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Retard de paiement
Bonjour à toutes,
Je voudrais savoir si je dois signaler à la PMI que des PE sont toujours en retard dans les paiements depuis 15 mois et un chèque impayé ce qui laisse entrevoir des soucis financiers!
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Hélo59» Voir
A partir de quand laissez vous l'enfant manger seul?
Bonjour,
J'ai une question concernant l'alimentation des plus jeunes.
Un petit de 16 mois que je garde mangé déjà tout seul ici, ce sont généralement des légumes vapeurs faciles à appréhender avec les doigts ou la petite fourchette. Il mange également son yaourt tout seul à la petite cuillère.
Un autre de 15 mois n'est pas intéressé par la cuillère ni par la fourchette. Les plats donnés par les parents sont toujours en sauce et du coup, c'est compliqué à attraper à la cuillère.
La maman me certifie qu'il mange seul chez lui et chez ses grands parents. Chez moi, quand je le laisse manger seul avec une cuillère, il en met surtout partout à côté de l'assiette et par terre, du coup il ne mange pas beaucoup...si je ne lui propose pas de cuillères à manger en parallèle.
Que pourriez vous me proposer? Car d'après la maman je ne suis pas le rythme de développement de son fils...
Merci à toutes.
Héloïse» Voir
Semaines d'absence de l'enfant
Bonjour,
J'ai une question d'un PE concernant son contrat avec moi à laquelle je ne sais pas quoi répondre:
Nous sommes en année incomplète sur 44 semaines, dont 3 semaines d'absence de l'enfant en plus de mes 5 semaines de CP.
Il me dit qu'il ne pourra pas poser l'ensemble des semaines prévues et il me propose de poser des jours de temps en temps pour arriver à 3 semaines d'absence supplémentaires à mes CP.
Je ne pense pas que ce soit légal mais où trouve-t-on l'information pour le lui montrer?
Dans le cas d'une illégalité, il me propose de mettre des semaines en absence et de travailler quand même et des jours travaillés mais finalement chômés, je trouve cette proposition plus que limite. Mais quoi lui opposer?
Merci à vous de votre réponse.
Bonne journée.
Hélo59» Voir
Contrat horaires variables
Bonjour,
J'ai depuis janvier dernier un contrat 40h/semaine en horaires complètement variables dans la tranche 7h-20h30 du lundi au samedi. J'ai demandé dans le contrat un planning 1mois à l'avance afin de m'organiser pour les conduites et ma vie familiale.
Aujourd'hui, je travaille environ 25h/semaine sur ce contrat. Les PE me paient évidemment les 40h contractuels.
Seulement, ils ne respectent pas les plannings de 25h donnés.
Ils peuvent arriver en retard et c'est arrivé 3 fois ce mois ci de 3h soit au lieu de 18h ils arrivent à 21h, sans même m'en avertir auparavant.
Puis-je facturer ces heures de retard à hauteur de 3h?
Dois-je facturer que l'heure de dépassement non contractuelle (de 20h30 à 21h)?
Ne dois-je rien facturer car ceci rentre dans la mensualisation de 40h ?
Merci beaucoup par avance,
Hélo59» Voir
Besoin d'aide
Bonjour à toutes,
J'ai besoin de vous.
Mes contrats sont négociés en net avec mes Parents employeurs, lorsque les charges salariales ont augmenté en 2017, le brut a donc augmenté pour pallier cet écart et me permettre de conserver mon net contractuel.
Aujourd'hui le gouvernement annonce une diminution des charges salariales, je pense que c'est la même gymnastique et que le brut doit diminuer pour garantir un net fixe.
Si on se base sur le brut, alors le net doit fluctuer en fonction des charges demandées par l'état et il aurait diminué en 2017 par rapport à 2016.
Est-ce que vous avez fait baisser votre net en 2017? Est-ce que vous augmentez votre net en 2018?
Quel texte nous permet de faire ce que l'on a envie et de se baser une fois sur le net et une fois sur le brut à notre avantage?
J'aimerais vraiment y voir plus clair avant de demander ou non une augmentation à mes PE.
Coquelicot, vous qui maîtrisez les aspects contractuels et juridiques de notre métier, qu'en pensez-vous?
Merci à toutes.
Bonne année 2018.
Helo59» Voir
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16/04/18 
15:47