Déduction arrêt

[Pirouette77]

Bonjour tout le monde,
Voilà je me trouve dans une situation embarrassante, notre nounou etait en arrêt depuis début de semaine, son arrêt était prévu jusqu’au mercredi inclus. Elle devait nous tenir au courant si elle reprenait ou si elle prolongeais son arrêt en fonction de son état de santé, mercredi, j’ai envoyé un message en matinée pour savoir si son état c’était améliorer et si elle pensais reprendre, elle ne m’as répondu que le soir à 19h30 que elle reprenait bien le lendemain.. évidemment je n’ai pas pu me permettre d’attendre sa réponse qui tardait à venir, j’ai donc dû posé un sans solde auprès de mon employeur… comment cela se passe t’il ? puis je lui déduire sa journée ? Et garder mon enfant comme convenu ? Ou je doit obligatoirement le lui payez, et donc moi perdre ma journée..
merci pour vos réponse. 🙂

 

[Djune]

Oui vous devez la payer puisqu'elle était présente à son poste de travail.

 

[Ombrine]

Bonjour,
situation pas évidente, effectivement.
Elle a sûrement une bonne raison pour ne pas vous avoir répondu plus tôt.
Et vous, sans réponse avez du vous organiser.
Mais, si on reste factuel, son jour de reprise étant le jeudi, elle a repris le travail, donc rien à déduire.
A titre personnel, je dis à mes parents employeurs que sans info contraire de ma part à la fin de mon arrêt, ils peuvent compter sur moi pour être à mon poste.
Il y a dans votre cas un manque de communication c'est certain...

 

[petitenounou]

Il était bien prévu qu'elle reprenne aujourd'hui, donc si vous ne lui confiez pas votre enfant oui vous lui devez quand même sa journée.

 

[stephy2]

Bonjour
Même réponse que les collègues.
Mais si j étais à votre place je lui ferai savoir que son comportement est irrespectueux envers vous. Une réponse à 19h30 est inadmissible (pour moi) pour pouvoir vous arranger suivant la réponse.
Si c'etait mon assmat j aurai été chez le médecin pour avoir un certificat médical pour que l assmat soit obliger de déduire. Et vous ne pas trop perdre votre journée.

 

[Griselda]

Et oui c'est embêtant mais il est très possible qu'elle n'ait pas pu avoir elle même une consultation chez le médecin avant cet horaire là pour savoir si elle pouvait bien reprendre le lendemain matin tel que son arrêt maladie initial le prévoyait.
Elle ne pouvait pas non plus s'avancer avec une supposition qui aurait été tout aussi embêtante si elle n'avait pas été suivi des faits par le Médecin.

Voilà pourquoi légalement, comme n'importe quel autre salarié, tout comme vous même si vous êtes salarié, l'employeur ne peut que se contenter de supposer le retour du salarié jusqu'à preuve du contraire et non l'inverse car il n'aura aucun motif pour prétendre qu'il était attendu que le salarié serait encore en arrêt maladie.

Je comprends que vous ayez voulu devancer pour être organisée au cas ou mais elle n'est pas responsable de votre décision.