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Re: Avis, situation compliquée pour mon employeur
normalement le problème de l'employeur ne vous regarde pas, elle doit vous rémunérer j'jusqu'au dernier centimes, elle doit vous faire les fiche de paye car tu est protéger par votre contrat de travail, sans fiche de paye vous perdue vous cotisation pour ton chômage et tout ce qui va avec
d'un autre point de vue la maman n'y est pour rien c'est la caf qui est en faute graaaaaaaavvvvvvvvveeeeeeeee, cette maman si elle a un document officielle de la caf qui lui dit clairement qu'elle bénéficie de l'aide de la caf, puis qlq temps après la caf renonce a ses dire, la maman doit pousser la porte de la justice et porter l'affaire devant un juge car elle n'y est pour rien.
autre chose c'est a vous l'assistante maternelle d'estimer est ce que vous compter avoir des fiche de payes et du coup la maman payera tout de sa poche, quel tristesse pour elle, ou vous accepter juste d'avoir votre salaire et tout est fini c'est a vous de voir, je pense que cette maman s'est fait avoir par la caf, si votre situation financière vous permet de fermer les yeux faite le, tout dépond de vous sachez que la loi vous protège» Voir
Re: La maman est enceinte
Bonjour, la seul chose que je sais c'est que la maman employeur qui est enceinte a le droit de mettre fin au contrat mais dans quel conditions car vous ete aussi enceinte et protéger.
pour l'après accouchement de la maman c'est elle qui décide si elle veut cantinier de vous confier son enfant ou pas» Voir
Re: Retrait d'enfant sans cause réelle et sérieuse
Normalement le retrait d'enfant doit être légitime, ca veux dire pour une raison: l'un des parents perdent sont travaille, déménagement avec une distance qui vaut la peine, place en crèche, cause économique qui peut être du a un crédit relais par exemple, entrer à l'école. Mais un retrait d'enfant sans raison déjà il faut le refuser ce qui veut dire que les parents vont te licencié donc tu garde tes indemnité chômage, mais tu as le droit de consulter un avocat dans le droit du travail et prudhomme.» Voir
Re: Retard Répétitif de versement de salaire
Bonjour, vous avez raison, j'ai appris que je ne doit surtout pas démissionner je perdrais tout mes droits, j'aimerais juste arrêter ce contrat sans perte de mes droits. C'est vraiment galère j'étais a découvert deux mois a cause du retard de paiement de salaire mon loyer je dois le payé le 2 , alors que mon employeur me verse mon salaire avec 11 jours de retard, sans compter les autres factures et les courses» Voir
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17/06/17 
12:32