Demande de remboursement trop perçu

[kikine]

Donc le bon calcul c'est plutot :
754.21 (montant mensualisation en net) / 21 * 7 jours

les 7 jours c'est uniquement les jours travaillés au contrat ? donc du lundi au vendredi ?
les horaires sont ils les mêmes tous les jours?

 

[c.valentin263]

Notre contrat est pareil toutes les semaines :
lundi au vendredi : 7h30 / 17h45 et le vendredi 7h30 / 12h15

 

[c.valentin263]

Au mois d'août, elle à travaillé la première semaine 5 jours le reste congés.
Et a donc acquis seulement 10.
Il reste 7 jours sans CP non travaillés.

 

[kikine]

Nombres d'heures / semaine = 40.5h
Taux horaires : 3.80 € net

Notre contrat est pareil toutes les semaines :
lundi au vendredi : 7h30 / 17h45 et le vendredi 7h30 / 12h15

va falloir m'expliquer comment vous trouvez 40.5h travaillés par semaine avec ce planning..

 

[c.valentin263]

Oui c'est une erreur de ma part, nous sommes en année complète, 198h par mois et un taux horaire à 3.80

 

[kikine]

donc du lundi au jeudi de 7h30 a 17h45 et le vendredi de 7h30 a 12h15 ?
si oui ça fait 10.25 X4 = 41 + 4.75h soit 45.75h par semaine dont 0.75h majorée
c'est bien ça ?
45.75 x52 / 12 = 198.25h par mois X 3.80 =753.35 de combien est la majoration sur les hs ?
a quelle date a t'elle pris ces congés en aout svp ?

 

[kikine]

d'après le calendrier si elle a posé du 11/08 au 31/08 il y a 6 jours a déduire du salaire soit
45.75h + 4.75 (vendredi avant reprise ) = 50.5h a déduire
en aout il y a 4 X 45.75h + 4.75h soit 187.75h potentielles
donc (753.35 / 187.75) X 50.5 = 202.63 à déduire du salaire

 

[Griselda]

non les 7 jours c'est en ouvrables, du coup en ouvrés c'est 5jrs/sem, à verifier sur un calendrier mais ça devrait faire 6 jours ouvrés (car une semaine de 5jrs + 1jour).
Mais encore une fois si vous choisissez au plus simple de le reporter au prochains congés ces calculs sont inutiles.

 

[Griselda]

ah ben oui kikine vous a répondu.

 

[kikine]

reste a mettre au clair la majoration des hs car avec le calcul de la mensualisation a 3.80 je trouve 753.35€ de salaire et l'employeur dit payer 754.21/ mois ça paraît bien trop peu pour une majoration

 

[Griselda]

En effet la majoration d'HS la plus commune est à 25%, il faut verifier ce qu'indique le contrat à ce sujet mais la majoration reste obligatoire donc...

 

[MeliMelo]

Oui, de demander un remboursement, changer le BS Urssaf alors qu'ils ont toujours des soucis, perdre du CMG pour vous, ça va être galère. Faites lui signer un papier sur les congés qu'elle a perçus en trop, et effectivement, vous referez bien le calcul pour les vacances de décembre en déduisant les congés trop perçus (et en faisant une déduction de salaire avec le calcul cours de cassation si besoin). Même si elle rompt le contrat avant Noël, vous seriez en droit de déduire cette somme du solde de tout compte, car elle est liée à une erreur comptable.

Là, ce qui est compliqué c'est que vous l'avez embauché juste avant l'été, et c'est vrai que c'est l'été où l'on prend le plus gros de nos congés. Ca va se réguler par la suite. Mais c'est clair qu'à mon avis elle n'a pas compris le principe des congés par anticipation. Il y a une limite à la prise de ces congés-là. Au delà de la limite, c'est forcément une déduction de salaire en année complète.

Bon courage.