Je fais quoi?

[Ferdaws]

Bonsoir
Urssaf à suspendu les cmg d'une de mes pe.
Et ont suspendu le pajemploi +pour cette maman.
La elle vient de me dire qu'elle va faire la déclaration mais elle pourra pas me payer!!!
Et que je dois attendre 2 à 3 semaines.
Conseillez moi svp, je suis totalement perdu .
Merci

 

[Ferdaws]

Je précise c'est un contrat de jumeaux, et la maman travaille, mais elle dit qu'elle n'a pas d'argent.
Et c'est un contrat de 08h à 18h00...
😥

 

[steph2974]

Déjà savez-vous pourquoi urssaf à suspendu CMG de votre PE, il y a déjà eut défauts de paiement?

 

[Ferdaws]

Non elle a des problèmes avec son ex mari et du coup la caf ne lui donne rien il donne à son ex mari.

 

[Nounoudu25000]

Les contracts ont commencé quand ?

 

[noounouc]

Si c'est le papa qui perçoit le CMG c'est que c'est lui qui est votre employeur, non?

 

[Jamie]

le CMG ne couvrait pas la totalité du salaire, donc juste il faudra attendre sans même au moins proposer de régler cette différence....

Perso je précise bien aux parents que le versement du CMG n'est pas lié a la date de paiement de mon salaire.
S'il y a un soucis comme ça, ils peuvent très bien souscrit un crédit conso qu'ils rembourseront avec anticipation, demander un plus grand découvert autorisé a la banque.

Bref chercher des solutions au lieu de se contenter de "je peux pas, vous attendrez"

 

[Griselda]

Perso je refuse catégoriquement d'attendre 2 à 3 semaines. Je lui dit qu'elle se débrouille avec le Père de ses enfants, ses proches, un assistant social, une banque (que je ne suis pas!) pour me régler tout de suite car dès le premier jour de retard par rapport au mois dernier j'entame alors une procédure de rupture au tort de l'employeur car j'ai moi aussi des factures à payer et ne peux pas attendre ainsi sans salaire. Si elle sait que cette situation n'est pas provisoire, même dans son intérêt à elle (et son mari!) mieux vaut arrêter les frais et me licencier dans le respect du préavis. Ce qui me permettra d'accorder ces 2 places à une ou deux autres familles et m'inscrire à FT en attendant de les trouver. Si elle considère que sa solution doit venir de moi elle ne pourra être que par une lettre de licenciement. Que dirait elle à son Employeur s'il lui disait la même chose qu'elle? M'enfin...

Si elle s'est fait virer du système PAJEmploi+ c'est alors qu'elle a déjà eut 2 à 3 mois d'impayé de son restant à charge.
C'est probablement l'interêt principale pour l'AM que ce service PAJEmploi+: de t'alerter que ce PE est "mauvais payeur".

Ce risque est accru (mais pas systématique) avec les Parents de "multiples" car si leur aides sont bien multipliées par le nombre d'enfants concernés il n'en reste pas moins que leur restant à charge aussi est multiplié ainsi que tous les frais comme par exemple le mobilier et les vêtements qui ne peuvent servir aux deuxième quand le premier l'utilise encore.

 

[Ferdaws]

C'est ce que je vai faire Griselda, je lui donne jusqu'à fin de la semaine si pas de paie et bah pas de garde d'enfant

 

[Vero37]

Bonjour, je croyais que l’on avait pas le droit de refuser de garder l’enfant même si on est pas payé

 

[Ferdaws]

Par contre et si elle paie pas je fai comment aller tout de suite au prud'homme ???

 

[Ferdaws]

Véro je peux pas prendre le risque déjà elle paie pas un mois comment vous voulez qu'elle me paie 2 mois????,

 

[Vero37]

Je te comprends mais je pensais que l’on avait pas le droit.
C’est sa qui me pose la question

 

[Chouchou301]

"un contrat de jumeaux, et la maman travaille"
"je peux pas prendre le risque déjà elle paie pas un mois comment vous voulez qu'elle me paie 2 mois"

"je croyais que l’on avait pas le droit de refuser de garder l’enfant même si on est pas payé"

Le PE a-t-il le droit de ne pas payer son employée, pour un travail qui a déjà été fourni ?
(pour 2 enfants dans ce cas) ?
Il faut comprendre notre collègue va se voir sans 2 salaires (puisque jumeaux, donc 2 CMG), qui essaie de mettre un petit coup de pression à l'oral à la PE qui lui dit qu'elle ne pourra pas la payer...

 

[Vero37]

Je suis entièrement d’accord avec elle.
Est-ce que quelqu’un peut me répondre.
Est-ce que l’on a le droit ou pas

 

[Catie6432]

La réponse est non nous n’avons pas le droit de refuser d’accueillir l’enfant.

Donc il faut réagir vite.

Il faut mettre en demeure l’employeur.

Sans réglement suite à la mise en demeure, il faudra acter devant le tribunal des prud’hommes.

Une prise d’acte de rupture aux tords de l’employeur peut également etre présentée devant le tribunal des prud’hommes si la mise en demeure ne donne pas de résultat.

Se faire assister de sa protection juridique si nous avons souscrit cette garantie.
Elle se chargera de l’aspect administratif

 

[ANNICK44]

Ne pas procéder au paiement de salaire de son salarié constitue pour l'employeur un manquement grave à ses obligations.
Même s'il est tentant d'y répondre par un refus de travailler, cela ne peut pas se faire n'importe comment. Il y a un cadre légal précis à respecter ( prise d'acte).
Arrêter de travailler sans procédure peut entrainer des risques (démission, abandon de poste...).
Donc le mieux à faire ici est de mettre en demeure son employeur par LRAR, puis de saisir les prud'hommes...