Roulie
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Re: Tuto Pajemploi
Pardon, je précise : une soixantaine d'euros de ma poche en plus, par rapport à si je ne versais pas de complément...» Voir
Re: Tuto Pajemploi
Cassiopee pour te répondre :
Je suis moi-même parent employeur. J'ai décidé également de maintenir le salaire de mon ass mat, je trouve que c'est la moindre des choses...
Du coup, j'ai suivi tous les calculs de pajemploi, et pour répondre à ta question, tu toucheras la cmg à hauteur de 80% de ce que tu déclares comme heures travaillées + l'indemnité de chômage partiel qui te sera reversé.
Chez moi, pour un salaire d'environ 450€ à taux plein, j'y vais d'une soixantaine d'euros de ma poche.» Voir
Re: Question congé maladie
Merci à vous, j'ai bien compris !
J'ai laissé un message déjà pour vous remercier en disant que j'appliquerai ce calcul... Je m'étais laissée embrouillée par toutes les versions qu'on m'avait faites.
Le calcul que vous faites est celui qui me paraissait le plus logique à la base...
En revanche, ce n'est pas que je ne «voulais pas comprendre» (cf message plus haut), mon message ici consistait justement à faire les choses correctement, je cherchais juste à comprendre et c'est chose faite...
Merci à nouveau d'avoir pris le temps de m'expliquer.» Voir
Re: Question congé maladie
Très bien, merci d'avoir pris le temps de me répondre. Je ferai comme vous me le conseillez, c'est aussi ce qui me paraissait le plus logique à la base, mais je me suis laissée embrouillée par les 10 versions différentes qu'on m'a faites !» Voir
Re: Question congé maladie
Je suis d'accord avec vous. Dans le contrat, elle ne travaille pas pendant les vacances scolaires, seulement la première semaine de juillet. Voilà pourquoi j'ai compté seulement une semaine !
Potentiellement, elle n'aurait travaillé qu'une semaine.
Je trouve aussi que 100€ cela fait beaucoup, mais au final, elle sera plus payée que si elle travaillait avec ses indemnités + le salaire, donc n'est ce pas un calcul qui arrange les deux parties ?» Voir
Re: Question congé maladie
Pfff tout le monde a sa version je ne sais plus qui écouter c'est vraiment compliqué je trouve...
La dame de pajemploi m'a bien parlé des heures qu'elle aurait dû faire dans le mois réellement si elle n'avait pas été en arrêt. Que c'était ainsi qu'on calculait en année incomplète. Elle aurait dû faire 38h30, elle travaille 4 jours par semaine, 1 journée de 8h30 et 3 journées de 10h. Seulement une semaine de prévue en juillet.» Voir
Re: Question congé maladie
Bonsoir,
J'ai fait le calcul qu'on m'a communiqué... en fait j'ai juste envie d'être dans la légalité et de ne pas léser mon ass mat.
De ce qu'on m'a dit avec ce calcul, elle sera bien plus largement indemnisé que les 100€ que je vais lui enlever mais je veux être sûre.
De mon côté pour ce que je dois retirer ça ferait (394,40x10)/38,5 (salaire mensuel x le nb d'heures non faites)/nb d'heures réelles qu'elle aurait dû faire...
Et vu qu'elle va être indemnisé à 70% de la moyenne des 3 derniers mois visiblement elle y gagne bien, surtout que les congés payés ont été réglés en juin.
Mon ass mat est super et je ne veux surtout pas la léser en quoi que ce soit, mais je tiens à rester dans la légalité...» Voir
Re: Question congé maladie
Merci pour vos réponses. C'est ce que j'ai essayé de leur expliquer...
Je suis finalement tombée sur une personne qui me semble au courant, elle m'a donné le calcul de la cour de cassation en année incomplète :
Modalités relatives au calcul de la rémunération de la salariée suite à son absence.
Dans le cas d'un salaire mensualisé :
1) Calcul du salaire :
Le calcul de la déduction est à effectuer sur le salaire mensualisé.
Salaire mensualisé - [(salaire mensualisé X Nb d'heures d'absence) / Nb d'heures qui aurait dû être effectuées]
Calcul du nombre d'heures qui auraient dû être effectuées : additionner le nombre exact d'heures de travail que la salariée aurait dû effectuer dans le mois considéré si elle n'avait pas été absente (il ne s'agit pas du nombre d'heures mensualisées). Pour cela, prendre un calendrier et calculer le nombre d'heures qui aurait dû être travaillées chaque jour du mois.
2) Calcul du nombre d'heures à déclarer :
Rémunération due (résultat de votre calcul) / taux horaire net défini au contrat de travail.
3) Informations relatives aux modalités de remplissage de la déclaration :
Case « Nombre de jours d'activité » : Nb de jours mensualisés - Nb de jours d'absence
Cela me semble déjà plus correct ! La dame me dit, oui elle a une petite retenue mais qui est largement compensée par ses indemnités... Cela me ferait la payer 292€ au lieu de 394...
A nouveau, cela vous paraît correct ?» Voir
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01/04/20 
15:53