Correction heures d'adaptation avec c.c.c.

[ANNICK44]

Êtes - vous dans la profession depuis longtemps?

 

[coco 72]

Depuis 2004

 

[GénéralMétal1988]

Du coup depuis 2004 vous savez faire la différence entre un contrat en ac ou ai ?
AC 47 semaine d'accueil + 5 semaines de congés donc mensualisation sur 52 semaines obligatoirement.
Ou 46 semaines et moins d'accueil comme il semble être le cas ici.

 

[noounouc]

C est un contrat enseignant qui normalement est sur 36 semaines mais les PE me les feront garder 1/2 pendant les vacances scolaires sauf pour Noël ou ils le garderont 2 semaines, je vais pas leur calculer sur 52 semaines alors que je ne l aurait que 47 semaines +5 semaines de congés payés. Faut pas pousser non plus.

Comment êtes vous arrivée à ces 47 semaines ?
Il y a 16 semaines de vacances dont 2 à Noël.
Puisque vous n'accueillez pas l'enfant à Noël il reste 14 semaines; vous l'accueillez la moitié de ces vacances ce qui fait 7 semaines.
36 semaines d'école plus 7 semaines d'accueil pendant les vacances cela fait 43 semaines d'accueil pas 47 .
Vous n'auriez pas rajouté les 5 semaines de CP à votre calcul ? Si c'est le cas ce n'est pas légal car lorsqu'il y a 46 semaines de travail ou moins les CP sont payés par enfant plus de la mensualisation une fois acquis.

 

[noounouc]

J’ ai fait passer la feuille de garde du mois d août avec C.C.C mes P.E ne comprennent pas pourquoi cela donne un taux horaire brut de 4,37 € alors qu'il est de 4,86 dans le contrat comment leur expliquerez- vous ?

C'est juste une question de proportionnalité, c'est valable dans toutes les professions y compris celle de vos PE.
J'explique au départ le principe sur les jours de travail et ensuite c'est pareil pour les heures.

Si un mois il y a 12 jours de travail chaque jour d'absence revient à déduire 1/12 ème du salaire. Du coup si on est absent 6 jours c'est 6/12 èmes (donc la moitié) qu'il faut déduire et si on est absent tout le mois ce sera 12/12 èmes donc tout le salaire donc tout le salaire.

Les petits mois l'impact d'un jour d'absence sera donc plus important que les gros mois.

Si on ne raisonnait pas ainsi mais en déduisant au réel on pourrait se retrouver avec un salaire négatif lors d'une grosse absence un petit mois ce qui est bien sûr illogique.