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Retenue à la source impôt dans la déclaration
Bonjour tout le monde !
je me décide enfin à me pencher sur ma déclaration d'impôt... Et je vois que sur le tableau que l'on doit corriger par employeur le montant de la retenue à la source connu est de 0, alors que mes employeurs me la déduisent chaque mois et que cela apparait bien sur les BS de la PAJE. Avez vous le même cas et dois je corriger ?
Merci d'avance» Voir
COVID 19 et démission ?
Bonjour,
Je souhaite démissionner, en ai je le droit en ce
moment ?
J'ai un couple de PE enseignants qui télé travaille. je leur ai annoncé hier que j'arrêtais l'accueil, sans savoir si je pouvais ou pas, mais parce que j'avais peur. Ma meilleure amie que je vois très souvent a un cas dans son entourage proche et il y a 2 cas au travail de mon mari.
Ils n'ont pas compris ma démarche et ont été très méprisants. Je suis choquée et triste de leur attitude.
Je n’accueille plus leur enfant, ai je le droit de démissionner ou dois je attendre la fin de tout cela ?
Merci d'avance» Voir
COVID 19 infos
Corona virus (COVID-19) : que faire dans les différents cas ?
par Kathy Letourneur, avocate
Ces informations vous sont transmises à jour des dispositifs en vigueur à ce jour.
La réglementation est susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution de la situation, notamment du
passage en stade 3.
1) le parent-employeur ne confie pas son enfant à son assistante maternelle :
a) sur sa propre décision (sans certificat médical)
La rémunération de l’assistante maternelle est maintenue
C’est analysé comme une absence pour convenance personnelle. L’assistante maternelle ne subit aucune
déduction de salaire mais ne perçoit pas les indemnités (entretien, repas…) pour les jours d’absence.
b) le parent-employeur présente à l’assistante maternelle un certificat médical pour l’enfant
La rémunération de l’assistante maternelle n’est pas maintenue.
L’assistante maternelle subit la déduction des jours d’absence comme prévue par l’article 14 de la
convention collective.
* A noter que passé le délai de 14 jours calendaires consécutifs d’absence, le parent-employeur doit
reprendre le versement du salaire (hors indemnités) ou procéder à la rupture du contrat de travail (ce
qui permet à l’assistante maternelle d’accéder à l’indemnisation de l’assurance chômage).
2) c’est l’assistante maternelle qui n’accueille pas
a) c’est un choix de sa part
La rémunération de l’assistante maternelle n’est pas maintenue.
C’est analysé comme une absence de l’assistante maternelle sauf négociation avec le parent comme par
exemple la récupération des heures par la suite.
b) elle est malade ou soumise à une obligation de confinement 1
(avec justificatif médical)
La rémunération de l’assistante maternelle n’est pas maintenue par les parents-employeurs.
C’est analysé comme un arrêt maladie. Elle est indemnisée par l’assurance maladie, sans que ne soit
appliqué le délai de carence (3 jours). L’indemnisation est à hauteur d’environ 75 % de son salaire net
(hors indemnités). A partir du 8è jour, l’IRCEM verse un complément à l’indemnité journalière de la
sécurité sociale.
Elle doit obtenir un arrêt auprès d’un médecin de l’agence régionale de santé (ARS)2
.» Voir
Périscolaire très ponctuel
Bonjour,
Je me questionne pour un contrat.
Je m'occupais d'un petit qui est rentré à l'école en septembre dernier. J'ai donc été licenciée, et fin de contrat en bonne et dû forme.
La maman me sollicite pour que je l'accueille de temps à autre car il est fatigué par l'école. Je souhaite répondre positivement et j'ai un agrément disponible . On n'aurait pas dû rompre le contrat je sais bien ça serait plus simple.... Du coup quel type de contrat faire selon vous,sachant qu' on ne peut pas prévoir de mensualisation ?
Merci d'avance pour vos réponses
Bonne fin de journée» Voir
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19/05/21 
14:38