Assmatyna
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Re: Contrats de 52H/semaine et vacances tout les 4 mois
Merci pour votre aide!
Il va falloir que je rediscute avec les employeurs, ou ils acceptent de réduire le temps d’accueil où on passe en année incomplète.
Merci encore et bonne après-midi!» Voir
Re: Petite question covid
Bonjour,
Non il n’est pas obligatoire mais fortement recommandé.
Bonne journée à vous» Voir
Re: Se sentir agressé chez soi..
Bonsoir,
Je leur ai dit directement qu’on ne peut pas continuer ensemble et que je ne le retiens pas plus.
Il y a des PE qui au début sont très respectueux et au bout d’un certain temps ils montrent leur vrai visage(pas tous et heureusement) mais si de le début ils n’ont pas de respect alors ils ont rien à faire chez moi.
Bonne soirée et prenez soin de vous!» Voir
Re: Question : retour d'un enfant positif au covid
Je ne vous ai pas jugée au contraire, vous êtes beaucoup trop gentille !
Je pense que oui, vous pouvez demander de voir le résultat de test si ce dernier est fait le 5 eme jour mais je laisse les pros vos répondre à cette question.» Voir
Re: Clause supérieure, rémunération et enfant accueilli est positif au Covid-19
Merci beaucoup Griselda pour votre réponse!
Je lui ai dit que d’après le contrat mon salaire est maintenue car ce n’est pas moi qui refuse l’enfant mais c’est la loi qui lui en pose l’isolement. Et comment c’est la loi qui impose l’isolement c’est l’État(la secu) qui va lui rémunérer les jours de garde pour son enfant du mon salaire sera maintenu.
L’état le paye et il me paye :)» Voir
Re: Question : retour d'un enfant positif au covid
Pour le teste en urgence pédiatrique dont je vous ai parlé. Les parents l’ont fait là-bas car les laboratoire ont refusé de faire un test à un enfant de trois mois.
Mais comme je ne pouvais pas le prendre en accueil car il avait de la fièvre ils étaient obligés de lui faire un test.» Voir
Re: Question : retour d'un enfant positif au covid
Bonjour,
Ma pauvre petite dame,
l’accueil d’un enfant avec 38C° ne se discute même pas il rentre à la maison avec le parent et le parent est conseillé d’amener son enfant chez le médecin.
D’après le protocole l’enfant qui était positif le 6 janvier dois retourner chez vous le 14 janvier dans ce cas pas de test obligatoire pour le retour en accueil où il reviens le 11 janvier mais cette fois-ci avec un test négatif obligatoire et sans symptômes depuis 48 heures.
Je n’ai pas compris qu’est-ce qui n’est pas autorisé pour les moins de 3 ans.
Dans le protocole on ne parle pas d’autotest donc si un enfant a des symptômes où a été qu’à contact le parent doit lui faire un test antigénique ou PCR pour pouvoir retourner à l’accueil sinon il le garde c’est toujours à la maison. Et rassurez-vous les tests antigénique et PCR pour les moins de trois ans sont faisable.
Actuellement j’accueille un petit de 3 mois qui est positif au Covid-19 et le test a été fait au urgences pédiatriques.
Pour les deux autres de 12 mois et 24 mois que j’accueille et qui était cas contacts on les a fait des tests salivaires et le grand de 24 mois était positif.
Ouf, moi je suis négative et le petit de 12 mois aussi.
Du coup je continue l’accueil mais les autres qui sont positifs respectez bien le protocole.
Bon courage et prenez soin de vous!» Voir
Re: Clause supérieure, rémunération et enfant accueilli est positif au Covid-19
Merci beaucoup pour vos réponses rapides et efficaces !
Bonne journée à vous toutes!
Assmatyna» Voir
Re: Clause supérieure, rémunération et enfant accueilli est positif au Covid-19
Bonjour kikine747,
L’enfant est en isolement à son domicile. Le PE ne m’a même pas demandé de garder soin enfant malade, il est d’accord avec le protocole mais il à un certificat pour enfant malade est je souhaiterais savoir si je dois accepter le certificat et déduire 5 jours ou tien compte de la clause du contrat.
Dans ma situation actuelle est-ce que ma clause me couvre?» Voir
Re: Retour de USA
Avec plaisir! ;)» Voir
Re: Clause supérieure, rémunération et enfant accueilli est positif au Covid-19
Griselda,
Sur le poste de Fannylcn vous dites que, je vous cite:
"Les Parents peuvent aussi décider de ne rien retirer, de te déclarer comme une absence pour convenance, toucher la CMG correspondante aussi à ces jours là et le crédit d'impôts. C'est à eux de voir."
J'ai vu ça sur plusieurs sites mais je n'arrive pas bien à comprendre qu'est-ce que cela veut dire.
Corrigez moi svp si je me trompe,si les PE déduisent les 5 jours pour enfant malade ils n'auront pas la même CMG que d'habitude, pareil pour le crédit d'impôt.
Est-ce que j'ai bien compris?
