Mariondeg
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Re: Accepter 1 petite avec La teigne
Bonjour,
J’ai un petit accueillis qui a eu la teigne. Le papa m’a l’a dit, j’ai continué à la garder en faisant très attention avec les autres loulous. Il est encore sous traitement et il n’a plus de plaques ds le cuir chevelu et personne ne l’a attrapé.
Je ne savais pas que ça pouvait être transmis par le chien car les parents m’ont dit que c’était par les chats et je pensais aussi que seul les chats avaient la teigne.
J’ai un bouledogue français bon il n’a rien donc ce n’est pas de lui.
J’ai l’impression et ceux sur n’importe quel site de nounou, que c’est des défouloirs contre le PE.
Beaucoup d’assistante maternelle trouve le moindre prétexte pour rappeler les PE pour le moindre petit truc petit fièvre toux rhume avant le COVID, il y a d’autres maladies et nous arrivons en hiver.
On veut être reconnu et on refuse les enfants pour la moindre petit truc. Finalement certaines se comporte comme les crèches.
Sur ceux bonne journée à toute.» Voir
Re: Refuser garde d'enfant ou licenciement
Bonjour,
Nous avons eu ce document par le biais de notre Ram. Je vous ai pas tout mis.
Mais si vous avez une personne à risque à votre domicile pas d’accueil.» Voir
Re: On dit quoi aux PE à propos pajemploi
Bonsoir,
Une maman a appelé PAJEMPLOI et ils lui ont dit que le formulaire sera en ligne à partir du 30/03.» Voir
Re: Quarantaine coronavirus
Bonjour,
Alors effectivement les parents ont le droit de déduire l’absence mais par contre ils doivent ne pas dépasser les 14 jours d’enfants malades prévu sur la CCN.
Voilà ce que j’ai reçu de mon RAM,
Je n’arrive pas à mettre tout le document» Voir
Re: Licenciement ou démission
Bonsoir,
Je suis Assez surprise des réponses apportés à ce parent.
Logiquement, c’est à l’assistante maternelle de démissionner. C’est elle qui décide de déménager et en plus à 50km.
Je ne comprends pas pourquoi ça serait à l’employeur de la licencier.
Mais je vais poser cette question à mon syndic.
Je suis assistante maternelle mais j’ai vraiment l’impression que ce forum est toujours avec les assistantes maternelles.
Les parents en prennent toujours pour leur grade ici ....
Après certes au niveau des indemnités de fin de contrat l’un ou l’autre ne changera rien mais là où ça va changer pour l’assistante maternelle c’est les indemnités pôle emploi.» Voir
Re: Justificatif absence enfant malade
Je vous trouve dur avec ce parent.
Il pose une question et en tout état de cause j’ai envie de dire que c’est l’employeur donc il a le droit de demander un certificat médical afin de justifier de son absence.
C’est pas comme ci l’assistante maternelle ne devait pas faire des aller/retour entre le doc et laboratoire.
Donc aucun souci à demander un certificat médical.
Nous nous demandons bien un certificat médical quand il nous met pas l’enfant pourquoi ça ne fonctionnerait pas dans l’autre sens.
Et comme il le dit lui aussi a un employeur et il doit se justifier auprès de lui.
Les règles sont les mêmes pour tout le monde et il y a pas avoir confiance ou non à sa nounou, c’est juste normale.
C’est si la nounou ne le fait pas d’elle même ou s’étonne de devoir le faire qui n’est pas normal quand on a rien à se reprocher.
1ere fois que j’interviens mais à chaque fois qu’un parent pose une question il se fait clasher.
Ça n’aide pas notre profession.
Sur ceux bon week end» Voir
Re: Semaine de Noël
Bonjour,
Alors je suis actuellement sur la formation Droits et Devoirs.
Ce qui concerne les congés payés, vous pouvez prendre à partir du jour que bon vous semble, un lundi,un mardi ou autre sachant que vous déduirez tout de même 6 jours ouvrable sauf le dimanche pour une semaine de congé sans férié.
Cordialement» Voir
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16/11/21 
06:40