Mon assistante maternelle demande une fin de contrat :(

[Lori75]

Bonjour, je me permets d'écrire sur ce forum car je suis assez embêtée depuis vendredi soir avec mon assistante maternelle.

Pour le contexte nous avons fait appel à une assistante maternelle en janvier, et jusqu'à vendredi elle s'occupait de notre fils de 13 mois.

Nous avons eu quelques soucis avec elle, mais qu'en tant qu'humain j'ai totalement compris. Juste après notre signature de contrat en décembre, elle a appris que son mari avait un cancer grave. Elle a donc demandé régulièrement dès le début de notre contrat à partir plus tôt certains jours, ce qui n'a posé aucun souci car j'ai été profondément touchée par ce qui lui arrivait. Nous avons aussi accepté l'ensemble de ces CP, même demandés quelques jours avant seulement (20 en tout entre janvier et aujourd'hui). Nous sommes avant tout des humains donc je me suis débrouillée.

Suite à cela j'ai eu régulièrement des remontrances sur mon fils qui vomissait tous les jours selon elle (je l'ai gardé tout aout et tout juin et il n 'a vomit que quelques fois...) j'ai vu tous les médecins et spécialistes car elle m'inquiétait beaucoup, ils ne voyaient rien et me disaient que mon fils avait sûrement l'asthme du nourrisson et que la courbe de poids et sa santé étaient tops. J'avais chaque jour des remarques sur le fait qu'elle faisait des lessives que pour mon fils et que ce n'était pas son job. Je lui ai donc dit d'arrêter de faire les lessives malgré les 5€ d'hygiène par jour, car je voulais juste une bonne entente et mon fils l'aimait beaucoup je le sentais. De plus elle m'a chaudement été recommandée par plusieurs personnes et j'avais eu une très bonne impression..

Elle me dit qu'il est trop dynamique, trop de caractère, trop d'angoisse, qu'il aime beaucoup trop les bras et que c'est à cause de ma césarienne sachant qu'une césarienne n'est pas un choix... qu'il ne fait pas la sieste à cause de nos habitudes à la maison et qu'elle n'a donc pas le temps de faire le ménage pendant la sieste des trois autres, qu'il les réveille et que c'est insupportable.

Vendredi, mon fils a eu des vaccins le matin, donc pas très bien, elle m'envoie un message en me disant de venir le chercher car il ne fait que pleurer je ne peux pas venir tout de suite, je passe le chercher par la suite elle m'annonce vouloir arrêter car 'il pleure beaucoup, il n'a pas le rythme, il perturbe beaucoup les autres et que c'est trop pour moi. En 20 ans je n'ai jamais eu un enfant pareil et je n'ai jamais arrêté de contrat c'est la première fois'. J'encaisse franchement ces paroles. Mon fils pleure très peu, il chouine ok.. il a du mal à s'endormir seul pour la sieste ok.. Je comprends tout à fait tout ça et je sais que c'est un métier très difficile. Mais j'ai été profondément blessée avec l'impression qu'on m'accusait de mal éduquer mon fils et qu'il était anormal. Je vous avoue avoir passé la soirée à pleurer et je n'en dors plus depuis.

Je suis désolée de la longueur de mon message, mais c'est mon premier enfant et je suis totalement désemparée. Nous avons un préavis de 15 jours de ce que je sais, et j'aurais aimé avoir des conseils pour cette fin de contrat et pour la suite car oui je me sens profondément responsable de cette situation et je suis assez perdu humainement et administrativement. De plus le préavis de 15 jours m'angoisse fortement.

Merci à ceux qui m'auront lu..

