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Les parents ont ils le droit de rentrer dans notre domicile, par rapport à la Covid 19 ?
Bonjour à toutes,
Tout d'abord, je vous souhaite une bonne année et surtout la santé, en ces temps compliqués.
Je vois tellement de sujets différents par rapport aux parents employeurs par rapport à la Covid, que je ne sais plus ce qui est juste ou non.
Du coup, ma question est : doivent ils rester à l'extérieur (à l'arrivée et au départ de l'enfant) ou peuvent ils rentrer (dans l'entrée) avec un masque ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je vous souhaite une excellente journée.» Voir
Indemnités repas impôts (biberon)
Bonsoir Mesdames,
Alors voilà, je vais finir un contrat dans qq jours et je dois voir avec les parents pour une attestation repas, pour les impôts (2 biberons par jour et 3 fois par semaine).
Du coup, je ne sais pas trop quel prix, nous pouvons indiquer ...
Auriez-vous, une petite idée, svp ?
Merci beaucoup à celles qui m'aideront et bonne soirée à toutes» Voir
Date paiement salaire fin de contrat
Bonjour à toutes,
J'ai un contrat qui doit se finir le 12, de ce mois-ci.
Pour la fin de ce contrat, dois-je être payée le 12 ou comme d'habitude, en fin de mois ?
Je sais que mes employeurs doivent me fournir mes documents de fin de contrat, mais je ne sais plus pour le paiement du salaire.
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonne journée à vous toutes.» Voir
Préavis et CP
Bonjour à toutes,
J'ai un de mes contrats en année complète, commencé en Août. La maman vient de m'annoncer que je n'aurais plus le petit car il fera sa rentrée en TPS, dès le 7 janvier. Mes CP sont prévus pendant les vacances scolaires de noël. Du coup, je voudrais savoir comment cela se passe, avec un préavis de 15 jours (qui n'a toujours pas été évoqué malgré qu'elle connaisse les documents à fournir, par rapport à son ancienne nounou). J'ai lu qu'on ne pouvait pas avoir les 2 en mêmes temps mais je voudrais être sûre. Je précise que depuis le début, je "cours" souvent après le salaire, la déclaration pajemploi et je suis souvent prévenue la veille au soir, pour une absence/changement d'horaire, le lendemain etc ... Merci pour vos réponses. Bon week-end à toutes» Voir
Différence déclaration sommes perçues et salaire uniquement
Bonjour,
Quelles différences y'a t il entre la déclaration de toutes sommes perçues et la déclaration de salaire uniquement ?
Laquelle est selon vous, la plus avantageuse et pourquoi ?
Merci de votre aide.
Bonne journée à toutes» Voir
Contrat avec heures/sem non connues
Bonjour mesdames,
Tout d'abord bonne année à toutes.
Voilà mon petit souci : j'ai un futur contrat prévu pour septembre 2018, avec une infirmière donc forcément horaires atypiques.
Nous connaissons seulement le nombre d'heures d'accueil par mois, qui sera de 104h.
Comment puis-je définir le nombre d'heures d'accueil par semaine ?
Je ne voudrais pas faire d'erreurs.
Merci à vous et bonne journée.» Voir
Cp non calculés par mes 2 employeurs
Bonjour,
Mes 2 employeurs n'ont toujours pas calculé mes cp, au 31 mai (contrats depuis septembre 2016)
J'ai un contrat en année incomplète et un en année complète
Sur les 2 contrats, c'est indiqué : à payer en une fois en juin
Auraient-ils dû être déclarés et payés sur la fiche de paie de Mai ou sur celle de juin ?
Merci à toutes» Voir
Quel type de contrat choisir ?
Bonjour à toutes,
Une maman est venue me voir pour garder son fils, mais je ne sais pas quel type de contrat dois-je préconiser » Voir
Nombre de places agrément
Bonjour à toutes,
Une petite question :
Ayant un agrément pour 3 enfants (2 places 0 à 18 ans et 1 place 2 à 18 ans), puis-je accueillir (rarement) 2 enfants de moins de 2 ans avec le mien de 15 mois (sachant qu'il me prend 1 place) ?
Et sachant que le conseil général/départemental (je ne sais plus, lol) à bien reçu mes documents concernant mes plannings de chacun etc à l'arrivée de ces enfants ...
Merci à toutes pour vos réponses et bonne journée à vous» Voir
Licenciement
Bonjour,
En fin de semaine dernière, j'ai eu une intercation avec le papa d'un petit que je garde (contrairement à lui, je suis restée très calme et courtoise)
Je n'ai pas eu le petit comme c'était prévu ce jour-là, et la maman est venue m'en remettre une couche l'après-midi
J'avais déjà eu un petit souci avec eux, il y a quelques mois pour 3€50 mais avec mes autres employeurs ça se passe très bien, très bonnes relations
Du coup, j'avais dit à la maman que le comportement de son mari m'avait choqué (j'étais limite une m***e) etc et que ça allait être compliqué de continuer le contrat
Nous devions tout de même réfléchir chacun de notre côté mais aujourd'hui, j'ai reçu une lettre de licenciement qu'elle a envoyé le lendemain de notre conflit (apparemment, ils réfléchissent très vite)
Je pense qu'ils avaient compris que j'allais démissionner malgré tout vu l'attitude du papa
Le souci, c'est qu'elle a mis comme raison de rupture que je ne lui avait pas dit que c'était parfois difficile de gérer son bébé qui pleurait très souvent alors que j'en parlais très souvent à son mari que je voyais le plus souvent
Hors, comme vous l'avez compris, c'est suite au comportement de celui-ci
Donc, du coup, dois-je faire quelque chose sachant que ce n'est pas la raison exacte ?
Finalement, la faute est rejetée sur moi et je trouve ça malhonnête» Voir
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19/01/22 
08:31