Malodulm
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Re: Congé maternité ass. Mat.
Et de dire de m'abstenir !!! Alors que ca se fait et j'en suis la preuve .il y a d'autre façon de dire que vous doutez de mes propos ,je suis ouverte à la discution avec politesse
Sur ceux bon week rend à vous kikine 747.» Voir
Re: Congé maternité ass. Mat.
De plus,j'aurais préférer être protégée comme je le croyait moi aussi tout au long de ma grossesse et ne pas être obliger d'accepter mais étant humaine et voulant garder une bonne entente avec les pe et aussi pour le bien de l'enfant j'ai fait ce que je croyait le mieux pour tout le monde même si cela ne m'arrangerait pas financièrement .et Bien évidament dans la légalité( je pense )vos propos j'avoue que vous me mettez un doute malgré l'avocat et la direct .» Voir
Re: Congé maternité ass. Mat.
Bonsoirs Kikine747, si c'étais faux et illégal la direct ne l'aurait pas valider .
La rupture conventionnel a été faite à l'aide d'un avocat , a moins d'un avocats incompétent je ne pense pas être dans l'inégalité .(enfin les pe car moi je n'est fait que l'acepter )
A rajouter que la direct la valider c'est que cela se fait et surtout est légal.
Vous pouvez me dire que je me suis fait avoir ok mais dire que je dit n'importe quoi alors que je suis dans ce cas est inappropriée.
De plus les 1/120 de la prime de licenciement renégocier à 10% est toujours largement moins forte que si les pe aurait dû payer les 10 semaines de préavis .
Cordialement
Malodulm» Voir
Re: Rupture de contrat
Bonjour malheureusement pour nous ça devient légale avec une rupture conventionnelle sans préavis juste le temps que la direct accorde ce licenciement soit 15 jours délai si vous êtes d'accord bien sûr..
Si vous êtes d'accord accepter le licenciement que pendant le dernier mois de votre congé.
Bonne journée
Malo dulm» Voir
Re: Licenciement après un congé maternité
Bonjours, je reviens sur mon post pour apporter quelques précisions sur la rupture du contrat de travail après un congé maternité .
Ça peut servir pour celles qui y sont confronter .
Donc malgré notre protection nous pouvons signer une rupture conventionnelle a la demande des pe
Bien sure si nous sommes d'accord , mais en générale on l'ai pour ne pas créer une mauvaise entente lors de notre reprise et pour le bien de l'enfant .
Comme quoi nous sommes pas si bien protégé que ça, a moins de ne pas être conciliante .
Bonne journée
Malodulm» Voir
Re: Congé maternité ass. Mat.
Bonjours , ayant été dans le même cas que vous mais en étant assistante maternelle vous pouvez faire une rupture conventionnelle ,si votre assistante maternelle est d'accord.renseigner vous auprès de la direct pour les démarche à suivre .
Il n'y a pas de préavis juste un délai de réponse positif ou négatif de la part de la direct mais vous pouvez la faire à n'importe quelle moment même pendants son congés maternité .le mieux est de la faire dans son dernier mois de congés.
En générale on accepte pour le bien de l'Enfant malgré la perte de 2 mois de salaire .
L'indemnité de rupture sera alors de minimum 10% au lieu de 1/120ème
À négocier avec votre assistante maternelle .
Malodulm» Voir
Re: Licenciement après un congé maternité
Bonjours sosoyvan
oui j'ai un agrément pour 4 .un de mes loulous à fait sa rentrée toute la journée pendant ma grossesse .ça tombait bien .
Bonne journée» Voir
Re: Licenciement après un congé maternité
Je voulait rajouter aussi que lorsque je suis tombée enceinte j'en ai parlé directement ( je n'ai pas attendu ma déclaration de grossesse tellement j'étais mal envers mes pe et cette grossesse est un bébé surprise stérilet )
Je leur ai tout de suite annoncé que je ne prendrai pas de congé parentale et je leur ai trouvé une assistante maternelle remplaçante pour 2 ,celle ci a trouver toute seulle.
Mais je me dis que si j'avais su j'aurais pris un congé parental j'aurait gagné autant sans ce contrat au lieu de m'engager envers eux .comme je tiens mes paroles et que ce ne serait pas cool pour mes autres PE et que simplement ca ne se fait pas .je vais continuer avec mes 2 mi temps.
Merci à vous ca fait du bien de se soulager un peu» Voir
Re: Licenciement après un congé maternité
Kettykat merci pour votre réponse malheureusement on a tendance à suivre la convention collective , les PE se base sur celle-ci d'ailleurs elle sert à ça je ne comprends pas qu' il n'y a pas un texte de loi d'ailleurs dans celle-ci ça éviterait à confusion.
Zezette28 oui ce n'est pas cool surtout prévenu au dernier moment je L'aurait mieux accepter si ça va été pendant ma grossesse, j'aurais eu le temps de me retourner et de trouver un autre contrat.
Je ne connais pas spécialement ma remplaçante mais j'en ai entendu parler avec mes collègues je ne suis pas là pour la critiquer mais une chose est certaine c'est qu'elle a récupéré un gros contrat 48 heures semaine sur 46 semaines à l'année...
Oui je pense aussi que c'est le PE qui ont décidé ainsi je pense qu'il voulait pas se retrouver à payer les 10 % de fin de contrat à la remplaçante.
Bref je ne je n'ai pas le choix que de l'accepter c'est comme ça si on veut garder une bonne entente» Voir
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