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Calcul Congés payés
Bonsoir
J'aimerais juste savoir si mon calcul de CP est bon s'il vous plaît
Contrat sur 42 semaines 9heures par jour ; c'est la troisième année et j'ai eu 28 jours ouvrables soit 5 semaines l'année précédente.
Je joins ma fiche de calcul
Merci d'avance pour votre aide
Bon après midi
Josiane
Calcul des congés payés dus pour Clara au 31 mai 2018
Nombre de semaines travaillées du 1er juin 2017 au 31 mai 2018 :
42 semaines auxquelles on rajoute les 5 semaines de congés acquis de l'année de référence précédente, qui deviennent du travail effectif et compte dans le calcul des semaines travaillées soit 47 semaines au total.
Calcul par maintien de salaire
Nombre de jours ouvrables acquis :
47 : 4 x 2,5 (jours) = 29,375 soit 30 jours ouvrables
Nombre de jours ouvrés acquis :
30: 6 x 4 = 20 jours
Soit : 20 x 9(heures) x 5,09€ = 916,20€ brut
Soit en net : 916,20 x 0,7717 = 707,03€ net
Les 10% : de juin 2017 à mai 2018
(641,18 X 5) + 702,25 + 681,90 + 797,01+ 639,77 + 718,06 + (641,68 x 2 ) = 8028,25€
Les 10% = 802,83€ brut soit 619,54€ net
On prend la méthode la plus avantageuse soit le maintien de salaire
Congés payés à rajouter sur le salaire de Juin : 707,03€ net» Voir
Fin de contrat cet été
Bonsoir
J'ai un contrat débuté le 4 avril 2016 et qui prendra fin, fin juillet début aout .
je suis donc à la date anniversaire du contrat ; dois je faire un avenant pour anticiper la fin du contrat ou continuer sur ce qui a été signé soit 42 semaines par an, 36h par semaine avec 6 semaines d'absences dans l'année pour moi. Il reste 18 semaines d'ici la fin du contrat et J'ai une semaine d'absence prévue en juin.
Je sais qu'il faudra faire une régularisation mais voilà les PE me parlent de poser des semaines d'absence et du coup j'ai peur de ne pas avoir mon salaire prévu au contrat s'ils posent trop de semaines d'absence.
Je ne sais pas si je me fais bien comprendre mais si vous pouviez m'expliquer ce que je dois faire ce serait gentil .
Merci d'avance » Voir
Calcul Congés payés
Bonjour à toutes et tous
Un peu d'aide svp pour le calcul des congés payés
Je suis en année incomplète :43 semaines au départ ; 9heures par jour ;4 jours par semaine et Un avenant au 1er Aout pour passer à 42 semaines.
Contrat commencé le 23 mars 2016.
Du 1er juin 2016 au 31 mai 2017 j'ai 43 semaines travaillées. Je les ai comptées sur le calendrier de présence de l'enfant en enlevant bien sûr toutes les semaines d'absence prévue du PE et de moi-même .
Donc: 43 : 4 x 2,5 = 26,87 jours arrondis à 27 jours ouvrables
ensuite : 27 jours : 6 x 4 = 18 jours ouvrés acquis
Après je fais le calcul : 18 x 9 heures x 5,09 € brut = 824,58€ et le total je le remets en net
824,58 x 0,7664 = 631,96€
et j'ai mon prix pour les congés payés .
Est-ce que je fais correctement svp ?
De mars 2016 au 31 mai 2017 ,l'année précédente j'avais acquis 5 jours ouvrables soit 3,33 jours ouvrés.
Ma 2ème question: dois-je en tenir compte quelque part pour calculer mes congés de cette année ?
Je suis un peu perdue ,c'est la première fois que je fais de cette façon. Je ne faisais pas correctement depuis que je travaille puisque je pratiquais le 10% qui est illégal .
Merci d'avance à toutes celles qui m'aideront et je m'adresse particulièrement à @coquelicot59 qui m'a toujours aidée et je l'en remercie par avance
Bonne journée à tous
Cordialement
Josiane» Voir
Avenant non prévu initialement
Bonjour
Je dois faire un avenant au contrat avec un de mes PE;
C'est un contrat démarré le 5 octobre 2015 sur 37 semaines et 25H15 de garde par semaine lundi mardi jeudi .
