ENGAGEMENT RECIPROQUE

[caninou]

Bonjour,
je vérifie à chaque fois que je ne dépasse pas le plafond pour quelle raison ? Pour avoir l'assurance à 80 % d'être payé, en effet c'est très motivant pour les PE de savoir qu'ils vont toucher une aide pour le salaire de leur assistante maternelle mais dans le cas contraire il est bien évident que psychologiquement ils seront beaucoup moins motivés pour vous payer.

 

[Griselda]

@loli33 je suis d'accord que c'est dommage de demarrer avec un tel litige qui aurait pu être évité en expliquant aux PE dès le départ qu'elle pouvait accepter un contrat avec autant de semaines d'absence/an (15 de moins ce n'est pas rien!) à condition d'avoir un salaire mensuel correct alors ils auraient tous pu réflechir à une solution qui satisfasse tout le monde.
Mais il est bien possible que notre collègue ignorait elle même ce plafond journalier, et pour autant l'ER s'il est rompu par le PE pour cette raison, il doit l'indemnité, c'est la loi.

 

[assmat26]

bonjour, pas cool l'assmat de ne pas avertir le PE que le CMG ne sera pas attribué. Perso à chaque signature on regarde et les PE svent qu'ils auront le CMG. Je ne travaille qu'ne année complete depuis 12 ans même avec des profs.

Comment faites-vous vous pour être en année complète avec les contrats enseignants ?

 

[bidulle]

Comment faites-vous vous pour être en année complète avec les contrats enseignants ?

les parents ont le choix de laisser l'enfant en garde pendant les vacances scolaires (en dehors des 5 semaines de cp de l'ass mat), ou de le garder eux même et ça sera absence pour convenance personnelle.

 

[noounouc]

Dans l'esprit de tout un chacun quand on dépasse un plafond c'est que l'on "gagne suffisamment bien" sa vie, or le plafond pour le CMG étant journalier il n'en est rien.

Juste deux exemples :

- Madame X confie son loulou 13 heures par jour, 3 jours par semaine sur 36 semaines (eh oui, elle a beaucoup de route à faire, n'a pas trouvé de mode de garde proche de son travail, une grosse pause méridienne et élève seule son loulou) à Madame Nounou1 qui demande 3,50€ net de l'heure. On s'accordera toutes à dire que 3,50€ ce n'est pas beaucoup pour un si petit contrat qui plus est avec une telle amplitude horaire. Madame Nounou1 qui sait que son tarif est dans la moyenne des taux pratiqués et même plutôt en dessous pour un si petit contrat n'a aucune raison de penser que ce contrat risque de poser problème. Et pourtant quand Pajemploi fera ses calculs il trouvera que Madame Nounou1 est trop chère car elle est payée 45,50€ par jour.

-Madame Y a besoin en urgence de quelqu'un pour accueillir son petit bout de 5 ans avant l'ouverture de la garderie. Elle a juste besoin d'une heure 3 jours par semaine sur 36 semaines. Seule Madame Nounou2 accepte ce tout petit contrat mais ce sera 12€ net de l'heure. Pajemploi n'y verra aucun inconvénient, elle n'est pas trop chère et même si elle avait demandé 45 € pour cette heure ça serait passé... et soyons fous même pour 10 minutes c'est bon ce n'est pas au-dessus du plafond!

Tant que le plafond ne sera pas horaire on trouvera des AM qui en toute bonne foi proposeront des tarifs que Pajemploi jugera trop élevés alors que dans la pratique leur taux horaire est tout à fait dans la moyenne.

 

[caninou]

Et oui c'est bien le problème de notre métier, plus on a des planning chargés et plus notre taux horaire baisse et plus notre planning est réduit et plus notre taux horaire monte. Conclusion "travailler moins pour gagner plus". Petite remarque pour celles qui plafonnent au delà des 2250 heures et qui pleurent car elles ne savent pas comment elles vont faire ; vous voyez bien que cela ne sert à rien de faire des heures de dingue puisque vous pouvez gagner tout autant en travaillant moins, il suffit simplement d'augmenter votre tarif horaire .

 

[Beneq]

C'est se qui s'appelle travailler plus pour gagner moins, chercher l'erreur