Tatynou1
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Repas enfant
Bonjour à toutes,
Voilà, j'accueille depuis 3 semaines une petite A de 2 ans. Il a été convenu avec les PE que j'aurais juste à réchauffer le repas de A.
Seulement voilà, il y a eu déjà plusieurs fois où les knaky ou nuggets ne sont pas coupés ainsi que les légumes (haricots verts en entier, spaghettis ...) et m'a aussi demandé de faire cuire des frites (un sms à 20h37 pfff) !
Malgré les mots remis dans le cahier de transmission, la mère n'en tient pas compte ! et pour ce midi encore knaky entière et carottes en gros morceaux !!!!
Je ne sais pas ce qu'elle comprend pas dans la phrase "le repas sera prêt et juste à réchauffer" !!!....
Je pensais lui écrire ça :
"Je me permets de revenir sur les repas de A, vu que pour ce midi, la knaky est entière et que les carottes ne sont pas coupées. En toute bienveillance, je vous rappelle que nous avons convenu que j'aurai juste à réchauffer le repas de A, ce qui signifie que le repas doit être prêt à manger, donc que les aliments doivent être cuits, mixés et/ou coupés en petits morceaux. Merci. "
QU'EN PENSEZ-VOUS ?
PS : cette PE me recommande "d'éviter la promenade aprè le gouter et donc avant que A parte !! (du coup je raccourcie la balade pfff) .... et ce permet d'écouter à la porte d'entrée .... et exige ceci .... et celà pffff» Voir
Aides financières pour PE
Bonjour à toutes,
Je souhaiterai avoir un "éclaircissement" sur les aides auxquelles peuvent prétendre un PE.
Il y a donc :
1/ le CMG
2/ la CAF (qui prend en charge les cotisations (part employeur + part salarié))
3/ le crédit d'impôts
c'est bien çà ? ou je me trompe ;)
Merciiiii pour vos réponses!» Voir
Signature du contrat AVANT 1er jour d'adaptation... et changement d'avis
Bonjour Mesdames,
Me revoilà avec mon contrat qui devrait commencer le 19 octobre (adaptation jusqu'au 30, puis horaires normaux à partir du 02/11) pour un enfant de 14 mois.
Je précise que nous n'avons PAS signé d'engagement réciproque.
Voilà, la PE est venue hier chez moi pour que l'on signe le contrat (à 15h en pleine sieste !....).
Dès les premières pages j'apprends que l'enfant ne dort PAS seul !!!!!! il lui faut un adulte près de lui !!!!
j'essaie d'expliquer que ça va être dur pour moi et les autres enfants ...bla bla .... elle me répond que ce qu'elle veut c'est que son enfant ne pleure pas !!!
et puis qu'il .... mange avec les mains !! (à 14 mois ???)
J'ai été prise au dépourvu ! on me met devant le fait accompli !! c'est pas sympa !
7 mois sans travail .... je crois que je me suis précipitée .... alors j'ai parafé et signé les 2 exemplaires du contrats, et elle est repartie avec pour que le papa signe à son tour.
MA QUESTION : légalement, que puis-je faire pour ne pas donner suite à ce contrat car je ne veux PAS garder cet enfant ?
MERCI de vos réponses» Voir
Début contrat en cours de mois (encore ...)
Bonjour à toutes,
Je vais commencer un contrat le 19 octobre (1er jour de la période d'adaptation qui va durer jusqu'au 30 octobre. Les horaires normaux commenceront à compter du 02 novembre 08h/18h LMJV sur 36 semaines).
Il faudrait donc noter sur le contrat "mensualisation du 19 octobre 2020 au 18 octobre 2021 ? ça fait bizarre des "morceaux" de mois ...
J'ai lu (et relu) la convention collective qui dit simplement "le salaire est calculé sur 12 mois à compter de la date d'embauche" ! .... DONC DU 1ER JOUR DE LA PERIODE D'ADAPTATION ??? c'est bien ça ??
Cependant, je voulais quand même commencer la mensualisation à compter du 1er novembre (à partir d'un mois COMPLET (du 1er au 31), et compter les heures de la période d'adaptation au réel, je trouve ça + simple (pour les calculs et pour expliquer aux PE)
J'ai repris les post qui en parlaient mais je ne comprends pas tout ... en fait je ne comprends pas la différence entre "mensu dès le 1er jour d'accueil" (notre Convention) et "mensu au 1er du mois suivant" (RAM, pajemploi ...) ....
quelles sont les conséquences ?? sur les calculs de cp etc ..... Laquelle doit-on appliquer ? Quelles sont les différences ?
Pourquoi on ne peut pas compter au réel les heures d'adaptation, puisque sur le fichier excel que donne le RAM il y a une case "accueil occasionnel" ? (je sais ils n'ont pas toujours raison, mais je me sers de ce fichier pour donner mes heures aux PE ...)
La période d'adaptation peut être considérée comme de l'accueil occasionnel nan ???
Et sur ce fameux fichier excel, comment (dans quelle case) noter le montant à déduire suite au CCC du montant à déduire ??? (vu que c'est une cellule protégée on peut rien écrire dedans !!! )
Sinon vous mettez des chiffres "au pif" dans les cases des heures d'absence, jusqu'à trouver le montant du CCC, et que ce montant se retrouve dans la case "absences à déduire"
En fait, ce que je ne comprends pas c'est la différence (et ce que celà engendre ) entre :
*** calculer la mensualisation du 1er jour d'accueil (de la période d'adaptation) avec déduction des heures non travaillées
ET
*** calculer la mensualisation à partir du 1er jour du mois suivant (avec des mois entiers, les calculs sont + simples nan ??)
OLOLO je comprends plus riiieeennnn .............
HELP MEEEEEEEE !!!!» Voir
Casier judiciaire n°2 OU 3 ?
Bonjour, je suis en train de faire mon dossier pour le renouvellement de mon agrément.
Pour faire les choses bien, je me suis dit que j'allais en plus envoyer le bulletin n°3 du casier judiciaire de mon nouveau conjoint......
Or je viens de voir "Le bulletin n°2 du casier judiciaire est directement par le président du conseil départemental du lieu de résidence de l'assistante maternelle au casier judiciaire national pour le candidat à l'agrément" : j'ai fait un copier/coller ... La phrase est incompréhensible ! il manque un mot ...
Quelqu'un peut-il m'en dire plus ?? merciii :)» Voir
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11/03/21 
09:05