Enfant malade

ah ben si elle remmène le grand qui n'est pas malade il n'y a pas de déduction à faire, c'est de la convenance personnelle !
Et pour les vêtements qui manquent, dites-lui que vous allez demandez à votre puéricultrice son avis... ça m'étonnerait que ce PE ne ramène pas de vêtements pour son enfant...
 
Nous pouvons etre contrôlées à tout instant.

Alors un enfant malade dans mon salon, nu ou en couche, tous ses vêtements souillés dans une poche plastique.
Que fait cet enfant là ?
Pourquoi est il dévêtu ?
N’avez vous pas contacté ses parents ?
Savez vous que c’est une forme de maltraitance ?

Nous avons des comptes à rendre à nos employeurs (accueil bienveillant, attentif et respectueux de leurs enfanfs) mais aussi envers la pmi et souvent nos agréments ne tiennent qu’a un fil.

Tous les echanges entre moi et mes employeurs se font par écrit.

Je peux ainsi démontrer que j’ai alerté les parents, que je ne suis pas à l’origine de la demande de départ de l’enfant mais que j’ai abordé le fait que des vêtements de rechange me soient déposés.

Donc, si le parent part avec son enfant avant l’heure prévue au contrat et bien c’est sa décision. Absence de l’enfant pour convenance du parent employeur. Les heures sont dues.

Également, si visite inopinée de la pmi, je dispose d’éléments factuels ecrits pour expliquer la situation et m’exonérer de toute responsabilité.
 
Des fois je me demande pourquoi certains parents font des enfants 😅 c'est une corvée pour eux de les garder et encore plus quand ils sont malades.
Mais tous les parents avec qui je travaille, ils refusent tous que leur enfant soit malade (soit j'invente parce que je veux finir plus tôt, soit à cause des dents donc pas besoin d'aller au médecin ou venir le chercher, ...) et la plupart donne des médicaments le matin avant de le déposer pour cacher les symptômes 😳
 

"Non seulement cela les oblige à venir récupérer leur enfant à mon appel et à consulter un médecin rapidement si ils veulent déduire."

Oui là on est d'accord. C'est la CCN.
Mais justement là n'est pas la question de la postante.
Sa question est que faire quand un PE nous emmène un enfant malade ?

"Sur mon contrat, il y a une clause supérieure qui indique que le parent s’engage à ne pas me confier son enfant malade."

Pour moi cette clause ne vaut rien car comme on n'est pas médecin, on ne peut pas décider que l'enfant est malade ou pas...
Justement sur ma clause supérieure il y est stipulé que le parent s'engage à ne pas me confier son enfant malade donc si l'enfant est malade, je l'en informe et lui rappelle la clause au contrat. Il vient le récupérer de lui même puisqu'il s'est engagé à ne pas me le confier malade et il bénéficie de la déduction convnetionnelle
 
Nous pouvons etre contrôlées à tout instant.

Alors un enfant malade dans mon salon, nu ou en couche, tous ses vêtements souillés dans une poche plastique.
Que fait cet enfant là ?
Pourquoi est il dévêtu ?
N’avez vous pas contacté ses parents ?
Savez vous que c’est une forme de maltraitance ?

Nous avons des comptes à rendre à nos employeurs (accueil bienveillant, attentif et respectueux de leurs enfanfs) mais aussi envers la pmi et souvent nos agréments ne tiennent qu’a un fil.

Tous les echanges entre moi et mes employeurs se font par écrit.

Je peux ainsi démontrer que j’ai alerté les parents, que je ne suis pas à l’origine de la demande de départ de l’enfant mais que j’ai abordé le fait que des vêtements de rechange me soient déposés.

Donc, si le parent part avec son enfant avant l’heure prévue au contrat et bien c’est sa décision. Absence de l’enfant pour convenance du parent employeur. Les heures sont dues.

