Ameli
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Re: Nouvelle sur le forum, et déjà des questions :)
Kikine,
Il y a 10 ans l'assmat de mon fils qui était puéricultrice à l'hôpital a dû faire la formation d'assmat... spécifique de la “PRISE EN CHARGE DE L'ENFANT AU DOMICILE"
De même qu'une amie à moi auxiliaire de puériculture il y a presque 2 ans pensais qu'elle pouvait exercer sans... Bah non!» Voir
Re: Nouvelle sur le forum, et déjà des questions :)
Prenez pas de risques de vous voir refuser votre agrément !
Même avec votre cap petite enfance vous êtes obligé de passer par la formation d'assmat pour :
LE MODULE OBLIGATOIRE “PRISE EN CHARGE DE L'ENFANT AU DOMICILE”
L’assistante maternelle doit impérativement se présenter à l’épreuve professionnelle 1, sans obligation de valider l’épreuve.» Voir
Re: Fin de contrat
Eh oui j'applique 10% d'acompte cp sur les contrats en année incomplète en appliquant les trois points importants (explications en page précédente) je ne suis pas hors la loi ET à partir du moment que l'employeur est d'accord avec !
Le point essentiel métal, c'est que personne soit Lésé
Pour mes contrats je fait des clauses additionnelles: "enfant malade" pour un maintien de salaire en cas d'absence de l'enfant même justifié par ordonnance.
"jours fériés" non travaillés et rémunérer dès le premier jour.
Voilà, je ne fais pas comme tout le monde !» Voir
Re: Calcul mensualisation cdd
Si vous partez en année incomplète vous aurez une régularisation importante surtout avec toutes les heures complémentaires.
Pour la mensualisation du coup moi je ferai sur 4 mois au lieu de 12.
Dans le calcul des semaines (j'ai calculé 18) vous enlever vous 2 semaines de congés.» Voir
Re: Calcul mensualisation cdd
CDI en année complète même si vous connaissez la date de fin de contrat.
25h x 52 semaines ÷ 12 =
108,33h x taux horaire = mensualisation.
En fin de contrat prévoir 15 jrs de préavis... + Payement des CP.» Voir
Re: Calcul mensualisation cdd
Bonjour,
Ça n'existe pas le roulement sur 10 jours.
Le contrat se calcul sur un nombre d'heures ou planning/ semaine.
Si pas de remplacement je vous déconseille un CDD mais un CDI .» Voir
Re: Fin de contrat
Désolée metal,
"Rémunérer 10% dès le début du contrat est illégal"... C'est faux! Je le fais, et ça s'appelle un acompte.
Certaines personnes interprètent à tort un arrêt de la cour européenne, repris dans un arrêt de a cour de cassation, et en tirent la conclusion que le paiement d'un ACOMPTE au fur et à mesure de l'acquisition des congés ne serait pas légal.
L'article 7, paragraphe 1, de la directive 93/104/CE du Conseil, du 23 novembre 1993, concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail, s'oppose à ce qu'une partie du salaire versé au travailleur au titre du travail effectué soit affectée au paiement du congé annuel sans que le travailleur perçoive, à ce titre, un paiement en sus de celui versé au titre du travail effectué. Il ne saurait être dérogé à ce droit par un accord contractuel.
=> cela confirme que les congés ne peuvent en aucun cas être intégrés au taux horaire, ni indexé sur un pourcentage du salaire. C'est ce qui fait effectivement qu'un simple 10% appliqué sur la mensualisation et sans régularisation est strictement interdit.
La méthode des 10% + régularisation est donc effectivement légale du point de vue de cet arrêt à partir du moment où il y a bien :
1) une régularisation au titre d'une période de congé effective
2) une clause claire et compréhensible au contrat
3) une distinction tous les mois entre les montants versés au titre des congés et ceux versés au titre du salaire.
Par contre si ces trois conditions ne sont pas respectées, ce mode de fonctionnement devient alors incorrect et effectivement illégal donc.» Voir
Re: Indemnité journalière
C'est justement parce que nos salaires sont variables qu'ils se base sur 12 mois... Plus avantageux pour nous !
Du coup vous avez des réponses concrètes !
Excellente journée à vous» Voir
Re: Indemnité journalière
Attestation à faire vous même ... Il faut détailler les dates des contrats avec les nom des employeurs pour l'activité sur la durée des 12 derniers mois.
