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Je démissionne pour être confirmé à cause du Covid19
Bonjour,
J'ai vraiment besoin de votre aide.
Je suis maman de 2 enfants donc l’école maternelle et primaire sont fermes a cause du confinement de l’épidémie covid19. Alors je me suis mis en arrêt pour garder mes enfants car mon mari travail toujours et lui et moi n'avons pas de famille en France, alors je ne peux pas prendre de risque de tomber malade et que on mari le soi aussi car nous enfants ils ne peuvent pas être laissés seuls, en plus en 2019 j'ai eu un petit problème cardiaque.. alors cette histoire de l’épidémie me fait vraiment peur.
J'ai 3 contrat donc 3 PE, 2 familles sont ont décide de garder ses enfant pour respecte le sens civique de rester chez soi pendante cette période de confinement. Mais 1 famille a très mal pris mon arrêt de travail pour me consacrer a mes enfants, depuis je suis la pire de nounous.. etc, j'explique les raisons pour les quelles je suis pris la décision de mon arrêt mais il n’était pas d'accord, je crois qu'il sont fait la déclaration sur ameli donc l’arrêt va finir dimanche prochain, mais sur tout il font beaucoup de pression pour que je reprends son petit, c'et un couple au la maman ne travaille pas, elle est chez elle, le papa aussi car il travailleur indépendant mais est constamment en visite avec ses clients, bref je suis démissionne car je ne veux pas garder des enfant pendante la période de confinement.
Par contre je voudrais savoir si le PE peux-il faire une action contre moi, jes suis fait le préavis de ma démission mais je ne vais plus rependre son enfant pendante la période de 30 jours de mon préavis, et je ne me vais faire payer non plus.
je voudrais comprendre cette texte :
S'il n'est pas effectué, la personne responsable doit verser à l'autre une indemnité équivalente au salaire qui aurait été perçu.
Je ne sais comme interpréter ça alors dois je payer a mon employeur???, car il est capable de me le demander.
Pouvez vous m'adier, SVP!
J'apprécierais vos réponses.
La durée du préavis :
Après la période d'essai, la durée du préavis est de :
15 jours, si le début du contrat date de moins de un an.
1 mois, si le contrat a plus d'un an.
Le préavis est décompté à partir du jour de réception de la lettre de démission. Il ne peut être cumulé avec des congés payés.
S'il n'est pas effectué, la personne responsable doit verser à l'autre une indemnité équivalente au salaire qui aurait été perçu.» Voir
Je suis en arrêt covid19 alors Nous avons le droit ou pas?
Alors en tant qu'Assistante Maternelle je peux me mettre en arrêt ou pas ?
ameli.fr dit :
ameliBot
Vérifiez que vous remplissez les conditions sur le site ameli.fr ici : Actualités > Coronavirus : des déclarations d'arrêt de travail simplifiées pour les salariés parents
Si c'est le cas, signalez votre situation à votre employeur avec une attestation sur l'honneur certifiant que vous êtes le seul parent à demander un arrêt dans ce cadre. L'arrêt pourra toutefois être partagé entre les parents.
C'est votre employeur qui déclarera votre arrêt à votre caisse et transmettra l'attestation de salaire nécessaire à l'indemnisation.
Vous bénéficierez d’une prise en charge dérogatoire de 14 jours d'arrêt (renouvelables jusqu'à la ré-ouverture de l'établissement) :
- sans condition d'ouverture de droits
- sans délai de carence.
Pour le calcul de l'indemnité journalière, il se fait dans les mêmes conditions qu'un arrêt maladie classique. Regardez ici : ameli.fr, rubrique Remboursements > Indemnités journalières.
Mais ce matin ma RAM m'a donne cette information :
La fermeture du lieu d’accueil de mes enfants me donne-t-elle le droit de refuser d’accueillir les enfants ? Dois-je me mettre en arrêt de travail ? » À ce jour, les assistantes maternelles n’ont pas été expressément exclues du dispositif de déclaration simplifiée sur le site : https://declare.ameli.fr/. Rien ne permet de dire qu’il leur soit interdit d’accéder à ce dispositif permettant aux employeurs de déclarer un arrêt pour leur salarié concerné par l’obligation d’assurer la garde de leur enfant de moins de 16 ans. Cependant, au vu derniers éléments, ce dispositif semble à réserver pour les cas de confinement des enfants de l’assistante maternelle c’est-à-dire les cas où leurs enfants ont été en contact avec des personnes à risques dans l’établissement scolaire. Lorsqu’il s’agit de la fermeture d’école nationale sans cas spécifique et donc sans confinement, la caisse de sécurité sociale sera peut-être susceptible de refuser la prise en charge.
J'ai mal a la tète :/» Voir
Arrêt de travail covid19 = rupture d'un contrat
Bonjour,
Petit partage :
J'ai eu besoin d'opter pour l'arrêt covid 19 à cause de la fermeture de l'école maternelle et premaire de mes enfants, 5 et 7 ans.
En fait j'ai 5 contrats et je tavail avec 4 enfants par jour, de tranches d'âge tout petits à 30 mois, dans un écran de 8h à 17h.
4 de mes employeurs m'ont compris au sujet de mon arrêt, ils sont même rassuré, cependant un employeur a pris ma dentition très mal, il m'a insulté et traite de profitousse du système français et plein de mots bien méchants, par message, en plus il m'a dit à la fin "bonne vacances ". Bref il m'avait menacé de pas continuer à tavailler avec moi après l'arrêt et après un 2e message je suis pris l'initiative de le téléphone pour lui demander d'arrêter des messages de ce joindre, j'étais frape ! , mais il était très en colera, alors qu'il fera un arret de contrat, et sinceremen je préfère ça car jamais je ne m'attendi à tal réaction.
Je ne comprends pourquoi c'est aussi facil de dire, fin de contrat et menacer et insulter son salarie..
Sinceremen j'attends qu'il fasse les formalité de rupture de contrat, mais je le demande s'il a le droit ?
Je vuex me séparer de ce employeur mais si cest moi que prendre l initiative je pense que sur l'attestation pôle emploi la rupture de contrat sera "renonce de la salarie"?
Je vous remercie de votre réponse (s).
Cordialement» Voir
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27/03/20 
22:08