le contrat => est ce que je mets ça en heures réelles du mois / heures mensualisée ?
Je suis en train de calculer les CP du 1er juin au 4 juillet, je compte 4,83 semaines c'est bien ça ? 4 semaines de juin + 0,83 du 1 au 4 juillet soit 4 jours ouvrables d'acquis.
Calculs fait selon les 10% et le maintien, le maintien est le plus intéressant.
D'ailleurs, quand on fait des réguls de salaire, les montants sont à prendre en compte pour les calculs de CP ?» Voir
Re: Calcul déduction de salaire absence AM
Merci Nounic pour toutes ces infos bien complètes !» Voir
Re: Calcul déduction de salaire absence AM
Merci !!!» Voir
Re: Enfant plus présent que prévu / avenant / régularisation
Bonjour,
De nouveau une question à ce sujet !!
Une régularisation de salaire va avoir lieu au 31 décembre 2018 puisque j'aurai travaillé 1 semaine de plus que prévu initialement.
Une question toute bête (ou pas !) :
Le taux de conversion brut / net change au 1er octobre
A la signature du contrat, mon salaire horaire était de 3,89€ brut soit 3€ net
Au 1er octobre, il sera donc de 3,89€ brut pour 3,04€ net
Je suppose que la régul se fait avec le nouveau taux de conversion donc le parent va payer plus que prévu (même si ce n'est pas grand chose au final !!) ?» Voir
Re: Besoin d'idée de lecture pour les moins de 3 ans
Merci, je n'avais pas du tout pensé à ce site, je vais aller voir ça !!!» Voir
Re: Enfant plus présent que prévu / avenant / régularisation
Merci (ça me rassure sachant que c'est comme ça que nous avions fait jusqu'à présent !!).
Une "dernière" question, quand un contrat année incomplète passe en année complète, comme ça se passe niveau calcule des CP ? Du coup, là c'est juste pour savoir puisque je ne devrai normalement ne pas être en année complète pendant un bon moment.
Je prends l'exemple de mon contrat, année incomplète depuis le 01/01/2018 avec calcul des CP au 31 mai payé au 30 juin.
Année incomplète du 01/06/2018 au 31 décembre 2018.
Passage en année complète par avenant au 01/01/2019.
Calcul et paiement des CP acquis entre le 1er juin et le 31 décembre au 31 décembre ou au 31 mai ?» Voir
Re: Enfant plus présent que prévu / avenant / régularisation
Bonjour,
Jai bien compris compris que je ne peux pas être en année complète pour 6 semaines d'absence, d'où ma question sur le nombre de semaines travaillées :
52 semaines
-6 semaines AM
-5 semaines PE
+5 semaines en commun
Soit 46 semaines
Est-ce bien ça ?» Voir
Re: Enfant plus présent que prévu / avenant / régularisation
Une autre (je n'ose pas mettre dernière !!) question !
Si les parents acceptent que je prenne 6 semaines alors qu'ils souhaitaient passer en année complète au 1er janvier 2019 :
Pour calculer le nombre de semaines, est-ce bien comme ceci que je dois faire :
52 semaines
- 6 semaines CP AM
- 5 semaine CP Parents
+ 5 semaines en commun
= 46 semaines travaillées
Si le contrat passe en année complète à partir du 1er janvier 2019 et qu'il était en année incomplète depuis le 1er janvier 2018, devons-nous calculer les CP dus entre le 1 juin et le 31 décembre 2018 ?
Comment ça se passe ?» Voir
Re: Enfant plus présent que prévu / avenant / régularisation
Merci pour vos réponses !» Voir
Re: Congé de Noël
Bonjour et merci pour les réponses.
Pour les contrats 1 & 2, il me semblait bien que c'était ça !
Pour le contrat 3, non je n'ai rien négocié, en plus la maman vient de partir et j'ai zappé... Tant pis pour moi, je vais le noter pour les prochains :-)» Voir
Re: Actualisation
Bonjour,
Effectivement, la plupart des conseillers disent d'additionner le nombre d'heures réels d'accueil de tout nos contrats mais ce n'est pas du tout ce qui est écrit dans le livret édité en janvier 2018 : il faut prendre l'amplitude horaire (horaire du premier arrivé / horaire du dernier parti).
Jusqu'en juin je déclarai en additionnant, j'ai demandé 2 fois à mon conseillers qui m'a répondu 2 fois de faire comme ça mais en juillet on m'a donné ce livret alors du coup maintenant je me fie au livret !» Voir
Re: Congé de Noël
Bonjour à toutes,
Pour éviter d'ouvrir un énième sujet sur la question jour férié / congés, je reprends celui-ci, j'espère que cela n'est pas gênant.
Mes prochains congés sont du lundi 22 octobre au dimanche 4 novembre, le 1er novembre tombe un jeudi.
