gaelle59
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Re: Parents sans aucun respect
Surtout STOP aux SMS
A 7H30 vous êtes à votre poste , s'il n'est pas à l'heure, ce n'est pas à vous de demander s'il vient et à quelle heure...
Faites comme eux, et surtout faites vos activités comme d'habitude.
Prévenez Pmi de la situation ...
Au bout de qlq jours sans nouvelles , envoyer un AR leur rappelant leur droit et devoir , que l'enfant est absent pour convenance personnelle donc aucune déduction...
On peut demander une démission au tort de l'employeur pour ne pas perdre ses droits à pôle emploi ..mais STOP aux SMS courage» Voir
Re: Comment se protéger ainsi que les enfants accueillis?
Le nombre de jour d'absence à déduire pour maladie est passé à 5/an...
Donc comme nous sommes pas médecin, refusez toute maladie , au bout de 5j déduit, il y aura maintien de salaire les prochaines fois ...
Et celles qui ont un complément pôle emploi , vous êtes indemnisées sur ces jours d'absence donc pas de grosse perte de salaire .» Voir
Re: La retraite ... Une grande histoire
Bonjour,
Vous avez la trentaine...
A chaque présidentielle, il recule déjà l'âge de la retraite.. là on arrive à 65ans ..
Donc D'ici 30ans ... peut être qu'on ne pourra même plus être en retraite..
Prévoyez une épargne dès maintenant ... et D'ici 30ans ,nous verrons bien ce qu'ils auront prévu pour nous ...» Voir
Re: Si ça peut aider en cas de conflits avec l'employeur
Bonjour, je suis en ce moment même en plein prud'hommes pour salaires impayés et non remise de papier fin de contrat. J'ai commencé les démarches fin août avec courrier Acc réception, le syndicat a pris le relais, restant sans réponse, je suis passée aux prud'hommes, mon avocat a demandé 10€/j d'indemnités de retard par document (4) , je passe en jugement que le 06juillet donc pratiquement 1an après, sans savoir si les employeurs vont enfin répondre...suspens sinon ce sera huissier et tout le tralala, faut pas être pressé du moins si les employeurs font les morts .» Voir
Re: Conscience professionnelle et dépression
Bonjour,
le mois dernier a été très difficile pour moi aussi, jusqu'à pleurer devant une maman car le bb ne faisait que pleurer.
tres fatiguée, plus de motivation ...
J'ai été voir une magnétiseuse, 1h à déballer mon sac et faire un soin m'a fait un grand bien, elle m'a requinqué et heureusement car j'étais sur le point de tout arrêter..
tourner vous vers une médecine de ce genre peut-être que cela peut vous aider comme ça m'a aidé.. en tout cas je vous le souhaite.
bon courage» Voir
Re: Déçue par mon assmat - Besoin de conseils
Vous êtes bcp trop gentille, et elle en abuse.
Des le moment où elle refuse votre enfant , se sont des heures à déduire de son salaire par calcul à cours de cassation...
Arrêtez les cadeaux, repositionnez vous en tant qu'employeur.
Refusez chaque modification de planning , vous travaillez , vous avez besoin d un accueil sérieux aux heures notés sur le contrat donc soit elle respecte le contrat soit si ce n'est plus possible pour elle , vous la licencier. mais mettez lui les points sur les i ..
c est pas facile elle en ce moment ok, mais pour vous non plus.
bon courage et soyez ferme» Voir
Re: Emploi du temps non donné
Bonjour,
on sait tous que le travail d infirmiere est difficile surtout niveau horaire.
Il y a très souvent des remplacements ou des urgences à la dernière minute .
Se serait mieux de demander à cette maman , quand est ce qu'elle a véritablement son emploi du temps.. car 3 semaines ça me paraît fort en avance pour ce genre d'emploi...
Voyez pour réduire à 1 semaine ..
Discutez en tranquillement et trouvez un accord..» Voir
Re: Toujours le même problème
Bjr,
ya de gros souci dès le début du contrat qui a été mal fait.
CDD ce n'est qu'en remplacement dune autre AM...
Vous auriez dû faire votre contrat en cdi sur 12 mois , et la maman vous donner une lettre de licenciement au bout des 4 mois1/2 ..( 15 jours de preavis, selon ce qui est écrit sur votre contrat)
Là, si vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement, le contrat cours toujours et faudra donc faire une regule des jours jusqu'a la fin du préavis... enfant présent ou pas.
La maman etant l'employeur , c'est elle qui est responsable du contrat établit, au cas où qu'elle vous accuserait de l'escroquer ...
Envoyez lui un courrier AR, en lui expliquant tout ça avec les textes de lois . et qu'elle doit régler tout ça dans une date limite que vous imposerez et si rien de fait dans les délais, que vous n'hésiterez pas à faire appel aux prud'homme pour obtenir une fin de contrat et ses papiers correctement rempli et régler.
bon courage.» Voir
Re: Bosser avec des amis
Bonjour,
j'ai travaillé avec des amis , une très bonne amie , et quand elle m'a annoncée sa grossesse et son souhait de me prendre comme ass mat , j'ai été ravie surtout que je passais mon agrément pendant sa grossesse donc aucune expérience.
Je lui ai dit clairement, que j etais ravie qu'elle me choisisse mais qu'en aucun cas , je voulais que notre amitié ne se dégrade vis à vis de ca ..
et dès le départ, on a su mettre relation employeur /salarié d'un côté et amitié de l'autre..
Que les règles étaient les mêmes pour elle , que les HC seront à réglés et pas de dépannage entre amis ..
Elle a tjs respecté le contrat et les regles et jamais aucun soucis pendant 4 ans .
Et jamais ,elle a mélangé mon comportement au travail et mon comportement durant nos soirées le WE.
On est resté de grands amis ...
Mais faut surtout mettre les points sur les i , et être réglo l'un envers l'autre.» Voir
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04/07/22 
07:34