Angel33
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Re: Fin de contrat suite déménagement des PE
Bonjour, est ce qu'il y a eu une interruption entre le moment ou vous gardiez le grand frère et le mois de septembre quand vous avez gardé la petite soeur? S'il n 'y a pas eu de licenciement suite à la fin de l'accueil du grand frère normalement ça signifie que vous tenez compte de l'ancienneté depuis le début du contrat du grand frère. Donc oui vous avez droit à l'indemnité de 1/12O eme sur la totalité des salaires perçus (y compris congès payés) et c'est 1 mois de préavis.» Voir
Re: Jours fériés récupérés ?
Bonjour, les jour fériés chomés sont payés (ou récupéré si ça tombe sur une semaine d'absence qu'elle avait identifiée comme étant une semaine de ses congès) uniquement si ils tombent sur un jour travaillé habituellement.
Normalement elle ne devrait pas récupérer son vendredi qui était férié si elle ne travaille jamais le vendredi.» Voir
Re: Régularisation fin de contrat année complète
Merci pour vos réponses. Les semaines sur ce contrat ont toutes le même nombre d'heure. Par contre nous avons eu plusieurs mois avec un calcul de la cours de cassation lors du chomage partiel et de maladie. De plus il me semble logique de faire une régul étant donné qu'on lisse le salaire en calculant 52 semaines sur une année. Hors il se trouve qu'il y a souvent 52 semaines + quelques jours. Dejà quand on calcul 52 semaines X 7 jours par semaine on trouve 364 jours... Donc si on ne fait pas de régul on travail gratuitement sur le jour supplémentaire au 52 semaines? ça me parait tout à fait illogique... Pour un salarié qui est payé au mois et non pas à l'heure réalisée ça fonctionne mais pas pour nous.» Voir
Re: Aide pour calcul de salaire pour le mois d'avril avec les 80%
Bonjour je suis d accord avec Patricia15 pour le calcul. Il ne faut pas inclure la semaine d'absence dans les 80%. L information est indiquée sur le site assmat avec un exemple de calcul d une année incomplète pour avril.» Voir
Re: Fériés et chômage partiel
Merci pour les réponses. Étant donné que je ne refuse pas l accueil et que sur ces semaines j aurais dû avoir les enfants est ce que même sans clauses spécifique ça n est pas considéré comme "travaillé" selon les 2 conditions pour bénéficier du paiement à 100%? Personnellement j ai la clause mais pour les autres...» Voir
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10/01/21 
12:07