Merci» Voir
Re: Retour de USA
J’ai oublié de vous dire que fin novembre l’isolement c’était uniquement pour les voyageurs non vacciner. Mais à la puéricultrice m’a dit que même si les parents sont vaccinés l’enfant lui n’est pas vacciner donc il doit rester sept jours en isolement.» Voir
Re: Retour de USA
Bonjour,
Moi j’ai été dans votre cas et j’espère pouvoir vous aider .
Début de mois de novembre on ne parlait pas de la cinquième vague et les PE sont partis en vacances au Cameroun. Ils sont revenus fin novembre sauf que en fin novembre on était dans la 5eme vague de Covid et comme vous j’étais très inquiète.
J’ai appelé la PMI qui m’a conseillé d’appeler la sécurité sociale et le RAM et pour ne pas rentrer dans le détail ils se sont tous se renvoyer la balle.
Du coup j’ai tapé sur Internet sur : retour en France en période de Covid-19. Et Bingo!
J’ai trouvé Sur des sites officiel que la France a classé tous les pays du monde par couleur. Du coup mes PE rentrer d’un pays classé orange et devrait s’isoler sept jours.
J’appelle la PMI pour leur dire ce que j’ai trouvé et la réponse que j’ai eu c’était « si le gouvernement le dit faites un mail à vos employeurs avec le lien site du gouvernement et vous n’accueille pas l’enfants car il doit s’isoler avec ses parents.»
La PMi m’a dit aussi que ce n’est pas à moi de chercher dés info mais c’est les PE qui doivent le faire.
Après avoir perdu du temps pour trouver l’info la puéricultrice savait quoi me répondre maintenant.Beef…
C’est ce que j’ai fait j’ai envoyé un mail avec plusieurs liens officiel et je n’ai pas accueilli l’enfant et mon salaire n’a pas été déduit car c’était pas de mon fait qu’ils étaient obligés de s’isoler.
Bien sûr, les parents m’ont dit qu’ils étaient pas au courant mais ils ont accepté les isoler 7 jours.
Chercher les informations sur les site officiel et faites un mail à votre PE avec les liens.
Encore quelque chose, si ils ont des enfants scolarisés et que l’école a été au courant qu’ils ont parti en vacances dans un pays hors UE ils ne vont pas accepter l’enfant 7 jours (c’était dans mon cas, enfant en école maternelle)
Je vous mets un lien que j’ai envoie à mon PE. J’espère que ça vous aidera.
www.diplomatie.gouv.fr covid
Chercher « conseils voyageurs »
Prenez soin de vous!
PS: excusez-moi pour les fautes d’orthographe» Voir
Re: Formation rémunérée et déclaration impôts
Merci beaucoup Pioupiou!
Bon week-end à vous ! :)» Voir
Re: Nouveau contrat et Covid-19 comment responsabiliser les PE
Eh oui, je m’en douter :(
Merci beaucoup d’avoir pris le temps de me répondre!
Assmatyna» Voir
Re: PE : Ass mat refuse de garder mon fils
Bonjour,
Lisez le guide ministériel covid-19 Modes d'accueil du jeune enfant qui est en tête de cette page.
Peut-être que l'assmat de votre enfant ne peut pas l'accueillir car vous n'êtes pas prioritaire (en première ligne), les pages 4, 5 et 6 du guide le disent bien.
voici une photo du guide
Cdl,
Assmatyna» Voir
Re: Déclaration d’avril et le jour férié ( lundi 13)
Encore merci pour vos réponses rapide!
La pajemploi dit une chose, la dgcs une autre, ils doivent se mettre d’accord car pour nous ce n’est pas facile de s’y retrouver.
Bonne journée et prenez soin de vous et de vos familles.
Assumtyna» Voir
Re: Déclaration d’avril et le jour férié ( lundi 13)
Excusez-moi pour les fautes d’orthographe! :)» Voir
Re: Déclaration d’avril et le jour férié ( lundi 13)
Merci beaucoup pour vos retours!
Les filles mon contrat est du lundi au vendredi avec 45h/semaine.
J’ai 2 ans d’ancienneté et les 2 derniers mois, j’ai travaillé 281h.
Le mois d’avril, j’ai été au chômage partiel et dans mon contrat j’ai noté:
« Il est prévu contractuellement, en tant que clause supérieure à la convention collective, que les heures d’absence de l’enfant correspondent à un jour férié chômé ne seront pas déduites du salaire, et ce de le premier jour de contrat.
Les jours fériés suivants sont prévus chômés: Nouvel an, Lundi de Pâques.... »
Dites-moi svp, si d’après vous je remplis les conditions car je ne veux pas faire un boulettes en me fiant au logiciel que j’utilise.
Merci encore pour vos réponses.
Assmatyna» Voir
Re: Déclaration d’avril et le jour férié ( lundi 13)
Oui,
Violetta,pourriez-vous me dire svp de quelle conditions parler vous?
Merci» Voir
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16/02/22 
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