Engagement réciproque

[Griselda]

Combien de temps pour trouver une AM ou combien de temps pour trouver un contrat ça va quand même dépendre de l'offre et la demande et du type de contrat recherché donc est ce qu'on peut dire que forcément c'est plus facile pour un PE que pour un AM?
Difficile d'en faire une règle.

Oui en général l'AM qui démissionne envoie des signaux assez évidents avant la lettre car en général elle aura dit qu'il y avait des difficultés avant, mais si ce n'est pas écrit dans le contrat alors rien n'obligerait l'AM à procéder ainsi.

Le seul point clairement pragmatique qui pourrait aller en faveur d'un préavis moins long pour l'AM que pour le PE et ce en toute circonstance c'est que l'AM en démissionnant prend un risque financier bien plus important que le PE, sera d'avance pénalisée de perdre son filet de sécurité pour TOUS ses revenus durant minimum 4 mois et que dans notre metier un contrat pouvant être rompu sans procédure complexe visant à démontrer une raison valable, quand l'AM démissionne du contrat de Cunégonde elle n'est pas à l'abri que 2 mois plus tard le contrat de Roger s'arrette pour déménagement ainsi que ceux de Jeannette et Robert et la voilà sans plus aucune ressource du fait de sa dem de Cunégonde bien qu'elle ait toujours parfaitement fait son travail, au point même de demissionner quand elle constatait que Cunégonde n'arrivait pas à s'aclimater chez elle. Alors qu'un PE qui stoppe un contrat, n'aura en "pénalité" que l'indemnité de rupture à verser (1/80eme, c'est pas non plus le jackpot), c'est son seul risque.

Mais perso' si je négocie un préavis plus long, pour m'assurer qu'il ne soit pas perçu comme point superieur à la CCN, mais plutôt spécifique, je demande le même temps qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une dem' ainsi le PE aussi sait que ça pourrait lui être profitable, il a l'assurance de ne pas se retrouver le bec dans l'eau à la dernière minute.

 

[GénéralMétal1988]

@assmatzam
C'est juste ton point de vue en fait, mais ce n'est pas égalitaire comme tu le dis.
Tu es dans un secteur à forte demande, donc, je pense que si tu démissionnes, tu sais que tu vas vite trouver un nouveau contrat, et à contrario, tes employeurs n'auraient peut-être pas autant de chance de retrouver en un mois seulement une solution d'accueil pour leur enfant.
Et personnellement, dans le cas d'une rupture, quelle soit prévue ou pas 2 mois me semble assez long.
Surtout dans les cas où il peut y avoir tension entre les parties.
Mais comme tu le dis, à chacune de voir son intérêt.