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Gastro chez Nounou
Bonjour à toutes
voilà depuis une semaine, c est gastro ici pour tous les enfants accueillis. ca a commencé par un petit hospitalisé jeudi et vendredi dernier, et de retour ici lundi...
Ensuite un autre petit malade lundi mais de retour dès le mardi.
Mercredi et aujourd'hui tous ont eu chacun leur tour la diarrhée .
Bref, raz le bol, j informe aujourd'hui les parents ( par oral et par un écrit) qu' à partir de lundi je n accueillerai plus d enfant présentant diarrhée ou vomissement car tout le monde est ensuite contaminé ( moi pas encore mais si ca arrive ca sera arrêt maladie et là ça sera un autre souci pour eux). Les parents ont tous ou presque bien compris, mais une maman me répond que son enfant n est plus contaminant puisqu il a eu la gastro lundi ( retour mardi ici....) et qu elle ne peut pas de toutes facons prendre une semaine quand il est malade.
Qu auriez vous fait à ma place? Accueillez vous les enfants présentant diarrhée et/ou vomissement?
J ai bien évidement précisé que les heures seraient déduites car c est moi qui refuse l accueil.
Merci d avance à celles qui me répondront» Voir
Souci avec un parent
Bonjour à toutes
pour celles qui avaient suivi ma publication " absence pour urgence" ( mon fils avait fait une crise d épilepsie et j avais dû prendre une journée sans solde et un parent employeur m avait repondu " on fait comment nous, on travaille nous". Voilà j ai encore des soucis avec ces mêmes parents et avec des reproches pour cette journée posée.
Message hier ( oui un 14 juillet jour férié, mais c est aussi des sms le samedi à 23h pour me donner mon planning), pour me dire qu aujourd'hui la maman souhaite me mettre sa fille de 10h à 16h, au lieu de 7h45 19h15 prévus au planning de la semaine. Je lui réponds que oui pas de souci mais les heures non faites ne sont pas déductibles ( elle m a dejà fait ce coup là). Elle me répond ah bon et pourquoi??
Ca fait 2 ans que je lui répète que si c est une absence pour convenance personnelle, les heures ne sont pas à déduire. Bref , elle ne comprend rien ou ne veut ne rien comprendre!
Ce contrat se termine heureusement au 31 aout et je suis en congés du 07 au 28 aout.
Ma question est: est il possible de démissionner sans effectuer le délai d'un mois de préavis?
Si je démissionne là, est ce que j ai les droits qu' elle me paye mes 15 jours de Juillet et mes 3 semaines de congés et qu on en reste là? Je n en peux vraiment plus de ces parents là.
Merci d avance à celles qui me répondront» Voir
Absence pour urgence
Bonjour j aimerai avoir vos avis et savoir ce que vous auriez fait ou dit aux parents à ma place. Voilà, mon fils a été emmené par les pompiers hier soir 21h pour une crise d épilepsie. Je pars donc aux urgences et previens dans la foulée ( vers 21h30) mes parents employeurs que je ne pourrai pas accueillir leurs enfants ce matin car mon fils est aux urgences et je ne sais pas quand il sortira et aura besoin de surveillance. Plusieurs parents employeurs me repondent pas de souci, on va trouver une solution.... et une mere me repond " non mais on fait comment nous, on travaille nous, on a personne!" Puis plusieurs sms qui montraient bien sa colere. Je lui explique que c est une urgence, un imprévu et que j ai moi aussi une vie de famille et donc non je ne garderai pas sa fille aujourd'hui. Comment lui auriez vous expliqué la situation ? Je culpabilise du coup de ne pas travailler aujourd'hui ( jamais un jour d absence ni pour maladie ou autre en 3 ans depuis que je suis assistante maternelle ). Je precise que bien sûr je déduis mes heures de la journée.
Merci d avance pour vos conseils» Voir
Problème mensualisation avec un parent
bonjour les collegues assistantes maternelles. voilà j accueille depuis presque 2 ans une fratrie ( un 33h semaine et une périscolaire). Tout se passe bien avec les enfants mais avec la maman je dois sans cesse expliquer et ré expliquer les termes du contrat, elle n est jamais d accord sur le montant à me payer mensuellement et ne " comprend rien" à la mensualisation. Nous sommes en année incomplète puisqu elle travaille en école et a 16 semaines de congés. Nous avons donc enlevé ces semaines puisque je suis censée ne pas avoir les enfants ces semaines là. Pour le plus petit le calcul est donc 3€ × 33h× 41 semaines le tout divisé par 12 ( la grande c est de l occasionnel ne venant maintenant que tres rarement en périscolaire). Et donc la maman me demande hier soir ( oui oui un dimanche soir) si je peux prendre le petit dans la semaine qui vient. Je repond que oui bien sûr ( même si rien ne m y oblige) et je lui precise que ca sera des heures complémentaires puisque je suis censée ne pas l avoir et qu on a enlevé les semaines de vacances de la mensualisation.... Et là.... elle me repond que je dois le prendre 120h par mois , qu elle y a droit puisqu elle me declare tous les mois ce nombre d heures à pajemploi ( ba oui c est mensualisé ) . En résumé je " l arnaque " et elle s est renseignée. Je lui ai repondu de voir avec Pajemploi puisqu elle ne comprend pas le contrat ni la mensualisation. Que feriez vous à ma place? Comment lui expliquer? J ai bien raison que si les semaines sont enlevées de la mensualisation, si je prend l enfant c est bien des heures à rajouter?
merci d avance à celles qui me répondront.» Voir
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12/11/21 
15:30