LE CHOC DE MA VIE

[steph2974]

Comme je l'ai déjà écrit, j'ai déjà eu ce genre de contrat (infirmier, aide-soignant) et comme j'avais accepté ce contrat, je ne faisais le contrat que sur le temps horaire que les PE avaient besoin, pour ma 4ème place e je n'ai jamais voulu avoir un temps plein, c'est fort agréable d'être qu'à 3 enfants sur 2 jours semaine.
Pour ma part, je n'ai jamais envisagé normal de faire payer un temps plein pour un temps partiel, je l'avais déjà écrit plusieurs fois et cela m'avait attiré les foudres de certaines, j'ai lu et relu la CCN et d'autres articles de magazines professionnel, et jamais je n'y est lu qu'on pouvait demander un temps plein car là disponibilité se paie non il faut être dans la légalité, si on ne veut pas de temps partiel, planning variable, on ne répond pas à la demande d'un PE dont c'est la recherche.
D'ailleurs, cette histoire de gendarmerie, les PE n'auraient-ils pas été eux-mêmes inquieter et du coup auraient eux-mêmes déposé une plainte contre l'AM pour démontrer que ce tour de passe passe, qui s'apparente comme écrit dans d'autres postes à une fraude Urssaf n'est pas que de leur fait.
C'est juste une supposition, une réflexion....

 

[Zabou68]

"si on ne veut pas de temps partiel, planning variable, on ne répond pas à la demande d'un PE dont c'est la recherche."

Sauf que dans la ville où j'habite, personne ne veut de ces petits contrats à horaires variables sans compensation. Si cela devient interdit, tous ces PE vont se retrouver sans rien.
J'ai un agrément pour 3 (je n'ai jamais voulu 4) et je veux des contrats conséquents.
Mais comme dit plus haut, maintenant qu'il n'y a plus de plafond CAF, à voir si les PE voudront payer plus cher l'heure sans être remboursés (puisque le tarif de référence de 4,85 € tout compris sera dépassé)

 

[steph2974]

Alors j'ai peut-être pas compris la réforme CMG, 4€ 85, c'est le tarif de référence et c'est au dessus de 8€/h tout compris que les PE auront les cotisations à leur charge.
Il est peut-être temps de réglementer, car on le sait tous, sans règlement il y a abus, et c'est valable dans tous les domaines, travail, conduite, lois, etc....

 

[Zabou68]

Alors j'ai peut-être pas compris la réforme CMG, 4€ 85, c'est le tarif de référence et c'est au dessus de 8€/h tout compris que les PE auront les cotisations à leur charge.
Il est peut-être temps de réglementer, car on le sait tous, sans règlement il y a abus, et c'est valable dans tous les domaines, travail, conduite, lois, etc....

Oui ils paieront les cotisations au delà du tarif de référence de 8 €.
Mais ils ne recevront le CMG que sur la partie de 4,85 €

 

[steph2974]

J'avais bien compris la réforme CMG

 

[GénéralMétal1988]

Je ne prendrais plus jamais pour ma part de contrat à horaires variables avec un temps partiel.
On a quand même un temps de travail de référence qui est de 45h par semaine, et ce temps, à taux normal n'est même pas rémunérateur même avec 2 contrats dans beaucoup de régions.
Donc dès lors qu'un employeur ne serait pas en mesure de savoir à l'avance, avec un planning plus que variable, qui demanderait donc que pour ce contrat on soit disponible 5 jours par semaines mais en étant payée que sur le minimum, non, je ne trouve pas çà illégal.
S'il y a planning défini et donné suffisamment à l'avance, oui, on peut déterminer une amplitude horaire moindre.
On à déjà vu aussi, içi, des ams qui étaient prévenues la veille pour le lendemain du planning de la semaine, avec des heures planifiées sur 5 jours...
Là, pour ces points, on est exclue du code du travail, mais il n'est pas non plus indiqué dans la cnn, quelque article sur les contrats à horaires variables., et les conséquences sur nos salaires, à accepter ce type de contrat, et je le redis la référence de la ccn, est bien 9h par jour, et 45h semaine.
I

 

[noounouc]

Oui ils paieront les cotisations au delà du tarif de référence de 8 €.
Mais ils ne recevront le CMG que sur la partie de 4,85 €

4,85€ est juste une valeur de référence. Si notre taux est de 4,85€ (IE et IR comprises) les parents ont un reste à charge identique à celui en crèche.