Re: Clause contrat
Bonjour
Nannou3
""certaines fois j’ai le planning à 3h du matin le lundi pour 8h15 ça ne me dérange pas je commence tous les matins à 6h30. Entre les retards de paiement et les changements d’horaire je pense que je ne demande pas grand chose""
C'est vous qui avez noté ça, pas nous !
Et bien nous en fasse que vous soyez chef de chantier. Là vous êtes employée, comme nous toutes
Re: Clause contrat
Ben oui, d'accord avec vous liline.
Re: Clause contrat
Et le fait que vous ne soyez pas inscrite à Pôle-emploi pour l'instant ne change rien. Vous emmagasinez quand même des années d'indemnisation et le jour où vous en aurez besoin, si Pôle-emploi remarque que vous avez été embauchée puis licenciée puis réembauchée par les mêmes PE risque de vous porter préjudice. Même si c'est pour l'accueil d'un autre enfant, l'employeur reste le même
Re: Clause contrat
Oupsss pardon, d'accord avec vous isalivre!
Re: Clause contrat
moi aussi, je suis d'accord avec vous ;)
il y a un soucis avec ce type de fonctionnement, et ce ne seront pas les PE qui en paieront les pots cassés, il n'y a aucun intérêt pour vous à reprendre des contrats qui viennent de se terminer, nous sommes plusieurs à vous le dire, je comprends que ça ne vous fasse pas plaisir, mais c'est pour vous aider qu'on vous dit ça.
Re: Clause contrat
Je ne le prends pas mal j’écoute ce que vous dites c’est vrai que c’est rageant de se faire licencier début juillet pour refaire un contrat en septembre pour le petit frère la seule chose que je puisse faire c’est de lui dire non la place est prise car elle est prévenue que je ne lui réserve plus la place. Ça va très certainement se passer comme ça l’année prochaine pour son troisième qui doit naître en janvier. Les convictions religieuses des parents ne me regardent pas elle est anti contraception c’est son choix. Je ne vais pas refuser de travailler
Re: Clause contrat
Faites-vous une régularisation de salaire à chaque fin de contrat ? ( si année incomplète)
Re: Clause contrat
Bien sûr le premier licenciement est dû au fait qu’elle m’a prévenu au dernier moment qu’elle prenait le congé parental et que je l’ai informé qu’elle n’avait plus les aides
Re: Clause contrat
Bonjour,
@Nannou3: Je n'ai toujours pas bien compris je crois...Comment la maman arrête le contrat chaque année et reprend avec un autre enfant en septembre ? Les enfants ne restent pas jusqu'à leur rentrée à l'école chez vous? Vous les accueillez que 10 mois chacun ?
Par rapport aux messages des parents, mes pe savent qu'ils peuvent me contacter toujours. Ça ne me dérange pas. Pour la nuit mon portable passe en mode d'avion et c'est bon. En même temps, si j'ai besoin de les contacter, je sais que je peux faire pareil sans que ça leur dérange, n'importe quand.
Bonne journée à tous.
Re: Clause contrat
Bonjour j’ai gardé le premier à 8 mois la maman est tombée enceinte du deuxième qui est né fin avril donc congé parental à partir de début juillet elle s’est installée auto entrepreneuse en octobre donc j’ai repris avec les 2. Cette année l’aîné est rentré à l’école donc arrêt du contrat début juillet mais je continue avec le deuxième mais la maman attend le troisième et le deuxième va rentrer à l’école en septembre 2021 donc arrêt du contrat en juillet.
Pour les sms je ne les ai que le matin quand je rallume mon téléphone mais avoir le planning à 5h du matin pour 9h ça m’énerve
Re: Clause contrat
Bonjour
Ce n'est quand même pas de notre faute si il y aura un autre confinement.
Vous n'avez pas à mettre une clause au contrat qui d'ailleurs a été signé bien avant. Je ne pense pas que vous soyez dans vos droits.
Nous nous avions choisi de payer notre assmat à 100% pendant le confinement.
Vous n'avez pas non plus à imposer les 20% mais où va t'on.
Vous pensez aux pe qui eux aussi on une perte de salaire ?
Re: Clause contrat
"Ce n'est quand même pas de notre faute si il y aura un autre confinement.
Vous n'avez pas à mettre une clause au contrat qui d'ailleurs a été signé bien avant. Je ne pense pas que vous soyez dans vos droits."
ne vous en déplaise nous avons parfaitement le droit de mettre des clauses sup dans nos contrats..
et l'am non plus n'y est pour rien si il y a eu un confinement d'autant plus qu'il y a eu pleins d'abus des pe sur le chômage partiel... bah oui un jour papi garde l'enfant et on en profite pour diminuer le salaire de l'am de moitié alors qu'elle travaille... mais bref
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30/09/20 
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