Également, si visite inopinée de la pmi, je dispose d’éléments factuels ecrits pour expliquer la situation et m’exonérer de toute responsabilité.
Ca m'est arrivé plusieurs fois avec le même enfant qui n'avait jamais de change ou un change hors saison et incomplet. Cet enfant avait de nombreux épisodes de selles liquides qui, malgré des changes plus nombreux, avait des fuites. Soit je n'avais pas de change ou soit un body seul en plein hiver.
Hors de question de stocker du linge en dehors de celui fourni par les parents, ni d'emprunter celui des copains. A chaque fois j'ai appelé les parents et il n'y 1 eu qu'une seule fois où le parent a refusé de venir et j'ai du l'informer que j'allais de ce pas contacter la pmi pour avoir la marche à suivre. 5min après il était là
 
C'est exactement ça, il est important d'être précis dans les termes employés tant sur le contrat que face aux faits: on ne va ni écrire ni dire que c'est l'AM qui REFUSE l'enfant malade mais bel et bien que le PARENT s'ENGAGE en cas de symptomes (on ne peut pas parler de maladie tant qu'un medecin n'a pas été consulté) à emmener son enfant chez le Medecin qui verifiera si l'état de santé de l'enfant est compatible avec l'accueil collectif.
En d'autre termes l'enfant présente des symptomes, parce que ni l'AM ni le Parent ne sont le Medecin de l'enfant, le Parent joue son rôle parental de consulter le Medecin pour savoir ce qui convient de faire et par voie de conséquences tant qu'il n'a pas l'ordonnance du Médecin il ne confie pas son enfant puisqu'on ne sait pas encore ni si c'est grave, ni s'il est contagieux.
Sauf disposition particulière au contrat, si le Medecin estime que l'état de santé ne permet pas l'accueil il fera un Certificat dans ce sens et le PE aura alors la possibilité de minorer le salaire de l'AM jusqu'à 5jrs/an max.
Si le Medecin n'estime pas que c'est necessaire il ne fait pas de Certificat et si le Parent préfère néanmoins garder son enfant pour continuer de le surveiller, pour pouvoir lui donner des medicaments de confort, pour lui eviter d'avoir à "subir" une journée agitée chez Nounou quand il aurait surtout besoin de se reposer dans les meilleurs bras reconfortants que son ceux de son parent alors il le garde non pas pour faire plaisir à l'AM mais pour être plus confortable à son enfant, tel un Parent peut le faire, et donc le salaire n'est pas à minorer.
Le souci le plus souvent c'est le "syndrome de l'autruche": "non non mon enfant n'a pas de symptome, ou si peu que je préjuge que ce n'est ni grave ni contagieux, si peu que je préjuge qu'il supportera très bien sa journée chez Nounou" et quand enfin les symptomes se précisent on constate, trop tard, qu'il était contagieux et qu'il aurait du rester avec son Parent. Ce syndrome de l'autruche va plus facilement se produire quand l'AM se comporte en Parent-Bis et s'autorise à donner du Doliprane sans consultation préallable, sur la seule foi d'un protocole de température, le sympyome quantifiable (la temperature) est masquée et le Parent peut alors se conforter dans l'idée que Nounou apporte aussi bien qu'un Parent le confort à l'enfant... au point de retarder le diagnostique du Medecin.
Je sais je l'ai fait durant longtemps, pensant que c'était bien pour l'enfant, mais je me trompais.
Aujourd'hui je peux accepter d'engager ma responsabilité en donnant un medicament mais seulement quand le medecin a été consulté.
Et quand un Parent m'appelle en me demandant si j'accepte de prendre l'enfant je répond que ce n'est pas à moi de juger de l'état de l'enfant car je ne suis pas medecin mais que notre journée restera la même que d'habitude avec les sorties et que je ne donne pas de medicament sans ordonnance à la date, c'est donc au PE d'avoir demandé au Medecin car lui non plus n'est pas docteur.
 

@Clem<3 attention le deuxième enfant n'entre pas dans la déduction là nous sommes sur de la convenance personnelle.
De plus elle aurait dû déduire uniquement le reste de la journée de l'enfant malade, le lendemain reste une convenance personnelle, je jour j il n'a pas de vêtements vous lui demandez de le récupérer ok mais le lendemain ce n'est aucunement de votre fait.
 

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