 

[Nanou91]

Bonjour,
Et désolée de cette situation compliquée.
Il est difficile de connaître précisément les raisons du revirement de votre Ass Mat.
Si depuis Janvier elle s'occupait de votre fils sans remarque particulière et que depuis peu, plus rien ne lui va.... Plusieurs raisons possibles.
1 - la santé de son mari, ses traitements, occasionnent forcément des moments angoissants, fatigants... et elle est peut-être à fleur de peau, supporte moins de choses. En Septembre 2004, il a été diagnostiqué un cancer du pancréas à mon mari. Malgré le fait que 2 fois par semaine je devais l'emmener le matin à l'hôpital pour ses séances de chimio et aller le rechercher le soir, je le faisais avant et après l'accueil des petits. Je n'ai jamais rien demandé à mes employeurs (si ce n'est de respecter les horaires et éviter tout retard le soir). Et avoir mes bambins dans la journée m'apportait au contraire une bouffée d'air et de vie.
Elle au contraire pense peut-être que d'avoir un enfant en moins sera plus facile et le choix s'est fait sur le vôtre.
2 - Elle a peut-être le même comportement avec les autres parents. En espérant ainsi pouvoir se faire licencier de tous ses contrats et avoir ainsi tout son temps libre pour son mari tout en percevant des indemnités France Travail. Alors que si elle démissionne elle n'aura rien.

Déjà, si vous essayez de faire les choses bien ne culpabilisez pas.
J'étais hier soir chez mon fils et ma belle fille, qui ont eu leur 2° enfant il y a 10 jours. Eux mêmes me disaient que par rapport au 1°, ils étaient moins "à la ramasse", je cite....
Qu'ils savent mieux gérer certaines choses, que pour le 1° ils étaient un peu dépassés (car césarienne aussi pour le 1° pour ma belle-fille).... On ne nait pas parent, on le devient.
Votre Ass Mat s'est plainte des vomissements, vous avez consulté. Alors que beaucoup de parents ne bougent pas d'une oreille quand l'ass mat leur signale un potentiel problème.

Pour ma part je pense que votre Ass Mat veut pouvoir se séparer d'un ...ou plusieurs contrats, pour des raisons personnelles et donc toutes les excuses vont devenir bonnes....
Pour être franchement honnête, si ce contrat ne lui convient plus, il y a une chose très simple... Qu'elle démissionne.... C'est pas plus compliqué que ça..... Là elle veut juste être licenciée pour prétendre des à droits France Travail. Donc vous êtes même bien gentille d'accepter de la licencier...
Lui avez-vous demandé pourquoi elle ne démissionnait pas si elle ne veut plus assurer le contrat ?

Quoi qu'il en soit, si la collaboration est devenue difficile, autant y mettre un terme et trouver une autre ass mat qui sera plus adaptée.

Mon mari est tombé malade en septembre 2004. J'ai gardé tous mes contrats...
Mon mari est décédé en Juin 2005.... Et heureusement que j'avais toujours mes loulous tous les jours, avant et après pour apporter un peu de douceur et de présence à la maison.

Si vous acceptez de licencier votre ass mat, envoi d'une lettre en RAR ou remise en mains propres contre signature, pour mettre fin au contrat. Lui demander de faire le préavis... ou l'en dispenser mais vous devrez quand même lui payer. Dernier salaire avec régularisation, ICCP. Certificat de travail, solde de tout compte, Attestation pour France Travail... Et voilà....
Sinon, proposez lui de démissionner si le contrat ne lui va plus...Quitte à la dispenser du préavis sans qu'elle vous le doive....
Bon courage