La maman reprend sur 4/5 son travail et je vais donc travailler également le vendredi donc 8H15 de plus par semaine à compter du 3 juillet 2017 je pense.
J'aimerais de l'aide pour recalculer la mensualisation svp.
Merci d'avance pour votre aide
Bonne journée à toutes et tous
Josiane» Voir
Aide pour Fin de contrat ... Urgent
Bonsoir
J'ai besoin d'aide svp pour l'attestation pôle emploi délivrée par les PE.
Fin des 15 jours de préavis aujourd'hui ;lettre reçue le 1er février; donc préavis du 1er au 15 février; ils avaient décidé de ne pas me mettre l'enfant en sachant qu'ils devaient me payer quand même .
Ma question ,comment doit-on remplir la rubrique "3 Emploi" de l'attestation du coup , préavis effectué ou non effectué payé .
Pour moi je l'ai effectué mais ils m'ont mis le doute .
Paragraphe 5 : dernier jour travaillé ,on met bien 15 février 2017
Et à la rubrique 7 sommes versées à l'occasion de la rupture (solde de tout compte);doit-on mettre le salaire du 1 au 15 février régularisation comprise , dernier jour travaillé et aussi dernier jour de préavis ?
Et alors que faut-il mettre à indemnités compensatrice de préavis .
Désolée je suis perdue et les PE aussi
J'espère que c'est clair et que vous pourrez m'aider sur ce coup là
Merci beaucoup beaucoup d'avance. C'est Urgent Les PE reviennent demain soir ;
Bonne soirée
Josiane» Voir
Congés payés
Bonsoir
Suite à licenciement , j'ai reçu la lettre recommandée AR le 1er février ; j'ai 15 jours de préavis . Cela fait bien jusqu'au 15 février compris ? Merci d'avance
Pour les congés payés dites-moi svp si c'est bon
Contrat du 3 octobre 2016 au 15 février 2017 fin du préavis année incomplète (44 semaines ),4 jours par semaine (lmmj),10 heures par jour ;
Une semaine retirée en décembre et une en Janvier . Reste bien 18 semaines travaillées même si dans la 18ème semaine, le jeudi n'a pas été travaillé; le préavis se termine le mercredi .
Après j'ai compté mes jours acquis :
18 : 4 x 2,5 jours =11,25 jours de cp ouvrables
Méthode Maintien de salaire
11,25 : 6 X 4 =7,5 jours de cp ouvrés
7,5 x 10 heures x 4,96€ brut = 372€ brut
Pour le net, j'utilise le chiffre magique de Janvier 2017 ?
C'est bien 0,7664 ?
372 x 0,7664 = 285,1€
Et les 10% sont moins favorable pour moi
J'ai effectué également une régularisation de mes heures travaillées sur ces 5 mois travaillés.
Le PE doit donc me remettre avec les papiers de fin de contrat ,mon salaire de février tenant compte de la régularisation ainsi que la somme de mes CP .
C'est bien ça ?
Merci d'avance pour votre aide si précieuse
Bonne nuit à tous
Jo» Voir
Besoin d'aide pour démission
Bonjour
J'ai l'intention de démissionner d'un contrat d'une activité reprise depuis le mois d'octobre .
J'ai deux autres contrats en activité reprise et un pour le mercredi uniquement en activité reprise également.
Je touche de pôle emploi une indemnité journalière par rapport à toutes mes activités conservées précédentes que j'ai perdues car fin de contrat.C'est juste un complément par rapport à mes salaires déclarés chaque mois . Il me compense en me versant 4 jours d'indemnité par mois.
Ma question est : que va-t-il se passer si je démissionne de ce contrat sachant que c'est une activité reprise depuis 4 mois ?
Pôle emploi va-t-il en tenir compte et me verser un peu plus de jours d'indemnité en attendant que je retrouve un contrat .
Merci d'avance pour vos réponses qui sont toujours d'une très grande aide.
Bonne journée à toutes et tous
Josiane» Voir
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20/06/18 
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