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Re: Fin de contrat conflictuelle
Bonjour, je comprends l'agacement de certaines mais notre collègue nous demande des conseils donc certes elle n'a pas tout fait dans les règles (loin de la même) mais comme elle nous l'a dit c'était son 1er contrat. Je pense que tous les 1er contrats n'étaient pas carré, soit dans le sens des parents ou dans le notre!!!!
Après je ne suis pas d'accord avec certaines quand elles disent que l'on doit informer les parents, ils n'ont cas faire comme nous et se renseigner. C'est trop facile pour les parents de s'en remettre a l'ass mat. Sur tous les contrats que j'ai eu, ils y avaient des parents dont c'était le 1er enfant qui étaient au top sur la convention et les lois et lorsqu'ils avaient un doute se renseignaient eu même auprès des organismes. Et d'autres contrats où se n'étaient pas du tout le 1er enfants a être gardé par une ass mat et qui étaient a la ramassent car aucunes implications de leurs parts dans les démarches!!!!
Il ne faut pas oublier que c'est eux les employeurs donc a eux de s'informer de tout!!!!» Voir
Re: Refus d'extension d'agrément
Bonjour MelissaD,
Je comprend votre découragement, après c'est vraiment en fonction de votre puer. Rien ne vous empêche de réitérer votre demande courant août ou de demander plus d' explications à votre puer!
Bon courage» Voir
Re: Congés payés de ma nounou
Bonjour Angelik,
Comme mes autres collègues disaient plus haut, les indemnités sont fixés par l'assistante maternelle après a vous d'en parler avec votre ass mat mais après en aucun cas les diviser en 2. Voici pour vous aider, trouver sur internet:
"De ce fait, le montant minimal de l’indemnité d’entretien versée à l’assistante maternelle sera en 2018 de 3,034 € pour 9 heures d’accueil, puis 0,3372 € par heure au-delà.
Pour une journée de 10 h donc, le minimum à verser au titre des indemnités d’entretien sera de 3,37 €.
En dessous de 7 heures et 50 minutes d’accueil, quel que soit le nombre d’heures travaillées par l’assistante maternelle (même 1 seule heure dans la journée), il faudra toujours lui verser au minimum 2,65 € d’indemnité d’entretien par jour d’accueil de l’enfant."
Concernant les congés, effectivement avec un seul employeur, les congés sont en fonction de celui-ci. Mais si les 2 parties ne sont pas ok, le mieux est de faire un contrat en année incomplète. Car même si elle n'a que votre fille actuellement en garde, elle a peut être envie d’avoir les mêmes congés que son mari et peut être même qu' elle a déjà louer quelque chose. Comme disent beaucoup de collègues, la discussion entre parent et ass mat est primordial.» Voir
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18/09/18 
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