Hersand
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Re: Congé parent
Bonjour,
Pour information, si vous êtes en année complète, si vous êtes en vacance et par votre assistante maternelle, les jours de congés doivent être déduit de la mensualisation de votre assistante maternelle.
Le salaire ne doit pas être maintenu dans sa totalité. Exemple : si le Parent Employeur prends 15 jours de congés en juillet et que l'assistante maternelle est en congé qu'en août, les 15 jours de congés du parent employeur doivent être retirés du salaire mensuel de votre nounou.
Cordialement.
C.F. : renseignez vous auprès de la DIRECCTE» Voir
Re: Des conseils à me donner ?
Bonjour angele1982,
est-ce qu'il serait possible de montrer votre tableau car j'avoue que je n'ai jamais réussit à comprendre comment faire la déclaration et laisse chaques années les salaires indiqués par les impôts ?
Bon week-end.» Voir
Re: Prime d'activité
Bonjour,
Cette prime d'activité n'est versée qu'au personnes célibataires ??? .
Une personne mariée avec des enfants ne peut pas en bénéficier ??
Merci d'avance pour votre aide .» Voir
Re: Retard de pe chaque soir
Bonjour,
Moi personnellement ça ne me dérange pas qu'ils soient en retard. J'ai des PE avec divers métiers qui ne facilite pas toujours le départ à l'heure et, dans la vie, c'est quoi 5 minutes ??
Vous êtes à ce point à cheval sur les horaires au point de mettre les enfants à la porte ???
Tous les fin de mois, je fournis au PE un fichier excel avec les horaires exact de départ, le montant des indemnités d'entretien et des heures sup au centimes prêt calculé via une formule de calcul qui permet de calculer le montant exact dû.
Bonne journée.» Voir
Re: Devenir assistante maternelle ou pas ?
Bonjour.
Moi j'ai commencé il y a deux ans environ et, dès le départ, j'ai demandé un agrément pour 3 et je l'ai eut.
Ma maison est suffisamment grande pour accueillir tout le monde et mes réponses ont convenu à la PMI.
Il n'y a pas d'obligation de commencer avec 1, c'est vous qui faites votre choix sur la demande du nombre.
Bon courage.» Voir
Re: Jour malade et jour en +
Bonjour,
Comme dit précédemment, les jours enfants malades (dans la limite du nb max de jour par an), sont déductibles de la mensualisation.
Toutefois, si vous travaillez le jour de votre repas hebdomadaire prévu au contrat, les heures sont facturées 25% de plus comme prévu dans la convention collective (Dans le cas où, exceptionnellement, l'enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d'un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions).
Bonne journée.» Voir
Re: Tarif différent pour cas particulier
Bonjour,
Lors de notre formation (faites il y a peu), on nous a bien expliqué que vous aviez le droit de choisir votre tarif (pour des raisons du nombre d'heures, pour des raisons d'évolutions de tarif au fur et à mesure de votre expérience, ...).
Vous pouvez avoir deux contrats avec deux PE différents et avoir deux tarifs différents.
Si le tarif est acceptéet le contrat signé, alors tout va bien .
Bonne journée.» Voir
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21/06/21 
16:25