Camille55
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Re: Attestation séparation
Bonjour, si vous voulez de réels conseils sans des suppositions incertaines (c’est quand même un point important qui est abordé ici) pourquoi ne pas appeler directement votre PMI ou votre RAM pour leur poser la question?
Bonne continuation à vous» Voir
Re: Nouveau contrat
Bonjour,
Tout d’abord je n’ai pas dit fonctionner ainsi j’ai dit que j’avais déjà vu des assistantes maternelle fonctionner comme ça.
Une amie avait des horaires vraiment changeantes et elle faisait récupérer des jours à son ass mat alors pourquoi dire que ça ne se fait pas alors que j’en ai été témoin??!
Parfois quand les circonstances sont particulières il faut arrêter de ne penser que « profit profit profit » et trouver un terrain d’entente avec les parents!
De plus ce n’est pas parce que certains RAM font des erreurs de calculs qu’ils ne sont pas là pour nous aider si on leur en fait la demande?! Rien n’empeche de vérifier les calculs ensuite.
Si on veut passer par eux pour faire et signer un contrat on peut! Si on a des questions techniques, on peut leur demander! Ce n’est pas parce que vous ne voulez pas faire appel au vôtre que cela n’est pas possible!
Donc il faut arrêter de dire que tout est faux quand soi-même on est pas capable de vérifier la véracité de ce qu’on réfute.
Enfin j’aimerai que vous m’expliquiez votre phrase « 10% dès le début du contrat sont hors CNN » car ça manque de précision pour avoir un quelconque sens.
Merci et bonne journée» Voir
Re: Accueil à titre gratuit autorisé ?
Bonjour,
Accueillir un enfant gratuitement est possible mais faire quand même un contrat pour l'assurance.
Et nos enfants comptent donc que ce soit payant ou pas, il ne faut pas dépasser son quotas d'agrément mais en effet possibilité de demander une extension pour le mercredi.» Voir
Re: Nouveau contrat
Bonjour,
Les calculs semblent bons.
Mais pourquoi se casser la tête ainsi alors que les RAM sont habitués à tous ces calculs et sont là pour ça ?
Pour ce qui est du lundi de recup de la maman, soit vous pouvez fonctionner en heures de recup pour vous (plus d'heure un jour = moins d'heures un autre ou jour chômé.......) j'ai déjà vu des parents faire comme ça.
Sinon si c'est pas prévu au contrat, si y'a pas de maladie, que l'enfant soit réellement gardé ou pas, il n'y a pas de modification de salaire. C'est le but de la mensualisation.
Enfin comme c'est un contrat en année incomplète, n'oublies pas de rajouter 10% de congés payés...
Bonne continuation» Voir
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03/10/18 
09:41