Situation que j'ai vécu en novembre dernier pour une chirurgie !» Voir
Re: Indemnité journalière
Bonsoir,
La CPAM calcul les indemnités journalières sur les 12 derniers mois.
Plus besoin d'attestation employeur une attestation sur honneur suffit !
Pour l'IRCEM pas de démarches à faire car la CPAM transmet directement les décomptes.» Voir
Re: Devenir assistante maternelle
Bonjour Adeline,
La nouvelle réforme est applicable pour les demandes partir du 1er janvier 2019.
Vous n'êtes pas concerné puisque votre formation est en cours... Vous aurez effectivement vos 60h en deuxième partie !» Voir
Re: Contrat pour 2 enfants
Désolée metal, ma question n'est pas du tout un reproche loin de là... Je ne pensais pas déclencher un tel débat !
Pour les congés la première année quand j'ai démarré en tant qu'assmat j'ai fait comme vous et j'ai vite arrêté... hors de question de prendre des congés sans solde à tout va "un contrat commencé en septembre me donne droit à 1 semaine de congés à Noël sans problème."
Il n'est pas question de faire du social... Mais être juste pour une bonne entente il y va aussi de notre réputation
Oui les parents ont beaucoup d'avantages mais dites vous bien que sans ça on n'aurait pas de travail
Je comprends aussi votre façon de penser... Parfois on se fait malmener par les parents.
Excellente journée à vous !» Voir
Re: Contrat pour 2 enfants
Eh oui, lors des réunions avec la directrice du RAM, il lui arrive de nous parler des difficultés des parents à ce sujet !
Et quand vous faites un contrat vous ne faites pas attention à ne pas dépasser le plafond CAF pour le cmg des parents ?
Mois j'ai toujours équilibré mes congés en prenant 5 s par an avec quelques jrs sans solde pour les contrats plus récents
Les ruptures de contrat on à l'habitude et c'est notre métier qui veut ça... c'est pas la faute des parents!» Voir
Re: Contrat pour 2 enfants
Petite question... Vous prenez jamais de congés ?
Dans mon secteur on nous conseille de ne pas accumulé trop de congés pour ne pas mettre les parents en difficulté financière en fin de contrat !» Voir
Re: Retard du parent employeur
Kikine,
Sans blague... Quelle rigidité!
C'est votre façon de faire ?» Voir
Re: Retard du parent employeur
Vous pouvez toujours expliqué ( avec diplomatie et professionnalisme ne rentrez pas dans leur jeu) que vous avez envoyé une fiche d'accueil avec un planning à la PMI en début de contrat et qu'il doit être conforme à la réalité.
L'arrivé des enfants avant l'heure et départ après doit être occasionnel voir exceptionnel.
Vous pourriez ne pas être couverte avec votre assurance professionnelle en cas de problème.
Prévoir peut être un avenant !» Voir
Re: Retard du parent employeur
Ça me fait rire le coup " j'étais dans la salle de bain je n'ai rien entendu" car je l'ai fait aussi... Et franchement c'est ridicule de trouver des excuses pareille alors qu'on à rien a se reprocher et c'est fatiguant d'exercer notre métier de cette façon.
Bon courage à vous pour recadrer
tout ça !» Voir
Re: Opération et arrêt maladie
IRCEM 7 jours de carence!» Voir
Re: Congés maladie
Bonjour,
Pour 2 jrs d'arrêt vous n'aurez pas d'indemnités... Carences de 3 jrs CPAM et 7 jrs IRCEM.
Toutefois nous n'avons plus besoin de faire des démarches auprès de l'ircem... Tout est automatique: CPAM envoi les décomptes a l'IRCEM qui à accès à pagemploi pour nous fiche de salaire !» Voir
Re: Retard du parent employeur
Pas question de se laisser faire... Il faut noter tout ces retards à la fin de la semaine..
Imaginez à la fin de l'année?
Personnellement j'ai vécu la même chose et nous sommes nombreuses... Mais depuis que note les retards au delà de 5 minutes ( vous allez dire super stricte! ) ils ont vite compris et tout est rentré dans l'ordre.
Surtout que certains parents ne s'excuse même pas» Voir
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06/02/19 
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