Contrat 1 en année incomplète débuté le 1er décembre 2017, je ne garde jamais l'enfant le mardi
21 jours ouvrables acquis au 31 mai soit 14 jours ouvrés, j'ai posé 12 jours ouvrés durant mes congés de juillet.
Contrat 2 en année incomplète débuté le 3 décembre 2017.
22 jours ouvrables acquis au 31 mai soit 19 jours ouvrés, j'ai posé 15 jours ouvrés durant mes congés de juillet.
Contrat 3 en année incomplète qui début le 17 août.
0 cp acquis, pas 3 mois d'ancienneté à la date de mes congés, je vais voir si les parents veulent bien me payer quand même les 1er et 11 novembre ou s'il faudra déduire.
Ma question : le 1er novembre tombant un jour normalement travaillé pour mes 3 contrats mais n'ayant plus / pas de congés payé, est ce que cela fait 1 journée à récupérer ou c'est juste 1 journée de perdue ?» Voir
Re: Fin de contrat
Merci pour les réponses.
La moyenne sert pour la déclaration pajemploi, lors de la mensualisation on a bien spécifié la durée selon les semaines A, B ou C.
Ma question était plutôt pour la régularisation, puisque les semaines A, B et C ne sont pas clairement identifiées sur un calendrier (la prochaine fois, je ferai ça comme ça !!!).» Voir
Re: Fin de contrat
Suite de mon questionnement car ça ne passait pas dans mon premier post (trop bavarde !) :
***Une question subsidiaire, j'avais acquis 3 semaines de CP, je les ai pris mais dans le cas où je ne les aurai pas pris, il y a une autre régul à faire ?
II- L'enfant sera absent jusqu'au 31 août comme ça il aura été absent les 5 semaines prévues par les parents (et seulement 3 pour moi).
J'ai fait la régul toujours en me basant sur 35h40 en moyenne, ça fait qu'il ne me devrait rien. Ca vous semble logique ?
Merci pour vos réponses !!!» Voir
Re: CDD remplacement AM
L'idée est bonne mais non, elle n'est pas dans mon village.» Voir
Re: CDD remplacement AM
Merci !!! Va donc falloir que je trouve où acheter des timbres, je n'en ai plus et la poste du village est fermée pour 15 jours !!!» Voir
Re: CDD remplacement AM
Une nouvelle question : faut-il remplir le carnet d'accueil pour la PMI ?» Voir
Re: CDD remplacement AM
Merci pour la réponse, tout est clair.
Pour les calculs, je fais toujours en brut mais l'habitude de parler en net ;-)» Voir
Re: Fonctionnement du paiement des congés
Bonjour,
Le montant des CP se calcule chaque 31 mai (ou en fin de contrat) mais n'est à régler que sur la paie de juin en totalité ou au dixième à partir de juin (ou à la prise principale des congés ou à chaque prise de congés).
Donc si vos congés acquis de janvier à mai ont déjà été payés, il n'y a pas lieu de payer en plus 10% tous les mois à partir de juin.
Au 31 mai 2019, il faudra calculer le montant des CP et à ce moment là, soit ils vous régleront la totalité sur la paie de juin soit le douzième de ce montant chaque mois à partir de la paie de juin 2019.
Pour le calcul des CP en année incomplète :
Deux calculs sont à effectuer et à comparer : calcul selon la règle du maintien de salaire et calcul selon la règle du dixième, le montant le plus favorable à l'AM doit être retenu.
A savoir : "Si vous êtes mère d’un ou plusieurs enfants, âgés de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours, vous pouvez prétendre aux congés supplémentaires enfants à charge (2 jours ouvrables de congés supplémentaires rémunérés par enfant à charge ayant moins de 15 ans). Ce sont des congés rémunérés. Dans ce cas, rajoutez ce nombre de congés supplémentaires au nombre de congés payés acquis. Le total ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables toutefois".
1) Calcul du nombre de jours ouvrables de congés payés acquis au 31 mai : (nombre de semaines travaillées du 1er Juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours + nombre de semaines de congés payés pris à la même période) / 4 x 2,5 jours
=>A noter : toujours arrondir le nombre obtenu au nombre entier supérieur.
2) Transformation des jours ouvrables en jours ouvrés : (nombre de jours ouvrables / 6) x nombre habituel de jours de travail par semaine.
3) Calcul selon la règle du dixième : (Additionner tous les salaires bruts reçus du 1er juin de l'année précédente (ou début du contrat) au 31 mai de l'année en cours + les indemnités de CP reçues de l'année précédente) x 0,1.
4) Calcul selon la règle du maintien de salaire : jours ouvrables x (horaire hebdomadaire / 6 jours ouvrables par semaine) x salaire horaire brut.» Voir
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