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Je conçois que votre assistante maternelle se sente fatiguée, dépassée...
Mais, mais, mais, je trouve très dur, et sûrement très maladroit de sa part, de vous faire culpabiliser sur tous les points que vous évoquez.
Un enfant reste un enfant, et il n'y a pas d'enfant "idéal", et d'ailleurs selon quels critères ?
Vous avez pris en compte les soucis (vomissements), de votre enfant, vous n'avez pas fait l'autruche, donc rien à vous reprocher.
Il y a plein d'enfants qui n'ont pas d'autonomie au sommeil, et qui n'ont pas non plus un sommeil serein, ce qui implique une petite fatigue qui met parfois de mauvaise humeur, c'est pareil pour nous non ?
Elle n'a pas été pédagogue pour expliquer son envie de vouloir arrêter l'accueil en vous culpabilisant.
C'est clair que lorsque l'on vous jette tout son stress à la figure et rejetant la faute sur l'enfant et de par la même sur la maman (toujours la maman souvent hein ), on se sent meurtrie, mise en cause.
Séparez-vous de cette femme, et essayez de trouver une autre personne qui saura accueillir votre fils, en ne cachant pas qu'il puisse avoir des vomissements. (quand il tousse c'est çà ?).
Prenez du recul et dites vous que cet "échec" dans l'accueil n'est pas de votre responsabilité, on va dire les facteurs nécessitants un accueil serein n'étaient pas réunis.
Bon courage.

 

[Griselda]

Bon en effet il semble y avoir certaines difficultés reccurentes.
Je ne pense pas qu'elle vous accuse du choix de la cesarienne qui bien sur n'en n'est pas mais sans doute a t elle voulu vous mettre sur la piste qu'il est possible que toutes ces inquiétudes importantes de votre enfant soit la conséquence d'une réaction en chaine dont le démarrage pourrait être la cesarienne et que si elle a raison (ça je l'ignore) consulter un pedopsy pourrait grandement vous aider dans votre lien pour apaiser certaines chose car en effet un enfant de 13 mois qui "ne vomit QUE quelque fois" à "tous les jours" ça soulève question et probablement inquiétude chez votre AM ce qui peut largement s'entendre car au delà des lessives à faire il y a la responsabilité qu'on prend avec la charge d'un enfant qui semble avoir quelque soucis médicaux.
Possible aussi que ces difficultés fassent encore plus résonnance chez elle qui doit également gérer la maladie grave de son Epoux, en plus de 3 autres enfants.
Bref c'est trop.

Que faire?
Vous avez le choix légalement:
1) attendre qu'elle demissionne puisqu'après tout c'est bien elle qui souhaite cette rupture.
Mais dans ce cas je ne saurais que trop vous conseiller de vous depecher de lui trouver sa remplaçante car 15 jours de préavis c'est court.
2) vous accorder avec elle que vous entendez qu'il vaut mieux arreter cette collaboration dès que possible, que vous vous mettez en recherche active de sa remplaçante et que dès que c'est chose faite vous pourriez accepter d'endosser la responsabilité de rupture (ce qui lui evitera d'être pénalisée par FT) MAIS bien sur la condition c'est que c'est bien vous qui allez décider de la date à laquelle vous faites la lettre de licenciement, il est donc possible que la fin de ce préavis ne soit pas aussi tôt qu'elle le souhaiterait.

Il va sans dire que même accordées pour la deuxième solution (la meilleure pour vous car ça vous laisse le temps de trouver quelqu'un), vous avez tout interêt à chercher tout de suite, à trouver rapidement quelqu'un pour lui faire cette lettre rapidement car plus vous attendez pour la faire et plus vous prenez le risque qu'elle perde patience avec cette situation qu'elle a du mal à encaisser et qu'elle décide finalement de faire elle même la lettre de demission, ne vous laissant plus le choix de la date de fin, même si vous n'êtes pas prête.

En d'autre termes, c'est celui qui fait la lettre qui choisi quand le contrat se termine et il est toujours plus confortable de choisir donc...

Très sincèrement je pense qu'à tout malheur du bon ressort: oui votre AM a peut être manqué de pédagogie mais je suis certaine que grace à son alerte elle va permettre que vous rencontriez une autre AM avec qui ça va mieux se passer et qui pourrait grandement vous aider à faire évoluer les choses avec votre enfant car en effet il y a peut être un petit noeud à dénouer qui pourrait expliquer tous ces vomissements, toutes ces inquiétudes.
Etre Parent c'est une aventure formidable et extraordinaire mais aussi, souvent, difficile et nous les AMs, souvent Parents nous même, le savons aussi pour l'avoir vécu, croyez moi ;-)